Töötu abiraha saamine – staatuse registreerimine, makse suurus ja maksmise kord

Töö kaotamine tekitab pikka aega vaeva, uue koha leidmine võib võtta palju aega. Töötute kodanike toetamiseks on olemas programm – töötushüvitised, mille saamiseks peate taotlema piirkondliku tööhõivekeskuse tööjõuvahetust. Inimene tunnistatakse ametlikult töötuks ja ta saab uue töö otsimisel õiguse rahalisele toetusele. Abi on ajutine ja seda makstakse kuni töölevõtmiseni.

Mis on töötushüvitis?

Tööbörsil makstakse sotsiaaltoetusi inimestele, kes on tunnistatud töötuks. Sularahaabi määrab riik kohe pärast inimese töötuna tunnistamist. Reguleeriv raamistik on 19. aprilli 1991. aasta tööhõiveseadus nr 1032-1. Isiku töötuna tunnistamise kord on ette nähtud valitsuse poolt heaks kiidetud “Vene Föderatsiooni töötute kodanike registreerimise kord” (22. aprilli 1997. aasta otsus nr 458)..

Kellel on õigus hüvitistele?

Töötushüvitiste maksmine on föderaalseadusega tagatud kõigile üle 16-aastastele ja alla 60-aastastele Vene Föderatsiooni töövõimekaoga Venemaa kodanikele, kes praegu ei tööta, ei tegele ettevõtlusega ega ole õppeasutuse täiskoormusega õppurid. Tasu võetakse alates tööhõivekeskuses ametliku registreerimise hetkest.

Ametisse nimetamise tingimused

Töötutele osutatakse abi siis, kui inimene on registreeritud elukohas või ajutisel registreerimisel ja kui ta on andnud teavet oma eelmise töökoha kohta. Neile, kes otsivad tööd esimest korda, saate seda teha Vene Föderatsiooni kodaniku passi ja haridusalase dokumendiga. Ettevõtte likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel määratakse keskmise lisatasu ulatuses lisaboonuseid, kuid selleks on vaja registreeruda hiljemalt kaks nädalat pärast vallandamist.

Kuidas taotleda töötushüvitisi?

Esmalt registreeruge elukohajärgses tööhõivekeskuses, esitage vajalikud dokumendid. Järgmisena peate saama piirkondlikus tööhõivekeskuses töötute ametliku staatuse, alates selle staatuse saamise kuupäevast arvutatakse hüvitised. Kodanikku teavitatakse vastuvõtmise reeglitest, antakse teavet raha ülekandmise viisi kohta (Sberbanki kaardile või pangakontole).

Kuidas saada tööhõivekeskuses töötuks?

Töötuse staatust ei saada kohe. Pärast täieliku dokumendipaketi esitamist, kontrollides nende autentsust ja vastavust tööturul registreerimise esitamise nõuetele, pakutakse kodanikule mitmeid töövõimalusi:

• vabad töökohad;
• osalemine üldkasulikus töös;
• ameti ümberõpe või koolitus;

Töötuse staatuse taotleja peab neile ettepanekutele vastama 10 päeva jooksul. Kui talle sobivat tööd ei pakuta, registreeritakse ta ja ta loetakse ametlikult töötuks. Vabade kohtade pakkumine:

• vastab profiiliharidusele;
• tervislikel põhjustel vastuvõetav;
• mille töötasu ületab toimetulekupiiri;
• asub ligipääsetavustsoonis (linna või linna piirid kodaniku elukohas).

Tööhõivekeskus võib registreerimisest keelduda (kuu aja pärast saate uuesti registreerimist taotleda):

• 10 päeva jooksul pärast dokumentide esitamist tööhõivekeskusesse ilmumata jätmise korral;
• kahe või enama töö- või koolitusvõimaluse keeldumisel;
• dokumentide võltsimise ja varasema töökohaga seotud teabe vastuolu avastamisel;

Registreerimise dokumendid

Registreerimiseks on vaja järgmisi dokumente:

• tööraamat (kui inimene oli enne seda hetke ametlikult korraldatud);
• Vene Föderatsiooni kodaniku pass;
• haridusdokument (kui see pole vene keeles, tõlgitud notari poolt);
• pensionitunnistus;
• TIN-sertifikaat;
• tõend varasema töökoha keskmise sissetuleku kohta (esimest korda tööd otsivatele isikutele seda ei nõuta);
• puuetega inimeste rehabilitatsiooniprogramm (koos meditsiiniliste soovitustega töötamiseks).

Peamised dokumendid (pass ja tööraamat) antakse koos originaalidega. Abi saamiseks peate võtma ühendust organisatsiooni raamatupidamisosakonnaga, kust kodanik vallandati. Esitatud teabe õigsuse kontrollimiseks saavad tööhõivekeskuste spetsialistid saata tööandjatele päringuid autentsuse määramiseks ja täiendava teabe esitamiseks.

Töötushüvitise summad

Suurus sõltub viimase kolme kuu töötasu suurusest töökohas. 2019. aastal oli minimaalne töötutoetus 850 rubla, maksimaalne – 4 900 rubla (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 1326, 08.08.2016). Neid näitajaid on hoitud 8 aastat, viimast tõusu pole olnud alates 2009. aastast. Valitsus kavatseb tõsta hüvitiste suurust kuni 8000 rubla, kuid seni arutatakse seda ainult. Summa on kõigis piirkondades ühesugune.

Millest sõltuvad töötushüvitised?

Igakuiste töötutoetuste suurust ei reguleeri mitte ainult töötasu suurus viimases töökohas. Määrav tegur on

• tööstaaž enne vallandamist (vähemalt 26 nädalat);
• Vallandamise kestus ja kaebus Tööhõivekeskusesse
• vallandamise asjaolud;
• tööhõivekeskuses registreerimise hetk;
• töökogemus;
• vanus.

Stipendiumi suurust võib mõjutada piirkonnakoefitsient, kui see on olemas piirkonnas, kus inimene elab. Näiteks Kaug-Põhja ja Arktika piirkondliku koefitsiendi suurus on 2,0, kõik töötushüvitised kahekordistuvad, see tähendab, et maksimaalne töötushüvitis ei ole 4900 rubla, vaid 9600 ning minimaalseks väärtuseks kehtestatakse mitte 850, vaid 1700.

Maksimaalne toetus

Seadusega kehtestatud maksimaalse rahalise töötushüvitise suurust makstakse 4900 rubla. Seda arvestatakse isikutele, kellel oli eelmises töökohas kõrge keskmine sissetulek, 26 kalendrinädala palgaline töökogemus. Arvutamisel võetakse arvesse ainult ametlikku palka. Oma osa mängib vallandamise põhjus, hüvitiste summa vähendatakse töödistsipliini rikkujatele.

Minimaalne kasu

Töötushüvitiste väikseim summa on 850 rubla ja see arvutatakse järgmistel juhtudel:

• varem mittetöötavad kodanikud;
• rohkem kui aasta pikkune paus vallandamise ja tööhõivekeskusesse pöördumise vahel;
• vallandamise põhjuseks on töödistsipliini rikkumine ja muud üleastumised;
• kellel on varasemas töökohas vähem kui 26-nädalane tasustatud töökogemus;
• arvatakse maha koolituskursustest, millele tööhõiveamet on suunanud.

Töötu abiraha suurus koos vajaliku staažiga

Arvestuse aluseks on keskmine töötasu viimasel töökohal, kuid minimaalse ja maksimaalse summa piires (summas 850 ja 4900 rubla). Rahaülekannete järjekord koosneb kahest 12-kuulisest perioodist ja esiteks arvutatakse summa sarnaselt:

• esimesed kolm kuud – makse suurus on 75% palgast;
• järgmise nelja kuu jooksul – 60%;
• edasi – 45%.

Töötushüvitiste maksmise kord

Peamine hüvitiste kogumist reguleeriv dokument on 19. aprilli 1991. aasta tööhõiveseadus nr 1032-1. Raha kantakse igakuiselt 36 kalendrikuu eest, kuid kokku mitte rohkem kui 12 kuu jooksul (30. novembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 361-ФЗ redaktsioon). Minimaalne ja maksimaalne suurus on ette nähtud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 08.12.2016. Kui töötaja vallandati ettevõtte vähendamise või likvideerimise tõttu, arvestatakse toetus pärast keskmise palga maksmist (rev. 367-FZ, 12.27.2009)..

Esimese 12-kuulise perioodi jooksul makstakse abi maksimaalse ja minimaalse suuruse kehtestatud piirides (850 ja 4900 rubla). Teise 12-kuulise perioodi jooksul arvutatakse minimaalne väljamakse summa, mis korrutatakse töötute elupiirkonna koefitsiendi protsendimääraga (kui see on olemas), tegelikult on see 850 rubla.

Tekkepõhine kord

Abi kogutakse alates esimesest päevast, mil inimene tunnustatakse töötuna. Järgmisena arvutatakse summa (mitte rohkem kui maksimaalne hüvitise summa 4900 ja mitte vähem kui 850 rubla), mille järel kantakse summa kodaniku poolt Sberbankis määratud pangakontole. Vanema hoolitsuseta jäänud lastele (kuni 23-aastased) makstakse lisatoetust – preemia 850 rubla kuue kuu jooksul.

Maksetingimused

Tööhõivekeskuse külastamist ei soovitata viivitada pärast vallandamist, sest toetust ei arvestata mitte vallandamise hetkest, vaid pärast töötuse ametliku tunnustamise läbimist. Toetust makstakse igakuiselt kuni 26. päevani (lubatud kaks korda kuus, kuid mitte rohkem). Maksete säästmise peamine tingimus on vajadus regulaarselt end registreerida Tööhõivekeskuse inspektoril ümberregistreerimiseks, maksete täitmata jätmine peatatakse.

Väljamakse kestus

Töötushüvitiste maksmise tähtajad on 24 kuud, maksimaalne tööotsimise kestus kuni kolm aastat. Kuid on ka kategooriaid töötutest, kellega saab rahalist boonust pikendada:

• tööstaaž on vähemalt 25 aastat, kuid pensioniiga pole veel saabunud (makset pikendatakse iga töötatud aasta eest kahe nädala võrra, mis ületab pensionikindlustuse staaži);
• inimene vallandati ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu – on võimalik saada ennetähtaegne pension, kui sellest ei piisa enam kui kaheks aastaks (föderaalseaduse “Vene Föderatsiooni tööpensionid” artiklid 27, 28).

Maksete lõpetamise põhjused

Järgmistel juhtudel lakkavad maksed koos registrist loobumisega:

• tööotsimine lõpetatud;
• tööhõivekeskuse külastamata jätmine üle kuu;
• ümberpaigutamine teise piirkonda;
• tööhõiveametite petmine;
• töötute isiklik algatus (kirjaliku nõudmise korral);
• pika staaži eest vanaduspensioni määramine;
• töötute süüdimõistmine ja vabadusekaotuse või parandusliku töökoha saatmine;
• stipendiumi maksmine tööhõivekeskuse ümberõppekursuste eest.
• töötute surm (pärijad saavad ühekordse väljamakse maksimaalse igakuise toetuse ulatuses).