Kuidas ja kust kaugtöötajaid leida – näpunäited

Paljud äriliigid käisid tänapäeval “Internetis” ega vaja kontori ja personali ülalpidamist. Praktika näitab, et kaugspetsialistid on palju kasumlikumad. Ei pea maksma ruumide rentimist, töökoha sisustamist, arvutite ja muu kontoriseadmete ostmist. Kaugtöö taotlejal on see kõik olemas. Selle usaldusväärsusele võime ainult loota. Kuid kuidas leida kaugtöötajaid ja mitte teha vale valik? Ettevõtluses töötavate inimeste kogemusest leiate praktilisi näpunäiteid.

Global Venture Alliance’i (GVA) tegevjuht ja partner Zamir Shukhov ütleb: „Kaugete töötajate leidmine on tõesti väljakutse. Siin peate tähelepanu pöörama selle isiku isikuomadustele, keda soovite oma projekti või ettevõttesse eemalt kaasata.

Eduka kaugspetsialisti peamised omadused: kõrge distsipliin ja oskus oma aega planeerida. Kui inimene ei asu kontoris ega ole füüsiliselt ühenduses meeskonnaga, tal puudub otsene juhtimine, siis peab tal olema väga kõrge enesekorraldus, et ta saaks talle pandud ülesandeid edukalt täita. Kui räägime otsinguprotsessist, siis ei erine see eriti täistööajaga töötaja otsimisest, vaid on oluline pöörata tähelepanu inimese erilistele omadustele “.

Keda me otsime?

Enne kui leiate kaugtöötajaid ja koondate konkreetsete ülesannete täitmiseks toimiva meeskonna, peate otsustama, keda vajatakse. Personalijuhtimise ekspert Tatjana Shilova kommenteerib: “Kõigepealt peate kindlaks määrama kandidaatide profiili, seejärel pakkuma, mida te neile pakute, ja alles siis alustama otsinguid.”.

Inimesed, kes soovivad töötada eemalt, võib jagada laias laastus rühmadesse:

• Lastega emad. Need on kuni umbes 40-aastased naised. Nad eelistavad töötada 4-5 tundi päevas, kuid sobival ajal, mitte range graafiku alusel.

• “Vabad kunstnikud”. Need on igas vanuses ja soost inimesed, kes eelistavad reisimist ja tasuta töögraafikut. Sageli loominguline ja andekas.

• Tavalised töötajad. Inimesed väikestest linnadest, kus on keeruline tööd leida. “Kauge” on nende jaoks elatusvahend, mitte kõrvaltöö.

• Spetsialistid. Oskavad täita keerukaid ülesandeid, püüdlevad arengu poole.

Kaks esimest kategooriat ei ole väga usaldusväärsed inimesed, kuigi muidugi on ka erandeid. Need võivad töö tähtaegu häirida. Kolmas rühm on stabiilsem, keskendunud tulemustele. Ja neljas on lihtsalt kingitus. Neid ei pea ümber õppima, nad teavad oma tööd. Kuid ka sellised töötajad pole odavad..

Äri- ja karjäärikeskuse Perspektiva juhataja Natalja Storoževa ütleb: “Sõltuvalt ettevõtte ees seisvatest ülesannetest on võimalik kaugtööle meelitada täiesti erineva motivatsiooniga inimesi. Kui peate läbi viima finantsauditi, hindama infoturbe taset, välja töötama turundusstrateegia, on parem meelitada spetsialiste, kellel on head soovitused ja kindel kogemus. Nende töö maksab “mitte kolm kopikat”, kuid tõsiste strateegiliste ülesannete kokkuhoid on kahekordne maksmine.
Kui vajate uusi ideid, loomingulist lähenemist, “värsket ilmet”, näiteks saidil olevate tekstide värskendamiseks, reklaami- ja infomaterjalide kujunduse arendamiseks, veebipoe kontseptsiooni väljatöötamiseks, on parem meelitada hea portfoolioga loomeinimesi. Kahjuks ei pruugi “artistid” olla väga kohustuslikud, tähtaegadest mööda minna ega põhimeeskonnaga halvasti suhelda. Kuid seda saab kompenseerida hea tegevjuhtkond..

Lihtsa rutiinse töö teostamiseks: andmete töötlemiseks või teabe postitamiseks on täiesti võimalik kaasata naisi, kes istuvad lastega kodus ja teevad tõhusat tööd, kuid mitte rangelt graafiku alusel, vaid neile sobival ajal. “.

Me määrame õigused ja kohustused

Tasub mõista kaugtööliste ja vabakutseliste erinevust. Need pole üks ja sama asi. Vabakutselised töötavad tellimusest tellimuseni. Kaugtöötajad on alalised inimesed, kes kuuluvad meeskonda. Kuigi nad töötavad riigi teiselt poolt või isegi teisest osariigist.

Reeglina registreeritakse nad tööks ametlikult kõigi järgmiste õiguste ja kohustustega. Selliste töötajate otsimisel on vaja kohe ära näidata töötingimused, et inimene saaks aru, et talle pakutakse alalist tööd. Just see tingimus võimaldab leida väärilisi töötajaid, kes on suunatud pikaajalisele koostööle. Ja rabeleme välja need, kes sooviksid vaid ajutiselt lisaraha teenida või kaks või kolm tööd korraga ühendada.

Tatjana Shilova ütleb: “Kaugtöötajate valimisel tuleb öelda, mis neid ees ootab ja mida neilt oodatakse, millised kohustused ja projektid kujunevad, ülesannete täitmise tähtajad, milline on juhi ja meeskonnaga suhtlemise järjekord.”.

Otsingumeetodid

Otsimissaite on palju. Allpool loetleme peamised ja kuulsaimad, mis aitavad teil kaugtöötajaid leida.

Klassikalised tööotsingu saidid

Reeglina on vabade töökohtade postitamine ja töötajate otsimine sellistel saitidel tasuline. Sellegipoolest oleme kohustatud neid ressursse avaldama. Neist kõige populaarsemad on: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Kui te ei otsi kaugtöötajat, vaid soovite saada selliseks, täitke lihtsalt oma CV ja märkige, et olete valmis töötama ainult eemalt. See ei nõua mingit makse.

Vabakutselised vahetused

Igale vabakutselisele vahetusele saab klient panna ülesande kirjelduse ja vajaliku tööga seotud nõudmistega. Kuid kui vajate pidevalt spetsialisti, siis on teil õigus proovida vaba ametikoht postitada koos kandidaadi ülesannete ja tingimuste üksikasjaliku loeteluga. Tõenäoliselt vajavad mõned vabakutselised pidevat kaugtööd, mitte ühekordset tellimust.

Vahetus on praegu väga populaarne kwork.ru. Seal on spetsialiste peaaegu kõigist kaasaegsetest Interneti kutsealadest. Kasutage seda ära. Lisaks on vabakutseliste jaoks lihtsalt tohutul hulgal spetsialiseeritud saite. Ainult copywriters, ainult disainerid või ainult programmeerijad. Google.

Sotsiaalvõrgustik

Kaugtöötajaid võite leida sõpruse kaudu sotsiaalsetes võrgustikes. Proovige laiendada oma sõpruskonda huvitavate postituste kaudu, kaasates inimesi teid huvitava teema arutellu. Samuti on olemas spetsiaalsed rühmad, kuhu igaüks saab tasuta kuulutuse üles panna, et leida endale sobiv inimene. Üks neist rühmadest on nn Kaugus.

Võite isiklikult teha ettepanekuid inimestele, keda vajate. Selleks sobivad rohkem sotsiaalvõrgustikud Linkedin või Facebook, kus on võimalik leida inimesi konkreetse positsiooni filtreerimise teel. Lihtsalt ärge üle pingutage ja ärge muutke rämpspostitajaks.

Teadetetahvlid

Veebipõhised teadetetahvlid aitavad teil ka töötajat leida. Postitage teadaanded vabade töökohtade kohta, jätke oma kontaktid ja koguge vastuseid. Tuntud Avito sobib selliseks protseduuriks suurepäraselt..

Isiklikud soovitused

Kui teil on palju digitaalseid võimalusi, ärge unustage isiklikku abi. Tuttavate, endiste kolleegide, juhtide ja klientide hulgast otsimine lihtsustab oluliselt kaugtöötajate leidmise küsimust. See võib olla ka täpsem ja kvaliteetsem soovitus. Lõppude lõpuks ei soovita keegi halva spetsialisti sõpra.

Otsi geograafiat

Oluline on pöörata tähelepanu otsingu geograafiale. Näiteks on kõige lihtsam leida suurtest linnadest-megalopolistest “kaugtöö” jaoks asjatundlik spetsialist.

Võite otsida ka naaberriikides – Ukrainas, Valgevene Vabariigis. On võimalusi kutsuda vääriline töötaja ja maksta talle mitte eriti kõrget palka, kuid kodumaa jaoks üsna korralikku palka. Näiteks Ukraina keskmine palk oli näiteks 2017. aastal pisut üle 16 tuhande rubla (7470 grivnat). Töötajaid on nii Usbekistanis kui ka Kasahstanis. Kuid kui nõutakse kõnekeskuse töötajat, on parem valida hea vene keele oskuse ja puhta, pädeva kõne abil.

UP äriettevõtte tegevdirektor Aleksei Galitskiy ütleb: „Kaugtöö peamine eelis on võime meelitada töötajaid Venemaa Föderatsiooni kõikidest osadest ja venekeelsetest SRÜ riikidest. See on märkimisväärne eelis selliste suurte linnade jaoks nagu Peterburi ja Moskva. Lisaks laiale territoriaalsele katvusele on piirkondade spetsialistide kulud odavamad kui megalopolises. Näiteks maksab tugev täiskohaga küljendaja Moskvas 100 tuhat rubla, parimal juhul 80-70 tuhat rubla, eemalt saate teda meelitada 30-40 tuhande rubla eest, sõltuvalt kvalifikatsioonist “.

Mida otsida

Ümberõpe pole oluline (välja arvatud teatud tüüpi tööd, mis nõuavad erilisi teadmisi ja kogemusi). Õppimine on võti.

Kandidaadi valimisel peate:

• andke proovitöö ja vaadake tulemust;
• vabakutseliste vahetuses: pöörake tähelepanu tema töö reitingule ja arvustustele;
• tasub sotsiaalvõrgustikus uurida töökoha taotleja profiili, see on nagu valmistoimik inimese kohta. Teenus aitab jälgida inimese kõiki sotsiaalseid võrgustikke Yandeх.Inimesed.

Personalijuhtimise ekspert Tatjana Shilova ütleb: „Kuna kaugtöö kandidaatide vahel on keerulisem valikut teha, võite anda neile testimisülesande, et näha neid tegevuses või võtta nad esmalt väikese projekti või ülesande kallale ja seejärel lahendada kas kandidaat sobib teile või mitte. Samuti võite anda kõigile kandidaatidele sama ülesande ja seejärel valida endale kõige sobivam. “.

Natalja Tšukhrova, treener: „Sõltuvalt ettevõtte tüübist tuleks kaugtöötajaid hoolikalt kontrollida kõvade oskuste (erialased eripädevused) osas. Selleks võite kasutada erinevaid meetodeid – alates banaalsest testimisest kuni Skype’i eksperdiga tehtud intervjuuni..

Üldiselt kestab ühe kandidaadi hindamine 40 minutit kuni 2×3 tundi. Ja see võtab arvesse asjaolu, et sissepääsu juures tuleb resümeed muidugi läbi vaadata esmaste kriteeriumide järgi – töökogemus, eriala, aeg, mille inimene saab pühendada töötegevusele jne. Samuti kasutatakse töötaja kompetentsuse määramiseks sageli esseesid ja käimasoleva töö näiteid, pluss – paljude spetsialistide jaoks on oluline läbida IQ ja EQ test, neid on nüüd lugematu arv, saate valida ükskõik millise, mis teile meeldib.

Ainuke asi on see, et ma soovitaksin juhil kõigepealt testi ise teha, et valida see, mis kõige paremini vastab tema enda ideedele vajaliku intelligentsuse taseme kohta. Täna saavad kaughindamiskeskused kiiresti hoogu, mu kolleegid ja mina seisame selliste taotlustega silmitsi nii suurte korporatsioonide raames kui ka eraviisiliste, ühekordsete värbamistega. Oluline on kasutada kvaliteetseid ülesandeid ja juhtumeid. Ja pöörake erilist tähelepanu kitsa profiiliga rollimängudele, eriti kui tegemist on müügi- või personalijuhtimise positsioonidega. Seal näete pehmeid oskusi, mis jäävad sageli varju, mitte ainult kaugetes, vaid ka täiskohaga värbamisel “.

Igal juhul tuleb vääriline töötaja ette valmistada. Selle jaoks antakse taotlejale võimalus ennast näidata ja tõestada. Isegi paljutõotav töötaja pole algul tehtud vigade eest immuunne, kuid teda eristab võime mõista vajalikke ja teha õigeaegselt muudatusi.

Sarnased artiklid

• Kuidas kaugtöötajaid jälgida

  Töötajate kontrollimine on üks igavamaid asju maailmas. Ja kui nad asuvad ka kaugemal, on see täiendav “peavalu”. Protsessist…

• Kuidas läbipõlemisega toime tulla – 5 näpunäidet.

  Tänapäevast inimest on üsna lihtne tähelepanu kõrvale juhtida. Tal on nutitelefonid, üldlevinud sotsiaalmeedia, psühhoaktiivsed ravimid ja palju muud.,…

• Kuidas panna töötaja töötama paremini ja efektiivsemalt

  Töötaja motiveerimiseks ja tema tööprotsessis tõhusaks tegutsemiseks soovi vähendamiseks võib olla palju põhjuseid. Kõige olulisem on siin õigel ajal…