Materiaalne abi tööandjalt – kellel peaks olema õigus ja kuidas avaldus kirjutada, makse ja maksustamine

Elukorraldus sunnib inimest mõnikord otsima täiendavaid rahalisi vahendeid. Riiklikult sotsiaalselt haavatavatele inimestele antav toetus ei rahulda mõnikord isegi põhivajadusi. Kiire ja usaldusväärne viis raha saamiseks, mis ei nõua nende tagastamist, on ettevõtte töötajale materiaalse abi maksmine. Selle sissenõudmine toimub seoses raske rahalise olukorraga, mis tekkis inimesest endast suuresti sõltumatu sündmuse tagajärjel. Lisaks erijuhtude hüvitistele võidakse töötajale puhkuse ajal välja anda igal aastal taastumiseks.

Mis on materiaalne abi?

Normatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni mõistete sõnastiku kohaselt on ühekordne rahaline abi sotsiaalmajanduslik teenus, mida pakuvad sularaha, tooted, hooldusvahendid, rõivad ja muu käibevara. Raamatupidamise mõttes – ettevõtte töötajale raha või kaupade (teenustega) maksmine, mille saab kindlaks määrata arvutatud rahalises ekvivalendis.

Põhireegel, millega emahoolduse kontseptsioon seostatakse, on see, et saaja sissetulek peaks olema konkreetses piirkonnas toimetulekupiirist madalam. See võtab arvesse kõigi pereliikmete sissetulekuid. Kui perekond plaanib riigilt rahalist abi saada, ei saa te ilma perekonnaseisu tõendite ja sissetulekuga töötamiseta hakkama (2NDFL). Ja võib selguda, et neid tuleb mitu korda uuendada.

Kes peaks

Riik üritab maksimeerida oma kodanike sotsiaalset tuge, kehtestades uued maksete, hüvitiste ja hüvitiste nimekirjad. Näiteks võite abi saamiseks pöörduda ametlike asutuste poole:

• vaesed – pärast vastava staatuse saamist;
• suured pered, kui sissetulek kokku ei ületa ravi päeval elamispiirkonna lubatavat elamispalka;
• loodusõnnetustest mõjutatud kodanikud;
• üksikemad;
• pensionärid;
• puudega inimesed.

See nimekiri on puudulik. Need kodanike kategooriad saavad maksetaotlusi kirjutada igal aastal. Lisaks nimetatud inimkategooriatele makstakse ühekordseid rahamakseid teatud olukordades igale kodanikule, sealhulgas näiteks invaliidile, kellel on tekkinud matmiskulud (surmaga seotud emaabi makstakse kuue kuu jooksul alates surma kuupäevast)..

Lisaks riigikaitsele saab iga töötaja, kellega sõlmitakse tööleping, tööandja nimel avalduse hüvitiste saamiseks. Ja kuigi õigusaktid ei kohusta tööandjat otseselt selliseid makseid tegema, on need praktikas olemas enamuses organisatsioonides.

Vormi, korra ja summad kehtestavad juhid vastavalt ettevõtte kollektiivlepingule Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Erinevat tüüpi abi erinevus on oluline üksikisiku tulumaksu (PIT) summa kindlaksmääramisel, mille raamatupidaja arvestab.

Kes maksab

Riiklikke hüvitisi maksavad sotsiaalkaitseasutused avalduse läbivaatamise tulemuste ja saamise õigust kinnitavate dokumentide alusel. Tööandjalt makstavat toetust maksab raamatupidamisosakond ametliku töökoha juures. Mõnel juhul saab erinevat tüüpi hüvitisi töötaja, kes läks puhkusele (läks rasedus- ja sünnituspuhkusele) pühadel või olulistel kuupäevadel, siis maksab seda ametiühingukomisjon..

Finantsabi liigid

Emade hooldust saab liigitada tüübi järgi:

• siht – tõestamata, dokumentidega kinnitatud, makstakse pea korralduse alusel (haigus, sugulase surm, sünnitus, varaline kahju jne). Sama liigi alla kuuluvad töötajate ametlike ülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamine;
• mittesihtmärk – dokumentides nimetatakse kasutamise eesmärki mitte konkreetselt (näiteks töötaja keeruline rahaline olukord ilma põhjuseta);
• ühekordne – makstakse üks kord seoses konkreetsete asjaoludega;
• perioodiline või püsiv – makstakse igal aastal (või kindlaksmääratud ajavahemike järel), kuni on likvideeritud inimese või perekonna sissetulekut mõjutavad asjaolud.

Materiaalne abi töötajale

Töötajale antav materiaalne abi on ettevõtete, ajutiste tööandjate, üksikute ettevõtjate tavapärane tava. Vastavalt kohustuslikule raamatupidamisele, mida reguleerivad tööõiguse ja maksuseadused. Makseallikaks on ettevõtte puhaskasum, nii et tööl makstakse seda esimesel kvartalil või kuuel kuul harva, kuna ettevõtte kasumlikkust on keeruline kindlaks teha.

Milliste maksetega see on seotud

Töötajale makstav rahaline toetus viitab mittetootmismaksetele – see ei ole seotud ettevõtte olemusega ega sõltu töötaja tööülesannete täitmise kvaliteedist. Seda saab pakkuda mitte ainult olemasolevatele, vaid ka endistele töötajatele.

Makse võib olla julgustav (näiteks kõigile töötajatele puhkusel olles) või sotsiaalset laadi (ravimite ostmiseks, matmiseks jne)..

Töötajatele antava materiaalse abi määrus

Tööl rahalise abi andmise korda reguleerib ettevõtte kohalik seadus: selliste maksete määrus. TutvustataksebTema juures on reeglina temaga raamatupidamine võimalik. See dokument on vastu võetud, võttes arvesse kollektiivlepingu nõudeid. Töötajate õiguste järgimist jälgib ametiühingukomisjon. Töötajate hüvitisi käsitlevate sätete sätted näevad ette maksete suuruse ja ajakava.

Kuidas arvutada

Töötajatele osutatava abi suuruse määrab kindlaks organisatsioon ise, see kajastatakse kollektiivlepingus. Õigusaktides puuduvad selged normid maksete suuruse kohta, kuid praktikas arvutatakse need umbes järgmistes summades:

• matustele – eelarvelistes organisatsioonides teeb see töötajale 2 palka, eraviisiliselt – see sõltub ettevõtte sotsiaalpoliitikast ja tema rahalistest võimalustest;
• lapse sündi (seda võib anda nii emale kui isale, kui nad töötavad erinevates organisatsioonides) – määratakse ettevõtte sisemise aktiga. See on harva suurem kui 50 tuhat rubla, kuna selle summa ületavad vahendid on maksustatavad;
• töötajate koolitus – kuni 80% haridusteenuste lepingu alusel makstavast tasust;
• töötaja või tema pereliikmete kohtlemine – kuni 90% ravi eest makstavast tasust. Võimalik on osaline raha eraldamine palgafondidest ja ametiühingu eelarvest;
• elutingimuste parandamine – kuni 65% ostetud või üüritava eluaseme maksumusest.

Kuidas makstakse?

Tööl makstavat sihipärast materiaalset abi makstakse saajale samamoodi nagu põhipalka. See tähendab, et kui asutus on eelarveline ja palk tuleb kaardiga, siis kantakse abi vastavalt täpsustatud üksikasjadele. Üksikettevõtja võib maksta sularahas netotulu summast, kuid seda arvestatakse töötasu arvutamisel alati.

Maksetingimused

Täpseid kuupäevi ei ole seadusega kehtestatud. Kuid iga taotlus kuulub föderaalseaduse „Töö kodanike kaebustega” reguleerimisalasse, mis sätestab maksimaalselt kuu pikkuse kaalumisperioodi. Paberimajanduse reeglid nägid ette, et organisatsioonide töövoog ei tohiks ületada 3-päevast piiri alates päevast, mil juht esitas otsuse, kuni töövõtja selle kätte saab. Maksetega tehtud rahaliste vahendite dokumendid tuleb töödelda 3 päeva jooksul.

Materiaalse abi maksustamine

Igasugune suvaline maksminemkuni 4000 rubla ulatuses ei maksustata üksikisiku tulumaksu (PIT) ega kindlustusmakseid. Sellest määrast kõrgemal maksustatakse üksikisiku tulumaks sama palgamääraga – koguneb 13% + sissemaksed kohustuslikesse kindlustusfondidesse. Üksikisiku tulumaksu koos rahalise abiga ei peeta kinni, kui sihtmaksete summad on määratletud järgmiselt:

• töötajale või tema pereliikmetele makstud matmise eest;
• töötaja, sealhulgas pensionäri arstiabi;
• loodusõnnetuste või terrorirünnaku tagajärjel kahjustatud kodu ümberehitamine;
• lapse sündi, kui toetus ei ületa 50 tuhat rubla.

Rahalise abi andmisest keeldumine

Töötajale materiaalse abi maksmine ei ole kohustus, vaid tööandja õigus ning seda reguleerivad eranditult kollektiivleping ja muud kohalikud seadused. On soovitav, et ettevõte järgiks boonustöötajate reegleid. Kuid kui organisatsiooni kulud ületavad tulusid, mis ei võimalda materiaalset abi maksta, või kui edasikaebamise põhjused ei ole dokumenteeritud, on tööandjal õigus keelduda seaduslikust maksmisest.

Kuidas tööl rahalist abi saada

Rahasumma vastuvõtmiseks põhitöökohal peab töötaja:

• kirjutage rahalise abi taotlus;
• lisage dokumendid, tunnistused, eksamid, mis kinnitavad selle saamise õigust.

Dokumentide pakett koos avaldusega antakse üle kantseleile / sekretärile või otse juhatajale, et teha otsus raha maksmise kohta. Positiivse otsuse korral edastatakse dokumendid täitmiseks raamatupidamisosakonda. Eelarveorganisatsioonides toimub materiaalse abi ülekandmise protsess aeglasemalt kui eraettevõtetel, kuna nimekirjad kantakse finantsosakonda, riigikassasse ja alles seejärel panka.

Raske rahalise olukorra tõttu

Rahaliste ressursside eraldamise taotluse esitamisel seoses raske majandusliku olukorraga peab töötaja kirjutama avalduse ja lisama raha saamise õigust tõendavad dokumendid:

• pereliikmete sissetuleku tõend (ametliku töötamise korral);
• perekonna koosseisu tunnistus;
• muud keerulist olukorda kinnitavad dokumendid (näiteks eluaseme sobimatus).

Raviks

Töötaja või tema pereliikme raviks raha eraldamise taotlemisel esitatakse koos avaldusega:

• raviasutuse järeldus ravivajaduse kohta;
• töötajale väljastatud tšekid ja kviitungid ravimite ostmiseks, operatsiooni eest tasumiseks ja muudeks kuludeks.

Aastapäevale

Juubelimaksed on sihipärase abi hulgas. Sageli eraldatakse pea korralduse alusel ilma päevakangelase teadmata. Kuid kui sellist korraldust pole laekunud, saab päevakangelane enda eest hoolitseda, esitades avalduse ja järgmised dokumendid:

• passi koopia (leht koos sünnikuupäevaga);
• vahetu juhendaja taotlus abi eraldamiseks.

Sellistel juhtudel on võimalik maksta ka endistele töötajatele (juhi ja / või ametiühingukomisjoni otsusega).

Sünnil

Lapse sünni või lapsendamise toetus kehtestatakse kollektiivlepinguga, milles näidatakse töötaja palgaga seotud summa ehk 50 tuhat rubla. Vajalikuks muutmiseks:

• töötaja avaldus
• lapse sünnitunnistuse koopia;
• abielutunnistuse koopia (olemasolu korral).

Pulmadeks

Kui töötaja on abielus, jaotatakse raha järgmiste dokumentide kohaselt:

• vahetu juhendaja taotlus abi eraldamiseks (suurtes organisatsioonides) või suuline taotlus direktorile;
• taotlus pea nimel emade hooldamise osutamiseks.

Seoses sugulaste surmaga

Matmise eest makstavad sotsiaalmaksed on tühised, nii et sageli ilma tööandja abita. Reeglina jaotatakse ettevõttest maksed kohe, nii et töötajal on võimalus matuseteenuseid tasuda. Surmaga seotud materiaalset abi osutatakse järgmiste dokumentide esitamisega:

• organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus;
• surmatunnistuse koopia, mis väljastatakse registriametis pärast arstitõendi saamist haiglas (surnukuuris).

Riigi rahaline abi

Reeglid, suurused ja koostRiigilt rahalise abi maksmise tingimused on reguleeritud föderaalseaduse nr 178-ФЗ „Riikliku sotsiaalabi kohta” normidega. Selle koostavad ja maksavad sotsiaalkindlustusasutused. Seda makstakse üliõpilastele, puuetega lastele, pensionäridele, ajateenistusse kutsutud inimestele, ettevõtjatele, et nad töötaksid välja taotluste läbivaatamise ja makseõiguse kinnitamise järel tütarettevõtted ja muud sotsiaalselt kaitsmata elanikkonna kihid..

Madala sissetulekuga pered

Vaestele peredele tehtavad maksed sõltuvad elukohapiirkonnast ja abikaasade igakuise sissetuleku suurusest, mis on jagatud kõigi pereliikmetega. Hinna sees on palgasumma, lisatasud, alimendid. Föderaalseadusega on ette nähtud abi suurus 500 kuni 3000 rubla pereliikme kohta aastas. Kuna see summa ei suuda pere vajadusi rahuldada, saavad piirkonna piirkondlikud omavalitsused toetust suurendada. Näiteks vaestele peredele Moskvas võib lisatasu tõusta 6000 rublani aastas.

Suured pered

Suure perekonna staatuse saamisel on vanematel või ühel vanematest õigus iga-aastasele riigiabile. Seda saab eraldada nii rahalises vormis, kui ka koos toidu, riietuse jms. Suurtele peredele pakutakse erisoodustusi kommunaalkulude eest, koolieelsetes lasteasutustes toiduteenuste eest tasumist, hüpoteegi intressimäärade vähendamist – kõike seda võib pidada ka riigi täiendavaks abiks.

Üksikemadele

Üksikemade emadehooldus sõltub ema sissetulekutest, sealhulgas ühekordsete maksete olemasolu või puudumine, näiteks abi tööandjalt lapse sünnitamisel. Registreerimiseks on vaja lisaks avaldusele esitada sotsiaalkindlustusametile tõend kõigi pereliikmete sissetuleku kohta ja üksikema staatuse määramise tõend. Võimalik, et peate sotsiaalkindlustusinspektori nõudmisel koguma muid dokumente. Pärast vastuvõtu kohta positiivse otsuse saamist makstakse abi taotleja kaardile või kontole.