Kuidas säilitada nõudmine äri ja iseenda järele pärast 40

Ettevõtja ja äriinglid – Dmitri Kostomarov jagas oma ekspertarvamust, kuidas neljakümne aasta pärast jääda ettevõtluses nõudlusele ja huvitavaks, mitte kaotada ennast ja jätkata oma arengut.

Keskealine ettevõtte juht on mis tahes ettevõtte väärtuslik, kuid ka problemaatiline vara. Selle eelised (kogemus ja pädevus, stabiilsus, nimi) osutuvad lähemal uurimisel probleemideks, mis raskendavad integreerimist tänapäevasesse dünaamiliselt arenevasse reaalsusesse. Olles jõudnud teatud tasemeni, kompetentsuse piirini, ei soovi ta areneda, apelleerides tõsiasjale, et tema oskused ja saavutused räägivad enda eest “ja” nii et kõik tunnevad teda. “.

Selle lähenemisviisiga loob ta probleeme mitte ainult juhtkonnale, vaid ka oma ettevõttele (kui tal on oma ettevõte). Varem või hiljem saabub hetk, kui nad lihtsalt ei taha temaga koostööd teha ja vahel isegi üldse suhelda. Ütlematagi selge, et juht või ärimees, kes kaotab töö 40-50-aastaselt, muutub praktiliselt kellelegi kasutuks?

Vaatame koos, mida saaksime teha, et mitte langeda keskeas lõksu, ja mõistame, kuidas jääda asjakohaseks ja huvitavaks mitte ainult äri, vaid ka meie endi jaoks.

1. Saage aru ajastusest

Tänapäeva maailmas, kus äriprotsessides arenevad horisontaalsed organisatsioonid, hasid tsüklid ja vilgas, pole tavapärases mõttes haldamine – planeerimiskoosolekute kogumine, märkmete ja aruannete lugemine, koosolekutel diagrammide abil nutika näo tegemine – enam vajalik.

Täna on kõige olulisem ressurss aeg. Selle korrektse korralduse küsimus pole enam tõhususes, vaid töökohal püsimises, sest peamine põhjus, miks tööandja eelistab nooremaid töötajaid, on kiirus, ehkki hüpoteetiline. Eisenhoweri maatriks, mis jagas kõik ülesanded olulisteks ja kiireloomulisteks küsimusteks, pole aegunud; olulised, kuid mitte eriti pakilised küsimused; mitte olulised, vaid kiireloomulised küsimused; mitte olulised ja mitte kiireloomulised küsimused. Seetõttu peate regulaarselt mitte ainult prioriteeti hindama, vaid ka panema iga ülesande planeerijasse, määrates karmid tähtajad. Milliseid tööriistu kasutada, otsustab igaüks ise. mulle meeldib Tähtaeg, keegi eelistab ToDoIst. Saateid on palju, aga peamine juhtub peas. Te ei pea taluma ja viivitama.
Ja ärge unustage, et ajastus peaks ka tänapäevastele kiirustele vastama. Ei ole vaja petta ja nädala jooksul tähtaega määrata ülesandele, mille tegemine võtab pool tundi täieliku kaasamisega – tegelikkust ei saa petta. Kaasaegne maailm julgustab ainult negatiivset edasilükkamist, mille puhul on parem hakata jooksma stardipüstoli häält, mitte tulla finišisse hiljem kui teie konkurendid.

2. Keskenduge tulemusele

Nõudluse püsimiseks hinnake omaenda saavutusi ja teiste edu mitte protsesside, vaid tulemuste põhjal. See on üsna lihtne. Näide: kui inimene ütleb, et osaleb lahedas projektis, küsige temalt, mida ta on tema heaks juba teinud. Kõik vastused, mis algavad sõnaga “meie”, pöörduvad järgmise poole: “See, mida meeskond tegi, on selge, kuid milline on teie roll?” Samuti peate protsessis ennast rangelt hindama..

Muidugi on igas projektis erinevad rollid: näiteks autojuht, esineja, meistrimees. Kuid isegi kui inspireerite meeskonda, saab teie sammud selgelt määratleda ja mõõta. Muutumiskiirus on täna liiga kiire, nii et iga päev, kui te ei saa plaani alustada ja lõpeb vastusega küsimusele „Mida ma tegin ühe päevaga“, võib olla teie viimane tööpäev. Ja pika (isegi aastaid kestnud) otsimise algus väga unistuste töökoha jaoks, mis võimaldab teil iga päev oma tulevikku kavandada ja “minu meeskonna” töös aruandeid koostada.

 3. Hinnake ennast realistlikult

Kas olete tõesti nii lahe, kui arvate end olevat? Vastame sellele harjutusele ausalt sellele küsimusele. Siin on ressurss, mis räägib palju konkurentsist: ted.com. Proovige hüpoteetilise TedTalki jutu kokkuvõtteks kirjutada, vastates lihtsale küsimusele “Miks olete huvitatud ettevõttest?” Mitte selle pärast, miks teil varem hea oli, vaid selle, mida annate ettevõttele, kui nüüd tulete. Võtke mobiiltelefon, registreerige oma kõne koos vastusega sellele küsimusele 18 minutit ja õrritaja 20 sekundit, postitage see YouTube’i. Ja kuidas teile meeldib mõte saata see kanne CV asemel? Usaldage meid, 25-aastased hindavad seda.

4. Uuendage oma CV

Kui eelmises lõigus kirjeldatud meetod tundub teie jaoks liiga radikaalne, tehke tekst. Kuid palun jätke HeadHunteri mallid ja iidsed Wordi tabletid rahule. Töö disain. Esiteks on see naljakas ja teiseks arendab see paar oskust, mis on uues maailmas kasulikud, ja võimaldab teil õppida, mis on kasutatavus. Siin on mõned kasulikud ressursid: icanchoose.ru ja canva.com.

5. Õppige ja arenege

Alustage lihtsalt – küsimustega. Milles sa huvitav oled? Kasutage teenust thequestion.ru, mille kaudu inimesed esitavad üksteisele küsimusi. Kindlasti pärast seda soovite laiendada teadmisi maailma kohta. Valige lihtsalt suund ja tegutsege. Teadmised aitavad teil ühel või teisel viisil nõudlusele püsida..

Stanford on andnud inimkonnale kohutava õppevahendi erinevates valdkondades, Cousera. Proovige mitte proovida veenda ennast selles, et näiteks Kottler on jäänud asjakohaseks (see pole nii), vaid töötage oma haridusega kaasaegses keskkonnas: coursera.org

• Hea praeguste ametite raamatukogu on siin: netology.ru.
• Lahedamad haridusprojektid leiate linkidest: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• Ja muidugi “peab olema” tänapäevase inimese jaoks – ainulaadsed ajusimulaatorid: wikium.ru.

6. Armastage sotsiaalmeediat

Mul on elukaaslane, tüdruk, tõsise reklaamiagentuuri juht, keda ei ole Facebookis, Instagramis, sest ta peab neid mõttetuks “aja tapjaks”. Kuid täna võime kindlalt öelda, et kui te pole sotsiaalvõrgustikes, siis te ei eksisteeri avalikus ruumis. Lõppude lõpuks annavad tulemustele orienteeritud inimese jaoks võrgustikud võrgustiku, mis võimaldab teil luua õiged ühendused ja hõlpsalt jõuda õigete inimesteni..

Need on ka ideaalsed tööriistad kuvandi loomiseks, mis aitab teil meelitada ligi kliente, partnereid, töötajaid ja meedia esindajaid. Teie veebipõhine avatari ütleb teie kohta rohkem, kui teie ise saate enda kohta öelda. Kaasaegne personalisuhe uurib kõigepealt sotsiaalvõrgustikes kandidaatide lehti ja alles seejärel järgib soovitusi ja projekte.

Kuidas muuta oma leht huvitavaks? Miks mitte töötada näiteks humanitaarse eruditsiooni kallal? Suurepärane ressurss, näiteks: arzamas.akadeemia. Lisaks on ideaaljuhul korraldatud populaarteaduslikke ja äriajakirjade lugemine Flipboard, kes mõistab teie eelistusi kiiresti ja hakkab üsna kiiresti soovitama ainult vajalikke artikleid.

Kui te pole valmis liiga aktiivselt tegutsema ja te ei soovi oma elu muuta, proovige kõigepealt kohaneda muutuvas maailmas, libisemata eranditult arusaadavateks eeskujudeks. Unustage kõik fraasid, mis algavad sõnadega: “minu / teie / teie vanuses pole see enam kindel / pole vajalik / võimatu …” Kõik piirangud on eranditult teie peas!

Sarnased kirjed:

1. Tehke otsus 70% teabest

Sarnased artiklid

• Parimad riigid ettevõtluse jaoks – kus on kõige lihtsam koht äri alustamiseks?

  Igal aastal kogub Maailmapank staatilisi andmeid riikide kohta ja koostab nende põhjal spetsiaalse reitingu – Doing Business, mis tõlgitakse…

• Kõige tavalisemad ja levinumad vead, mida ettevõtjad teevad

  Ettevõtja ja äriinglid – Dmitri Kostomarov rääkis meile ettevõtjate populaarsematest ja tüüpilisematest vigadest. Dmitri töötas 7 aastat seal…

• Parimad riigid digitaalse ettevõtja jaoks

  Need tõmbavad tähelepanu nendele, kes soovivad nautida füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise eeliseid. Võrdlesime kaheksat digitaalset elukvaliteeti mõjutavat tegurit…