...

Hüvitiste liigid – kellele kohaldatakse seadusega ettenähtud seadusi, summad ja tekkepõhine kord

Eesti seadusega on ettenähtud hüvitiste liigid ja piirangud, mis tagavad elanike õigustele hüvitisi. Erinevatele gruppidele mõeldud tingimustel on hüvitiste määrad ja tekkepõhine kord. Lähemalt saab teada, millistel juhtudel ja summade kohta kohaldatakse konkreetseid seaduseid ning kuidas see võimaldab inimestel oma õigusi kaitsta.

Hüvitisi makstakse paljudele kodanikele – nende tööga seotud tingimustest tingitud kulude hüvitamiseks. Nende suurus määratakse kindlaks töölepingu ja Venemaa seadustega. Sotsiaaltoetusi makstakse kodanikele, kes on raskes olukorras ja vajavad tuge. Neid eraldatakse riigieelarvest, need määratakse Venemaa presidendi alamate aktide või dekreetidega ja neid kontrollib föderaalne kompensatsiooniteenistus.

Mis on hüvitised?

Selle määratluse kohaselt on hüvitise maksmine rahaliste laekumiste süsteem, mille eesmärk on toetada kodanikke. See võib olla teatud ring inimesi, kes vajavad abi:

  • noored emad;
  • puudega inimesed;
  • tehnoloogiliste katastroofide ohvrid;
  • Kaug-Põhja ja teiste kategooriate töötajad ja elanikud.

Ettevõtte töötajad saavad tööandjalt hüvitist, kui:

  1. nende töötingimused muutuvad – liikuvad, töötavad ebakorrapärastel aegadel;
  2. neile kehtivad kõrgendatud nõuded – mitme ametikoha kombinatsioon, töö rasketes tingimustes.

Hüvitise liigid

Maksete klassifikatsioon toimub vastavalt sageduse olemusele: ühekordne, aastane ja kord kuus. Riigilt hüvitist saavad:

  • tehnoloogiliste katastroofide ohvrid (Tšernobõli tuumaelektrijaam, MPO Mayak);
  • puuetega inimeste eest hoolitsemine;
  • emad / muud sugulased, kes kasvatavad alla 3-aastaseid lapsi;
  • üliõpilased, kes läksid akadeemilisele puhkusele;
  • sõjaväe töötud naised;
  • hukkunud sõjaväelaste pereliikmed;
  • Kaug-Põhja elanikud.

Mündid ja pangatähed

Tööseadustiku hüvitis

Pange tähele: kõik hüvitised makstakse tööandja eelarvest. Tööseadusandlus kirjeldab väljamaksete süsteemi töötajatele, kelle töösuhe on muutunud tööandja taotlusel või süül. Hüvitiste maksmine:

  • suund töötada mõnes teises piirkonnas;
  • ärireisid;
  • tööprofiilil hariduse omandamine;
  • töölepingu lõpetamine töötajast sõltumatutel põhjustel;
  • töötaja määramine avalike ja riiklike ehitustööde jaoks;
  • tööraamatu õigeaegse esitamata jätmine vallandamise ajal.

Sotsiaalkindlustusmaksed

Seaduse kohaselt vastutab hüvitise eest sotsiaalkindlustussüsteem:

  1. Lastehooldust antakse pereliikmele (naine, abikaasa, eestkostja), kes kasvatab alla 3-aastaseid lapsi.
  2. Isikud, kes on sunnitud hoolitsema puudega pereliikmete eest.
  3. Tööõnnetuste ohvritele.
  4. Hukkamise ohvrite sõjaväelased ja pereliikmed.
  5. Riigisiseselt ümberasustatud isikud (ühekordne kolimine ja igakuine toetus).
  6. Puudega inimesed (hüvitis ravikulude eest, kui auto tühistatakse).
  7. Kaug-Põhja elanikud (puhkepaikadesse sõidu eest makstav hüvitis ja maksmine Vene Föderatsiooni Euroopa osasse kolimise ajal).

Hüvitised ja ergutused avaliku sektori töötajatele

Riigiasutuste töötajad saavad täiendavat hüvitist:

  • töötades ohtlikus tootmises või ohtlikes tootmistingimustes;
  • kui töötaja kutsutakse ühendama mitu ametikohta;
  • ületunnitööl, vabal ajal, nädalavahetustel ja pühadel;
  • riigilepingus ettenähtud töömahu suurendamiseks;
  • riigisaladusega töötades.

Stimuleerivad maksed tehakse juhul, kui riigistruktuuri töötaja tagab tööjõu kõrge kvaliteedi, tehakse ületunnitööd või kui töötaja tegevus annab märkimisväärset kokkuhoidu. Soodustusmaksete suurus ja nende laekumise kord on kooskõlas ametiühinguorganisatsiooniga. Boonuseid kogutakse ka pideva eduka kogemuse ja kvalifikatsioonikategooriate pideva täiustamise eest.

Mündid peopesas

Teisesse kohta kolides

Kui organisatsioon saadab töötajad tööle mõnda teise piirkonda või linna, hüvitatakse talle kõik kulud, mis on seotud kolimisega või uude töökohta korraldamisega. Seda normaliseerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 169. Töötaja uude kohta suunamisel peab tööandja mõistma, et ta maksab mitte ainult töötaja, vaid ka pereliikmete kolimise eest. Hüvitise maksmise kord kehtestatakse töölepinguga. Nõustub:

  • piletimüük;
  • teenuskorpuse tüüp ja maksumus.

Töölähetusega seotud kulude hüvitamine

Töötajaga tööalase tegevusega seotud töölähetusele saatmisel hüvitab tööandja transporditeenuste kulud, päevaraha maksmise. Ta on kohustatud töölähetuses viibimise ajal andma hotellituba või kontorikorteri. Õigusaktides on reisikulude hüvitise maksmist selgitatud tööseadustiku paragrahvis 168..

Hüvitis riiklike või avalike ülesannete täitmisel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 170 öeldakse, et asutus on kohustatud töötajale kokku hoidma koha, palga või maksma hüvitist, kui ta saadetakse tööajal avalike ülesannete ja tööülesannete täitmiseks. See:

  • töö omavalitsusorganites ja valitud valitsuse ametikohtadel;
  • tegevus ametiühinguorganites;
  • osalemine töövaidluskomisjonis;
  • vallandati töölt avalikku teenistusse (žürii või rahvakohtunikud);
  • sõjaväekohustuste täitmine;
  • töötada päästjate, konsultantide ja hädaabispetsialistidena.

Õpilased akadeemilisel puhkusel

Esineb olukordi, kus tudengid on sunnitud minema akadeemilisele puhkusele meditsiinilistel põhjustel või asjaolude tõttu (lapse sünd, ajateenistus sõjaväes, raske haigus või eluolukord). Ehkki stipendiumi akadeemilise puhkuse ajal ei anta, on riik maksnud igakuist hüvitist 50 rubla ulatuses (valitsuse otsus nr 1206, 11. märts 1994).

Tüdruk märkmikega

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Tööseadusandluses on sätestatud, et igale töötajale tuleks anda iga-aastast tasulist puhkust. Erinevatel põhjustel võib töötaja keelduda puhkuse kasutamisest ja saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, mida reguleerib artikkel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Sama kehtib ka eelarveorganisatsioonide kohta..

Vallandamishüvitised seoses likvideerimisega

Likvideerimismenetluse käigus vallandatakse kõik töötajad, välja arvatud need, kes on praegu haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel. Samal ajal pakub tööandja töötajatele järgmist tüüpi hüvitisi

  • tasu perioodi eest, mil töötaja täitis oma tööülesandeid (vallandamise kuu eest);
  • hüvitis kasutamata põhi- ja lisapuhkuse perioodide eest;
  • maksed lepingu ennetähtaegse lõpetamise eest;
  • vallandustasu.

Kellel on õigus sotsiaalkindlustushüvitisele?

On palju inimesi, kellele riik maksab hüvitist – nn sotsiaalset makseviisi. Need sisaldavad:

  • Kaug-Põhjas töötavad ja elavad inimesed;
  • kohustuslikul akadeemilisel puhkusel olevad üliõpilased;
  • Isikud, kes peavad hoolitsema puudega pereliikme eest ja ei lähe seetõttu tööle;
  • Tehnoloogiliste katastroofide tõttu tervise kaotanud kodanikud (Maakaki vabaühenduse territooriumil elavad Tšernobõli tuumaelektrijaama likvideerijad).

Sotsiaalkindlustushüvitis

Mõnel juhul võtab riik endale kohustuse toetada teatud elanikkonnarühmi rahaliselt, makstes neile igakuiseid, iga-aastaseid või ühekordseid hüvitisi. Need on oma olemuselt sarnased sotsiaaltoetustega, kuid pole nendega identsed. Hüvitiste maksmine on palju suurem ja nende normatiivseks aluseks on föderaalsed õigusaktid. Sotsiaalkompensatsioonid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse seaduste ja korraldustega. Hüvitise põhiolemus on kahju hüvitamine, mis on tekkinud seoses:

  • looduslik fenomen;
  • katastroofid;
  • keerulised elusituatsioonid.

Pabermehi kaitsvad mehe ja naise käed

Maksed lastele

Kõige tavalisem laste eest makstav toetus makstakse naistele või meestele, kes on kodus lapse hooldamiseks kuni 3-aastaseks saamiseni, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni valitsuse määruses nr 1110, 30. mai 1994. Väljamakse on 50 rubla. On tähelepanuväärne, et sellest hetkest alates pole hüvitise summat kunagi indekseeritud. Hüvitist maksab vanema (või muu isiku) tööandja või riik, kui hüvitist saav kodanik ei tööta kuskil ametlikult.

Puuetega inimeste hooldus

Kui peres on esimese rühma puudega inimene või üle 80-aastane isik, kes vajab välist hooldust, makstakse hüvitist pereliikmele, kes võtab endale igapäevase teenimise kohustused ega saa seetõttu füüsiliselt tööle minna. Makse suurus on 1200 p, puudega lapse vanemad saavad 5500 p. iga kuu. Sellist hüvitist makstakse iga puudega pereliikme (puudega või eaka inimese) eest.

Väljamaksed pensionäridele 2019. aastal

Eelmise aasta lõpus võeti vastu seaduseelnõu, milles aastane inflatsiooni indekseerimine asendatakse 5000 rubla ühekordse sissemaksega. Selle põhjuseks on Venemaa majanduse problemaatiline olukord üldise majanduskriisi keskel. Hüvitusfondide kogueelarve on 221,7 miljardit rubla. See mõjutab vanaduspensionäre ja neid, kellel on õigus toitja kaotuse, invaliidsuse, kindlustusnõuete ja riigi julgeoleku eest saadavale pensionile. Erandiks on pensionärid, kes ei ela alaliselt Vene Föderatsioonis.

Hüvitised töötutele invaliididele

Puuetega inimestel, kes ei saa tööle minna, kuna nad teenindavad ja hooldavad puudega pereliikmeid (eakad, puudega), on iga kuu õigus maksta iga kuu summas 1200 p. (Venemaa valitsuse määrus nr 343, 06/04/2007). Neil, kes saavad töötushüvitisi, ei ole õigust sellele hüvitisele. Tööle minnes hüvitist ei maksta.

Hüvitis riigisiseselt ümberasustatud isikutele

Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seadus nr 4530-I määrab rahalise abi isikutele, kes olid sunnitud majast lahkuma teatud põhjustel (sõda, katastroof, vaenulik keskkond). Riigisiseselt ümberasustatud isiku ametliku staatuse saanud isikutele makstakse järgmisi hüvitisi:

  • ühekordne rahaline toetus;
  • hüvitis piletite ostmise ja vara transpordi eest;
  • ajutise eluaseme pakkumine

Naine, kellel laps süles

Rosgosstrakhi hüvitised

Nüüd on hüvitist võimalik saada perestroika-eelsel perioodil sõlmitud laste- ja elukindlustuslepingute alusel. Pärast NSV Liidu lagunemist muutusid need kindlustused kehtetuks, kuid nüüd saate esitada vajalikud paberkandjal tõendid ja saada hüvitisi mitmes summas – see sõltub lepingu jäägist kuni 1. jaanuarini 1992.

Enne 1945. aastat sündinud isikud saavad tagatisraha jäägi kolm korda suuremat makse, pärast 1945. aastat kaks korda rohkem. Hüvitist saavad kindlustatud isiku pärijad. Taotlemiseks on vaja järgmisi dokumente:

  • passi oluliste lehtede koopiad (2, 3, 5, 18-19);
  • kindlustustunnistus või töösuhte tõend, millelt koguti sissemakseid.

Siit saate teada võrguteenuse kohta, mille abil arvutatakse töötajatele maksude arvutamist ja aruandlust.

Video teatud kategooria kodanikele makstavate hüvitiste suuruse kohta

Hinnake artiklit
( Reitinguid pole veel )
Petra Oppimas
Ekspertnõuanded mis tahes teemal
Comments: 4
  1. Raivo Teder

    Kas hüvitiste liigid kehtivad kõigile seadusega ettenähtud seadustele, või kellele need täpselt kehtivad? Millised on hüvitiste summad ja milline on nende tekkepõhine kord? Tahaksin saada rohkem teavet nende oluliste aspektide kohta.

    Vasta
    1. Kädi Tamme

      Hüvitiste liigid kehtivad tavaliselt seadusega ettenähtud isikutele ja olukordadele. Näiteks tööõnnetuse hüvitis kehtib töötajatele, kes on saanud tööõnnetuse, ning ravikindlustushüvitised kehtivad kindlustatud isikutele, kes vajavad meditsiinilist ravi. Hüvitiste summad võivad olla erinevad sõltuvalt konkreetsest hüvitisest ning võivad olla seadusega määratud või arvutatud vastavalt kindlustatud isiku kahju ulatusele. Hüvitiste tekkepõhine kord võib erineda olenevalt hüvitise liigist – see võib hõlmata justiitsmenetlusi, taotluste esitamist kindlustusettevõtetele või muudele hüvitise maksmisega seotud protseduuridele. Soovitan pöörduda vastava hüvitise kohta käiva seaduse või kindlustusseltsi poole täpsema teabe saamiseks.

      Vasta
      1. Heleri Kivi

        Hüvitiste saamiseks peavad isikud vastama seadusega ettenähtud tingimustele ning hüvitiste liigid kehtivad erinevate olukordade korral. Näiteks tööõnnetuse hüvitis kehtib töötajatele, kes on tööõnnetuse saanud ning ravikindlustushüvitised kehtivad kindlustatud isikutele, kes vajavad meditsiinilist ravi. Hüvitiste summad võivad olla erinevad ja sõltuda hüvitatavast kahjust. Hüvitiste saamise kord võib olla erinev, kuid üldiselt hõlmab see menetlusi ja taotluste esitamist kindlustusfirmadele. Soovitan uurida konkreetse seaduse või kindlustusseltsi reegleid, et saada täpsemat teavet hüvitise saamise kohta.

        Vasta
    2. Taavi Piir

      Hüvitiste liigid kehtivad tavaliselt seadusega ettenähtud reeglitele ja tingimustele, mis määravad, kes on õigustatud neid saama. Neid võivad saada näiteks töötud, haiged või puudega inimesed, samuti vanemad või pered, kellel on raskusi oma igapäevaseid vajadusi rahastada. Hüvitiste summad ja nende tekkepõhine kord võivad erineda sõltuvalt konkreetsest olukorrast ja hüvitise tüübist. Näiteks võib töötutoetuse summa sõltuda inimese viimasest palgast ning haigushüvitis võib sõltuda haiguslehe pikkusest ja raskusastmest. On oluline pöörduda vastava ametiasutuse poole, et saada täpsemat teavet hüvitiste kohta ning nende saamise tingimuste kohta.

      Vasta
Lisage kommentaare