Vahetustega töömeetod – mis see on: töö- ja puhkeolude omadused

Inimväärse sissetuleku otsimisel kuuleb meie keerulistel aegadel üha enam küsimusi vahetustega töö kohta. Selline tööhõive hõlmab sageli töötamist väljaspool kodu, tootmise, tööstuse ja ekspeditsioonide alal. Millised on seda tüüpi tegevuste eelised ja miinused? Enne seda tüüpi koostööga nõustumist tutvuge oma õiguste ja kohustuste, tööaja, puhkuseperioodide, puhkepäevade ja muude küsimustega.

Mis on vahetustega töömeetod

Traditsiooniliselt on vahetuste meetod vahetustega tegevus, hooajaliselt, ajutine või püsiv. Pole vaja segamini ajada vahetustega tööd. Pärast tööpäeva lõppu ei saa vahetustega töötajad koju minna ja mõnda aega ise tootmiskohas viibida ning vahetustega töö toimub siis, kui nad töötavad ja lähevad koju.

Sagedasemad vabad töökohad Kaug-Põhjas ja selle hõredalt asustatud piirkondades, kus toimub tootmine. Internetist otsides võite leida palju vahetustega töökohti, nii spetsialiseeritud kvalifitseeritud spetsialistide kui ka tavaliste meistrite, kokkade, turvameeste jaoks. Peamine suund on tootmine ja tööstus:

1. Metsaraie.
2. Nafta ja gaasi kaevandamine.
3. Maavarade, väärismetallide, kivisöemaardlate jne uurimine ja kaevandamine.
4. Raudteetransport.
5. Kalakasvatus jm.

Mis on meetodi populaarsuse põhjus? Põhifunktsioon on tööandja vajadus ja juhendamine suure hulga töötajate jaoks. Ehkki sellist tööjõudu makstakse kallimalt, nõutakse rohkem kulusid, on tööstuse tööandja valmis pakkuma töötajatele kõiki vajalikke tingimusi, et tagada kõik maksed. Lõppude lõpuks on peamine kriteerium tulemus – väljakujunenud katkestuste ja katkestusteta tootmisprotsess (näiteks naftasaaduste tootmisel on oluline järgida kõiki tehnilisi ja ajakavasid).

Kus on tööhõive kõige levinum? Esiteks – ligipääsmatud ja hõredalt asustatud piirkonnad Venemaal – näiteks Kaug-Põhjas. Tööstusliku või kultuurilise tähtsusega suurte rajatiste rekonstrueerimine ja ehitamine, nende edasine hooldus ja korrashoid toimub vahetustega töötajate poolt. Suur kogemus pole vajalik. Välisriikide kodanike meelitamine tehastes, tootmisvabrikutes ja teenindussektoris töötamiseks on see ka rotatsioonipõhine töö.

Vaatluse korraldamise tunnused Moskvas ja Peterburis

Mitte ainult Põhjas, vaid ka suurtes linnades on suur tööjõuvajadus. Ja suured ettevõtted on töötajatele lojaalsemad ega vaata alati kogemusi, tööstaaži, haridust ega olemasolevaid oskusi. Suured linnad nagu Peterburi ja Moskva laienevad pidevalt, mis iseenesest suurendab vajadust ehitusettevõtete järele.

Pealinnade tööturgudel pakutavad vabad töökohad pole seotud mitte ainult ehitusega, vaid ka infrastruktuuri suurendamise ja parendamisega, alati on vaja mehi, autojuhte, kolijaid, turvamehi, super- ja hüpermarketites töötavaid töötajaid. Mitte iga naine ei leia endale sellist töökohta, kuid vabu kohti on ka neile – laopidaja, lapsehoidja, meditsiiniõde, au pair, poe kass ja kõik teenindussektoriga seotud. Kõigis neis tegevusvaldkondades on palju konkurentsi, mis suurendab vabade töökohtade arvu.

Selline töökorraldus on tööandjale kasulik, kuna suurendab märkimisväärselt tootlikkust. Sellisel juhul peab rendilevõtja tagama töötajatele vastuvõtmiseks kõik tingimused elamiseks. Need on kas spetsiaalselt loodud elamulinnad või ühiselamute kohad. Ja enne vahetustega tööle minemist tasub tööandjaga selgitada elutingimuste teema.

Õiguslik regulatsioon

Enne rotatsiooni korras ettevõttes töö saamist ei ole üleliigne tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustikuga; sellist tegevust reguleerib seaduse konkreetne paragrahv. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 297 kohaselt on vahetus teatud tüüpi seaduslik tööalane tegevus, kui töötajat ei ole võimalik iga päev elukohta naasta. Seda tüüpi töötamine ei ole ärireis, vahetuseks loetakse kogu tootmisele kulutatud tööaeg (vahetus) ja vahetustevaheline puhkus. Registreerimine toimub töölepingu alusel.

Tööaeg ei tohiks kesta kauem kui üks kuu, kuigi tööandja võib teenindusaega pikendada kolme kuuni, kui ta on oma otsust varem põhjendanud korraldusega, milles on toodud vahetuse ja töövõimaluste suurenemise põhjused. Seaduse järgi ei tohiks tööpäeva pikkus ületada 12 tundi. Kõike ülaltoodut võib käsitleda töötlemisena ja selle eest makstakse lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 299 esimene osa). Ajakava kehtestab üürnik.

Vahetustega on tööaeg pidev, ilma puhkepäevadeta, tööpäev on 12 tundi, siis võetakse neid tunde arvesse võttes töötlemine ja kasutamata puhkepäevi jääb alles, mis peaks olema vähemalt 4 kuus. Need ületunnid kompenseeritakse tasumisega päeva tariifi või puhkepäevade ulatuses. Puhkus või puhkus toimub sel juhul väljaspool elukoha vahetuskohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 3. osa).

Sageli asub vahetus töötaja elukohast arvestataval kaugusel ja peate kuidagi asja juurde jõudma. Kogumispunktist, mille üürnikufirma määrab kontorisse, maksab piletihinda üürnik, samal ajal kui reisiks kulutatud päevad loetakse töötavateks ja makstakse päevamäära alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 302 8. osa). Kuid töötaja peab kogumispunkti jõudma iseseisvalt, seaduse kohaselt ei maksa tööandja selle reisiperioodi eest, kui sisemised korraldused ja vahetusvõimaluse lepingud ei sätesta teisiti.

Mis on vahetus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vahetusmeetod on „kodust eemal” tööprotsessi erivorm, mille aluseks on võimetus tagada töötajate igapäevast naasmist alalisse elukohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 297 1. osa). Mõistetakse, et tööandja tagab kõigi elamistingimuste tagamise, pakub elutoetust, korraldab tarnimise kogumispunktist sihtkohta.

Ettevõtte korraldus rotatsioonimeetodi korraldamise kohta

Enne tööjõu korraldamise vahetusmeetodi kasutuselevõtmise otsustamist viib ettevõte läbi teostatavus-, majandusliku arvutuse, mille põhjal võetakse uut tüüpi töödele ülemineku otstarbekus ja tõhusus. Administratsioon või juht annab korralduse, mille ettevõte üle annab või tutvustab vahetustega. Tellimuse kinnitamine sisaldab:

• muutmise, võõrandamise ja nende rakendamise kohta ettevõttes;
• kokkuvõtlik ajajälg;
• mis ajavahemiku jooksul võetakse arvesse kumulatiivset tööaega;
• töötasu tingimused, eriti:
• eraettevõtted määravad oma vahetustasu taseme; riigiasutustes on see toetus seadusega reguleeritud;
• koefitsient linnaosade kaupa;
• toetus ja protsendilisatasu “põhja poole”;
• vahetuse kestus, tööpäevade ja puhkepäevade arv;
• mõnikord kuvatakse töötajate loetelu, kellel on keelatud seda tüüpi tegevusi teha;
• märkus ametiühingu koosoleku protokolli kohta (milleks on meil sel juhul vaja ametiühinguprotokolli? Ametiühing on vahend töötajatega sõlmitud kokkuleppe kõigi tingimuste reguleerimiseks ja kooskõlastamiseks, nii et järgitaks kõiki protseduurilisi ja seadusandlikke akte);
• Kohustuslik märk töötaja tutvumisel tellimuse sisuga.

Vahetuste tüübid

Vahetused on erinevad – piirkondadevahelised ja ekspeditsioonilised või piirkondadevahelised. Kui regioonisisene tüüp hõlmab mitte liiga pikka tegevusperioodi – 2 nädalat ja objekt ise ei asu töötaja elukohast liiga kaugel, siis on teine ​​aeg pikem. Nihke-ekspeditsiooniline või piirkondadevaheline võimalus ei kesta mitte ainult kauem kui tavaline vahetus, vaid objekt asub veelgi. Teadusuuringute ekspeditsiooni võib pidada ka vahetustega töömeetodiks..

Mis vahe on vahetusel ärireisilt?

Ärge ajage ärireisiga segamini. Selles on mingi erinevus:

• Töölähetus on reis juhtimisülesande täitmiseks. Vahetus – täielik 12-tunnine vahetus.
• Makse. Töölähetuses – tariifne tööpäev, millele lisanduvad mõned toetused. Töötamise ajal sõlmitakse eraldi seaduslik leping, mis sätestab töö tasustamise tingimused, koosseisu, töö mahu ja töösuhte tähtaja.
• Töölähetusel reisimisel tervisekontrolli ei nõuta, pikaajalise vahetustega töö korral on vaja arstiraamatut (tuleb arvestada vastunäidustusega).
• Töölähetuses ei ole lahkumisel viibimise kestusele mingeid ega minimaalseid piiranguid. Tööl olles ei ole teenistuse kestus üle ühe kuu (mõnel juhul kuni kolm kuud).

Tööjõu korraldamise tingimused rotatsiooni korras töötades

Selline töötamine on kasulik nii töötajale kui ka tööandjale. Kuid tuleb mõista, et seda tüüpi tegevus ei ole mitte ainult kodust kaugenemine ja tööandja territooriumil elamine, vaid ka raske, mitmepäevane füüsiline töö rasketes ilmastikutingimustes, mida kõik ei saa teha. On väga oluline mõista, et ainult terve, heas füüsilises vormis inimene suudab töötada ja mitte kahjustada oma tervist.

Kes saab tööd teha

Taotlejate valimisel on kõige olulisemad füüsika ja inimeste tervis. Selles piirkonnas elama asumiseks on vaja läbi viia tervisekontroll, mis aitab mitte ainult tuvastada haigusi, mis takistavad töölevõtmist, vaid ka ennetada nende esinemise ohtu. Arsti, kardioloogi (Kaug-Põhjas on südame-veresoonkonna haiguste risk väga kõrge), narkoloogi ja psühhiaatri kohustuslik luba. Teiste arstide läbivaatusi reguleerib ettevõte sõltuvalt tegevuse liigist ning need kinnitatakse sisekorra ja kohaliku seadusega.

Tööhõive piiramine

Eraldi kategooria kodanikud ei saa vahetust:

• alaealised;
• Rasedad
• kolme või enama lapse eestkostjad;
• isikud, kes ei ole läbinud tervisekontrolli või keda ei lubata töövõimetust kinnitava tervisekontrolli tulemusel. Sellistel kodanikel võidakse keelata valves töötamine või kehtestada piiranguid..

Töö- ja puhkekorraldus

Tööaja arvestamine erineb tavaveo arvestamisest. Raamatupidamises kuvatakse kogu tööperiood, sealhulgas teel veedetud aeg, vahetustevaheline puhkus. Tööpäev ei tohiks olla pikem kui 12 tundi, arvestades lõunapausi. Tööle ei saa minna kahes vahetuses järjest. Puhkepäevade arv peab olema vähemalt 4 ja see peab toimuma igal nädalapäeval.

Töövahetuse ajakava ja selle määramise määrab tööandja. Optimaalne ajakava on 2 nädalat tööd, 2 nädalat puhkust. Kuid mõnes asutuses võib vahetusperiood olla 30 ja 60 päeva. Puhkust vahetuste vahel nimetatakse vahetuste vahel, mille viib läbi töötaja väljaspool rajatist. On arusaadav, et elukoht. Seda tüüpi puhkus on perioodiline ja seda pakutakse aasta jooksul mitu korda. Samal ajal makstakse puhkust tavamääraga, ilma hüvitisteta karmi kliimapiirkonna ja töötingimuste eest..

Terve vahetustega töötsükkel

Üldiselt saate loendis nihutada ja tagasi arvutamise ajal arvestatud aega:

• aeg, mis kulub teel kogumispunktist (tööandja määratud) lõppsihtkohta;
• töötaja otseste tööülesannete otseseks täitmiseks kulutatud aeg;
• ja vastupidises järjekorras – töökohalt kogumispunkti sõitmiseks kulutatud päevad;
• vahetustevaheline ajavahemik.

Vahetuste ajakava

Tööaja optimeerimiseks ja normaliseerimiseks rotatsiooni korras töötavas ettevõttes luuakse spetsiaalne ajakava. See kuvab kogu tegevustsükli. Iga töötaja kõik vahetused on ära toodud, näidates, mitu tundi konkreetne töötaja tema perekonnanimes töötas. Dokumendis kuvatakse töötajate vedamiseks kogumispunktist vahetusse ja vastupidi kulutatud aeg ning vahetuste vaheline periood. Graafiku pidamise eest vastutab ajakavahaldur..

Vahetuse kestus

Nagu juba mainitud, ei tohiks igapäevase vahetuse kestus ületada 12 tundi, samal ajal kui töö ajal antakse paus ja lõuna. Mõnikord tõuseb vahetus 14 tunnini päevas, kuid mitte rohkem kui kahekordseks. Ja igas ettevõttes töötamise koguaeg määratakse individuaalselt. See on pidev ajakava 10/10 (10 tööpäeva 10 puhkusepäeva jaoks), 14/14, 30/30, kuid mitte rohkem kui 60 päeva vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele.

Aeg lõõgastuda

Pärast tööpäeva lõppu saabub aeg puhkamiseks. Kogu tööpäeva lõpuni jäävat aega võib pidada puhkehetkeks ja töötaja ei lahku elukohaterritooriumilt rajatises. Puhkuste vaheaeg vahetuste vahel kehtestatakse igas ettevõttes individuaalselt, töötaja lahkub rajatise elukoha territooriumilt, selliseid puhkuseperioode peetakse pikaks – 10 kuni 60 päeva.

Vahetustega töötajate elukoht

Seaduslikult on ette nähtud, et töötajaid vahetustega saates peab töötav ettevõte andma neile eluaseme või elukoha. Tööle võtmisel soovitame teil pöörata tähelepanu sellele, milliseid elutingimusi tööandja pakub. Esines juhtumeid, kui seda eset lepingus ei arutatud ja töötaja pidi ise tollipunktis elama asuma.

Vahetuslaagrid

Neid peetakse ajutiseks eluasemeks, nad on spetsiaalselt varustatud 1,5-2 aastaks tööobjekti vahetus läheduses. Selliste hoonete ehitamine on optimaalne, kui tööandjal pole eluaseme üürimine kasumlik, tööobjekt asub hajaasustuses või kaugemas kohas. Linna korrastamine hõlmab lisaks elamukorterite saadavusele ka majapidamisruume (söögituba, esmaabipunkt, supelmaja, kauplus jne) ning taristut tuleks arendada.

Tuba peab vastama sanitaarstandarditele ja olema varustatud vajaliku mööbli, kodumasinate, kodumasinate, voodipesu ja tuleohutusvahenditega. Sidepidamine – küte, kanalisatsioon, veevarustus, valgustus on vajalik norm. Külade ehituses kasutatav materjal on erinev – puit, liivaplokid, tahvlid, kuid viimasel ajal on populaarseks muutunud kokkupandavad konteinerplokid ühendatud kommunikatsioonidega.

Töötage ilma elamiseks kompleksi ehitamata

Mitte iga ettevõte ei saa endale lubada kõigi kommunikatsioonide ja olulise infrastruktuuriga autonoomse vahetuslaagri ehitamist. Sageli pakub organisatsioon (eriti ehitusorganisatsioon) elamiseks treilereid. Suured ettevõtted eraldavad hosteli mitmele inimesele või eraldi hoone. Kui ettevõte asub küla lähedal, saab asutus pakkuda üürikorterit või maksta üüri.

Palk

Vahetustega töömeetod erineb tavapärasest mõne palgamuutuse osas. Vahetuste eest on tagatud toetused, majutust pakutakse või makstakse eraldi; piletihinda makstakse mõlemalt poolt päevamäära arvutamise alusel. Kaug-Põhjas on piirkondlikud (piirkondlikud) toetused ja lisatasud töö eest, lisatasulised puhkused. Pöördmaksustamist arvestatakse samamoodi nagu muud tulu..

Palgasüsteeme on mitu:

• ajapõhine;
• tariif;
• tükitöö;
• tükitöö lisatasu;
• aja boonus;
• palgasüsteem.

Vahetustega töötajatele makstakse:

• Töömehed – tehtud tööde mahu eest kehtivate määrade ja määradega.
• Tööajatöötajad – kõigi tegelikult töötundide kohta, lähtudes määratud kategooriate kehtestatud tariifimäärade arvutamisest.
• Meedikutele, töölistele, kaupluste juhatajatele (vahetused) ja muudele rajatisi (kauplust) otseselt haldavatele liinitöötajatele – kogu töötatud aja eest vastavalt graafikule (tundides), mis põhineb kehtestatud kuupalgal. Töötajate tunnitasu määratakse sellistel juhtudel ametliku kuupalga jagamisel tööpäevade arvuga arvelduskuu kalendri järgi.
• Muud vahetuses töötavad juhid, spetsialistid ja töötajad – tegelikult töötatud aja eest (päevades), lähtudes kehtestatud igakuistest ametlikest palkadest.
• Kõiki toiminguid, asjaolusid, mis tingisid palga muutmise, reguleerib seadusandja.

Kokkuvõtlik aja jälgimine

Seda kasutatakse juhul, kui erinevatel objektiivsetel põhjustel pole tööpäev või töönädal normeeritud. Sel juhul peetakse ajaarvestust graafikus konkreetse inimese töötundide arvuga. Palka võetakse teatud aja jooksul – nädalaks, kuuks, pooleks aastaks. Arvutuste aluseks võetakse kas konkreetse positsiooni tunnitasu või kuupalk. Tööaja arvestamine toimub kuude kaupa ja üldiselt arvestusperioodi kohta.

Toetused ja lisatasud

Toetuse suurus, maksmise kord on kehtestatud seadusega ja see põhineb tööseadustikul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 302), kuid on ka mõningaid nüansse. Lisatasud kehtestatakse sõltuvalt rahastamisest (riik, eelarve, era- ja nii edasi):

• Vene Föderatsiooni valitsus föderaalse eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajatele.
• Vene Föderatsiooni eelarveüksuste kohalike omavalitsuste ja omavalitsuste organid.
• Kollektiivlepinguid, kohalikke seadusi ning organisatsioonide ja ametiühingute tellimusi eelarvest rahastamata organisatsioonide töötajatele.
• Hüvitise suurus on eelarveorganisatsioonidele kehtestatud seadusega (Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 51, 03.02.2005):
• Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades – 75% tariifimäärast (palk);
• Siberis ja Kaug-Idas (ja teises sarnases kliimapiirkonnas) – 30% tariifimäärast (palk).

Ebakorrapärase tööaja hüvitamine

Seadus ei näe ette, et tööandja peab maksma ebaregulaarse tööaja eest hüvitist. Mõned organisatsioonid määravad sellised maksed välja kohaliku tellimuse ja peavad neid ületunnitööks. Enamasti lisanduvad ületunnid iga-aastasele tasustatavale puhkusele tunnid või päevad. Seda punkti, kuidas ebaregulaarsete tööpäevade eest hüvitist makstakse, millist hüvitist ette nähakse, tuleks iga tööandjaga eelnevalt eraldi arutada.

Raske töötoetus

Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades töötavatel töötajatel on õigus eraldi toetusele. See toetus ei ole seotud vahetustega töömeetodiga, see tähendab, et seda arvestatakse eraldi, sõltumata sellest, millise tööviisiga konkreetse organisatsiooni töötaja hüvitis makstakse. Selle toetuse laekumist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Päeva lisapuhkuse andmine

Töötajatel, kes töötavad rotatsiooni korras, on õigus saada mitte ainult 28 päeva pikkust iga-aastast tasulist puhkust, mis on ette nähtud tööseadustes, vaid ka arvestada täiendavat tasulist puhkust, kui töötaja töötab Kaug-Põhjas (24 kalendripäeva) või selles piirkonnas, sellega samaväärne (16 kalendripäeva).

Tasu vahetuste vahelise puhke eest

Kuna vahetuse iga päeva võib pidada ebaregulaarseks, peetakse objektiivset vahetustevahelist puhkust iga kalendripäeva jaoks erinevalt ning see kompenseeritakse töödeldud päevade ja tundidega. Arvutamise algoritm:

1. Aruandeperioodi tavapärase töötundide arvu arvutamine.
2. Töötundide arvu arvutamine vastavalt ajakavale.
3. Tundide arvu ja töötlemise normi määratlus või puuduste kõrvaldamine vastavalt seaduses kehtestatud normidele.
4. Tundide ja tervete päevade arvu määramine vahetustega päevadega.
5. Selle tulemusel töötlemise eest tervetes päevades makstakse tariifimäära või palga järgi ja tunnid summeeritakse omavahel ning neid saab koguda ja üle viia mõne muu tüüpi puhkealale niipea, kui kogunenud on piisavalt tunde puhkusele lisatavate lisapäevade saamiseks..

Vahetustega töö plussid ja miinused

Igal teosel on oma plussid ja miinused. Ja suhtumine neisse on erinev. Loetleme mõlemad vahetustega töömeetodi jaoks:

Eelised:

• Teil on alati võimalus leida oma erialalt töökoht mõnes teises linnas või piirkonnas, samal ajal kolimist plaanimata.
• Oluline eelis on hea palk ja kõrge sissetulek..
• Vahetuste vahel on pikk puhkus, mille saate kulutada oma äranägemise järgi, sest raha on teenitud inimväärselt. Paljud puhkustöötajad reisivad mööda maailma..
• Selle käigus saate uusi teadmisi, mis aitavad karjäärile edasi liikuda..
• Rasketes oludes töötamine annab hulga eeliseid hüvitiste ja hüvitiste näol. Näiteks saate ennetähtaegselt pensionile minna või saada eluaseme.
• Tasuta majutus ja söök. Teenitud raha ei saa kulutada enda ülalpidamiseks, vaid saate seda mõne vajaduse ja vajaduse jaoks kokku hoida.
• Vidinatest saate pausi teha, kuigi tsivilisatsioon on roninud Venemaa kaugematesse nurkadesse.

Puudused:

• Peamine puudus on äärmiselt raske ja kahjulik füüsiline töö rasketes tingimustes, nii klimaatilistes kui ka psühholoogilistes oludes („segavõistluse“ meeskond – keeruline on pikka aega elada ja töötada samade inimestega samal territooriumil), liikudes kaugematesse piirkondadesse.
• Igal inimesel on oma lähenemine ja oma mugavustsoon, kust nad peavad lahkuma.
• Pikk ja raske tööpäev – 10-12 tundi ja ainult üks puhkepäev.
• Mitte iga eriala ei sobi vahetustega töötamiseks (kui mitte töölkäija, aga seal on ka madalam palk), aga kui eriala on nõudmine (näiteks geoloogia alal), siis peate olema oma ala kõrge kvalifikatsiooniga ja kvalifitseeritud spetsialist..
• Nädalaid elate perekonnast ja kodust eemal. Ehkki kaugus ja tunnete proovilepanek, kuid mitte paljud pered ei talu pikka lahusolekut perekonna peast.
• Elamistingimused on sageli marssivad, tsivilisatsioonist ja kaugjuurutamisest pole kasu. Inimesel, kes on harjunud kõigi tsivilisatsiooni eelistega, on väga raske kohaneda ja keelata endale kõik.
• Võimalik on petmine. Kõik tööandjad pole ausalt öeldes juhtuvad, et saadud palk ei vasta üldse deklareeritule või seda ei maksta üldse. Seetõttu peab vabade töökohtade teabeallikas olema kontrollitud ja usaldusväärne ning sellel peaks olema vähemalt üks positiivne ülevaade. Töölepingu sõlmimist peetakse kohustuslikuks, mille rikkumise eest karistatakse seadusega.
• Kokkuvõtteks. Halvad harjumused. Neist tuleb loobuda. Paljudes ettevõtetes määras alkoholi joomise ja purjusoleku eest karistused kuni vallandamiseni ilma lahkumishüvitiseta. Jah, ja kallis. Pole ju poodides erilist sortimenti.