Kui robotid täidavad palju ülesandeid, peavad tööotsijad karjääriredelil tõusmiseks arendama inimlikke omadusi. Kogenud eksperdid jagasid oma arvamusi ja soovitasid, milliseid oskusi tööandjad vajavad viie kuni kümne aasta jooksul.
1. Sotsiaalsed oskused
Varem võisid paljud töötajad kogu elu jooksul samu funktsioone täita. Kuid värbajad tõstavad latti: vajate mitmekülgseid töötajaid, kes saavad hakkama mitmesuguste ülesannetega. Global Venture Alliance’i tegevjuht Zamir Shukhov ütleb: “Mida paremad on teie suhtlemis- ja juhtimisoskused, meeskonna loomise oskused, seda edukamaks saate. Te ei pea teadma, kuidas programmeerida eduka IT-käivituse käivitamiseks. Seetõttu räägime siin tervest oskusest, mida tulevikus vajab iga edukas spetsialist. “.
Pehmeid oskusi on vaja paljudes ametites. Ilma sotsiaalsete oskusteta juhtide, administraatorite, turundajate ja juhtide jaoks on võimatu töötada. Kui sa:
• kommunikatiivne;
• erudeeritud;
• oskab meeskonnas töötada;
• olete loovad;
• suudavad oma aega tõhusalt juhtida.
Leiate korraliku töö ja teete karjääri. Kui ei, proovige oma võimeid nüüd arendada..
Teooriaid õpetatakse koolis ja ülikoolis, kuid parem on pehmeid oskusi parandada juba noorelt.
YES-Akadeemia noorukitele mõeldud karjäärinõustamise ekspert Anna Kokhanchik selgitab: „Mis tahes valdkonna spetsialistide nõudlus sõltub ennekõike niinimetatud pehmetest oskustest. Esiteks on see oskus õppida ja omandatud teadmisi praktikas rakendada. Kaasaegsed noorukid peavad oma tööelu jooksul 5–7 korda ümber õppima ning on väga oluline, et see protsess toimuks loomulikult, hõlpsalt ja mõnuga. Suhtlus, võrgustike loomine on veel üks oluline oskus, mida tuleb arendada juba koolist alates “.
Personalihalduse ekspert Shilova Tatjana usub: „Oluline aspekt on inimese võime empaatilisemaks muutuda, analüüsida verbaalseid ja mitteverbaalseid signaale näiteks vestluse ajal ja suunata vestlus õiges suunas, võttes arvesse paljusid tegureid. Selles ei saa “masinad” inimest asendada “.
Peate suutma kiiresti navigeerida, oludega kohaneda.
Hea spetsialist peaks vastutama. Pealegi on see kvaliteet vajalik nii ametialases tegevuses kui ka isiklikus elus. Võidavad need, kes hakkavad enesearendamisega tegelema varem kui teised.
2. Ole loominguline
Milliseid oskusi vajab inimene tuleviku kutsealal? Loomingulisus muidugi. Masinad teevad küll monotoonset tööd, kuid inimesed otsivad mittestandardseid lahendusi. „Ükski masin ei saa inimese mõtlemist täielikult ja täielikult asendada. Seetõttu on minu arvates alati hinnas loovust. Loov mõtlemine on midagi, mis ületab reegleid, norme ja traditsioone, see võimaldab harjumuspärastele asjadele värske pilgu heita, neid on keeruline asendada mõne muu oskusega, “ütleb politoloog, sotsiaalsete konfliktide lahendamise keskuse juhataja, Venemaa Poliitilise Ühingu liige teadus Oleg Ivanov. Äri elab uute ideedega, nii et töötajad, kes teavad, kuidas neid genereerida, on oma kulda väärt.
3. Analüüsioskus
Nõudlik töötaja peab olema võimeline olukorda analüüsima ja järeldusi tegema. Peate mõtlema mitme idee üle korraga ja valima kõige õigema lahenduse..
Ettevõtte ja karjääriarenduse keskuse Perspektiva esindaja Natalja Storoževa ütleb: „Paljud eksperdid tunnistavad, et neil on juba vaevalt võimalik jälgida muutusi tööstuses, uurida uusi tehnoloogiaid, õppida värskeid fakte ja analüüsida suundumusi. Selle kasvava vooluga isegi seitsme aasta pärast edukalt toimetulemiseks on vaja omandada teatud oskused: “kohandada” oma taju, õppida struktureerima teavet, kasutada andmete hankimise ja säilitamise allikaid. ” Analüütiline mõistus on üks peamisi vastuseid küsimusele, milliseid oskusi tõeline professionaal tulevikus vajab..
4. Põhiteadmised programmeerimisest
Robotid asendavad inimtööjõudu paljudes eluvaldkondades, kuid keegi peab neid kontrollima. See on Vormel M2 eksperdi Konstantin Ganovi arvamus: “Kassapidajad, müüjad ja raamatupidajad on juba asendatavad programmeeritavate masinatega, mis tähendab, et need, kes neid programmeerivad, on nõudlikud ja tunnevad raamatupidamist. See tähendab, et samad raamatupidajad vähenevad ja nõuded nende kvalifikatsioonile tõusevad märkimisväärselt. Müüjate osas asendavad neid elektroonilised müügikonsultandid, keda juhib müügi ja programmeerimise spetsialist (müügi algoritmide koostamine) “.
Peate olema robootika ja oma ameti kvalifikatsioon. Kapten kaasaegseid programmeeritavaid süsteeme, kui teil on töötav eriala.
“Ehituses kasutatakse ka krohviroboteid, sujuva tellise ehitamise masinaid ja isegi Venemaal toodetud trükikodasid-majaehitajaid (nad“ prindivad ”maju kiirelt betooniseguga). Kuid kuidas sa kujutad ette autot, mis võib muuta kraani või WC-poti mittestandardse väikese suurusega (ja ka neid ei tule vähem)? See tähendab, et torumees / elektrik onu Vasya jääb nõudluseks, kuid see peab vastama täiendavatele kvalifikatsioonidele, mis on seotud tänapäevaste, programmeeritavate nutika kodu süsteemidega, ”selgitab Konstantin Ganov. Programmeerimine või vähemalt selle algteadmised on ka peamine vastus küsimusele, millised oskused on tõelise edu saavutamiseks vajalikud..
Hinnatakse oskust käsitsi tööd tõhusalt teostada.
Rahvusvahelise lauamängude Mosigra võrgustiku asutaja Dmitri Kibkalo ütleb: „On selge, et aastaks 2025 teeb tehisintellekt suurema osa tööst meie heaks. Kuid on asju, mida ta ei saa teha.
Lisaks ei suuda arvuti lähiaastatel tõenäoliselt asendada elavat suhtlust, emotsioone, karismat “.
5. Pidev eneseareng
Põhiharidus on muutumas ebapiisavaks. Et näha, milliseid oskusi isiklikult vajate, peate end karjääris realiseerima, omandama uusi teadmisi ja kogemusi. Mõista ennast, analüüsi tõusud ja mõõnad ning tee järeldused. Ära peatu sellega. Tööandja vajab neid, kes liiguvad edasi.
Äriklubi, treener Sergei Borzenkov ütleb: “Esimene ja kõige olulisem oskus on õppimisharjumus. Moodne ajastu dikteerib meile oma reeglid: uued tehnoloogiad, meetodid ilmuvad, paljud protsessid on automatiseeritud ja töötajad, kes saavad kiiresti uusi mängureegleid õppida ja vastu võtta, on alati nõudlikud “.
Aleksei Vasilmanov – personaliekspert, värbamisagentuuri HR Development ja asutaja ning veebitrendide IT-agentuuri omanik ja asutaja toetab seda seisukohta: „Õppimisvõime. On oluline, et inimene saaks kiiresti ise õppida ja uut teavet omastada. Tulevikus on edukaim töötaja, kes reageerib muutustele kiiremini, assimileerub uues keskkonnas ja pakub endaga suhtlemiseks oma lahendusi “.
Õppige keskenduma. Vähendage oma suhtlust sotsiaalmeedias ja pidage inimestega rohkem ühendust. Noorte ettevõtjate jaoks on oluline õppida oma vanuse alluvaid õigesti juhtima.
„Kõigis riikides rahvastik vananeb ja mõne aasta pärast ilmneb uus suundumus – tööle tuleb võtta suur arv 50–60-aastaseid ja vanemaid kui 60-aastaseid töötajaid, mis eeldab nii töötasu, koolituse ja karjääri edendamise skeemide kui ka noorte juhid peavad õppima, kuidas oma vanemaid kolleege juhtida, ”ütleb personalijuhtimise ekspert Tatjana Shilova.
6. Oskus teadmisi praktikas rakendada
Diplomi saamisest ei piisa, tuleb ennast turul “müüa”, kasutada kogunenud oskuste pagasit. Natalja Storoževa teatab: „Tulevase inimese jaoks on mitmekesine areng, eruditsioon ja oskuste mitmekülgsus tähtsam kui kõrgelt spetsialiseerunud haridus. Erinevate teadmisvaldkondade ristumiskohas on tekkimas uued suunad: arvutuslingvistika, bioinformaatika, ripsipsühholoogia “.
7. Positiivne mõtlemine ja vastupidavus stressile
Ebameeldiv olukord võib tasakaalust välja viia ja viia depressioonini. Kuid te ei saa alla anda. Vabanege negatiivsusest ja uskuge endasse.
“Positiivse mõtlemise jõud on piisavalt tugev, inimesed usuvad jätkuvalt parimatesse mis tahes stsenaariumi korral: kas inimene kaotas töö, jäi rongist või lennukist maha, oli ebaõnnestunud läbirääkimisi jne. Positiivne mõtlemine põhineb usul – elu armastab mind ja kõik, mis minuga juhtub, aitab kindlasti kaasa edule. Samuti on selliste inimestega lihtsam töötada, mis tähendab, et ka neil on kogu aeg piisav nõudlus, “jagab Oleg Ivanov oma kogemusi. Ehitage iseloomu ja muutuge stressikindlaks.
8. Visadus
Karjääri tegemiseks ärge kartke takistusi. Seda kvaliteeti tuleb arendada endas, sõltumata tegevusvaldkonnast. Peaasi on koostada tegevuskava ja liikuda oma eesmärgi poole..
Anna Stavitskaya, äritreener, ettevõtluse juhendamise instituudi kaasasutaja: „Pidevalt muutuvas keskkonnas püsimiseks peab ettevõte olema paindlik ja innovaatiline, omama selgelt liigendatud väärtusi ja visiooni ning mis kõige tähtsam – väärtustama ja arendama mis tahes ettevõtte peamist ressurssi – oma töötajaid. Areng ja muutused on ettevõttes pidev protsess kõigil tasanditel ja inimesed on nende protsesside peamine liikumapanev jõud. “.
Ülemustel on oluline õppida inimesi väärtustama ja nende potentsiaal vallandama.
Tugeva ja õiglase soo esindajad neil on samad võimalused karjääri teha. Edu sõltub õigest motivatsioonist. 2025. aastaks on juba palju õppida ja olemasolevate võimete arendamist. Need, kes ei karda raskusi ja muutusi, saavutavad oma karjääris edu. See aitab teil teada saada, milliseid oskusi tulevikus vaja läheb..
Sarnased artiklid
- Ettevõtlikud omadused, mis teevad ta edukaks
Larry Ellison ja Bill Gates on hiiglaslike tarkvarakorporatsioonide Oracle ja Microsoft asutajad. “Suur ja kohutav” Larry Ellison -…
- Loe edukate naiste kohta
Kuidas saada ärinaiseks Tänapäeval hävitavad naised kogu maailmas kõik väljakujunenud stereotüübid enda kohta ja tõestavad, et neil on vajalikud omadused,…
- Mis iseloomustab eduka inimese käitumist? – 10 punkti
Edukad inimesed teevad asju erinevalt ja seetõttu on nad erinevalt paljudest teistest edukad. Kui uurite neid, kellel on äri õnnestunud…
Milliseid oskusi peab töötaja omama aastaks 2025, et olla edukas?