...

Kuidas oma ülemuselt palgatõusu õigesti nõuda

Nõuda palgatõusu õigesti oma ülemuselt – õppige selleks kasulikke nippe ja viiteid. Selle postituse abil leiate strateegiaid enda väärilisemaks arvamiseks ning suurendate oma võimalusi palgataotlusele positiivne vastus saada. Postituse sisu hõlmab endast täpsustatud eesmärkide seadmist, selge ja arusaadava taotluse esitamist ning enda toetamiseks vajalike argumentide esiletõstmist. Õppige kuidas oma ülemuselt palgatõusu õigesti nõuda ja leidke tee edukaks palgatõusuks!

Kuidas küsida tööandjalt palgatõusu?

Kui plaanite praegust töökohta hoida oma ülemuse juhtimisel, kuid teenite rohkem kui praegu, on probleemi lahendamiseks ainult üks viis – palgatõusu küsida.

Ameerika ärileht Wall Street Journal teatab, et PayScale andmetel koputasid 70% 2018. aastal palgatõusu taotlenud inimestest palgatõusu. Samal ajal sai nõutud summa 40% ja 31% – pisut vähem, kui nad sooviksid. Keeldumise peamiseks põhjuseks olid eelarvepiirangud, kuid paljud vastajad ei usu oma ülemuste sõnu. Kokku küsitleti üle 160 tuhande inimese..
Selle võti on enne tööandjaga kohtumist oma kõne hoolikalt ette valmistada ja planeerida. Peate oma ülemusi veenma, et teie panus ettevõtte arengusse on paljuski suurem kui teie praegune palk. Tehke oma töö ülemuse silmis võimalikult väärtuslikuks.

Selle pusle lisatükk on teie eriala turumäärade uurimine piirkonniti. Pange tähele kõiki loetletud tegureid, järgige selgelt allpool toodud samme ja alustage palgatõusu küsimist.

Esimene samm: tööturu ja ettevõtte palgapoliitika uurimine

küsige palgatõusu

Määrake summa, mida saate nõuda.

• Saage tuttavaks oma organisatsiooni tasustamistavadega. Näiteks kui tööandjal on kombeks tõsta palka üks kord aastas pärast projektide edukat sulgemist või talvel oluliste aruannete esitamist, siis tõenäoliselt ei saa te muul ajal tõusu. Kui ettevõte tõstab ootamatult palkasid, on teil suurem tõenäosus õnnestuda. Proovige tähelepanelikult kuulata, mida teie ülemus ütleb palgakasvu võimaluste kohta.

• Uurige oma turupalga kohta oma positsiooni linnas või piirkonnas. Täna pole midagi lihtsamat kui sellise teabe hankimine. Kasutage suuremaid trükiseid või veebiväljaandeid, mis pakuvad tööd kogu riigis ja mujal. Peamine on välja selgitada, kas saate praegu summat, mis juba ületab turu maksimaalset määra..

• Lugege uuesti läbi ettevõtte poliitika, tööleping või põhimäärus. Ametlikest paberitest leiate juhised rahaliste toetuste arvutamiseks. Kui sellised reeglid on olemas, on parem enne palgatõusu küsida neid südamega..

• Võtke ühendust teiste ettevõtetega sarnastel ametikohtadel asuvate inimestega. Esiteks aitab see teil uuesti välja selgitada keskmist turumäära ja teiseks hõlbustab see teie konkurentsivõime mõistmist. Kiirsuhtlejate kaudu otsimiseks kasutage sotsiaalseid võrgustikke, professionaalseid foorumeid, kogukondi või spetsiaalseid kanaleid. Lisaks saate tuttavate kaudu töötoas lihtsalt kolleege otsida.

Teine samm: kohtumiseks eneseesitluse ettevalmistamine

küsige palgatõusu

Pärast palgauuringu valmimist peate mõtlema, kuidas palgatõusu taotlust esitada. Kui leiate, et teie praegune palk on konkurentsivõimeline, keskenduge sellele, miks te just tõstmist väärite. Rääkige oma ülemusele enne tähtaega kohtumisest, et te ei saaks teda valvata ega ärrita..

Samuti tuleb kooskõlastada kohtumine ise: ärge varitsege, vastasel juhul satub halba tuju või ajaprobleeme, mis lõpuks tõukavad liidrit keelduma. Kui taotlus lükatakse kohe või vestluse käigus tagasi, küsige otse, mida teha võimalikult suure palgatõusu ja tulevaste boonuste jaoks.

Vaadake oma ülemusega vestluse eelõhtul läbi järgmised küsimused:

1. Saavutatud eesmärkide loetelu. Selgitage välja, kuidas saavutused on organisatsiooni aidanud, ja rääkige sellest. Esitage eriti üksikasjalikult need kordaminekud, mis ületavad kohustusi, st näidake üles oma initsiatiivi. Rääkige sellest, mida pole dokumenteeritud: dokumendivoo kulude vähendamine, tootlikkuse suurendamine, oskuste suurendamine, klienditeeninduse kiirendamine.

2. Loetelu lisakohustustest, mida tavaliselt võtate või olete palga suurenemise korral valmis võtma. Palgatõusu oluliseks aluseks on vastutusala laiendamine. Seetõttu mainige oma ülemusega vesteldes eriprojekte, kus saate osaleda. Ole valmis juhtima meeskonnatööd.

3. Täpne soovitud palk. Määrake minimaalne juurdehindlus, mis teile sobib, kuid alustage sellest, et mainite maksimaalse eeldatava tõusu (jah, peate võib-olla pakkuma). Konkreetse suurenemise määramisel arvestage kõigi varasemate autasude, praeguste boonuste ja vastutusega, nii et suurendamine oleks mõistlik ja vääriline.

Kolmas samm: käitumisstrateegia ja mõtteviisi väljatöötamine

küsige palgatõusu

Edukad läbirääkimised põhinevad professionaalsete teenete ja saavutuste arutamisel, mitte lugudel elulisest rahavajadusest. Pidage meeles, et loomulikult hoolitseb teie eest tööandja, kuid nõudmisel täiendavate rahasummade pakkumine ei ole tema kohustus..

• Olge ülemustega vesteldes otsekohene. Selgitage, et taotlete edutamist, mis põhineb isiklikul panusel ja täiendavatel vastutustel. Hoidke vajalikud dokumendid käepärast ja loogiline mõttekäik peas.

• Rääkige oma ülemusele, millist konkreetset palka soovite näha. Olge valmis tutvustama oma uurimusi tööturu kohta, sealhulgas nõudlust ameti järele konkreetses valdkonnas ja palkade muutuste dünaamikat.

• Kui teie ülemus ütleb, et ta ei saa teid praegu reklaamida, küsige, mida tuleks teha, et saaksite seda hiljem teha. Pidage meeles, et töötaja, kes teeb tööd ootuspäraselt, suurepärase töövõimega töötaja ja töötaja vahel, kes demonstreerib tegelikult suurt produktiivsust ja aktiivsust, on erinevus. Tavaliselt tõstetakse palka viimati.

• Kui teil on kutse teisest ettevõttest tööle saada, kasutage seda argumenti ettevaatlikult, et mitte vestlust rikkuda. Fakt on see, et mõnel juhil on poliitika mitte katkestada teiste tööandjate pakkumisi. Lisaks, kui teie ülemus saab teada, et otsite uut tööd, lõpetab ta mõtlemise teie karjääri kujundamise ja koolituse üle..

• Pidage meeles, et loobumise ähvardamine on kahjulik ja ebaprofessionaalne. Lõppkokkuvõttes võib juhtkond lahkuja pakkumise vastu võtta. Selliste provokatsioonide asemel alustage rahulikult ja avalikult uue ametikoha otsimist, kui otsustate, et kasvu ainus võimalus on tööandjate vahetamine.

Neljas samm: teadvusta oma hirmu ja enneta seda

küsige palgatõusu

Isegi kui olete õigesti aru saanud, on murettekitav palgatõusust rääkimine. Palgatõusu küsimine on hirmutav, eriti kui te pole vestlust harjutanud. Pidage meeles, et on ainult üks hea võimalus. Ärge jätke võimalust kasutamata ja võtke sellise kohtumise kavandamiseks aega ja tähelepanu. Pidage meeles, et kui tagandatakse, ei taha ülemus tõenäoliselt seda igal ajal uuesti esitada..

Ole valmis arutama küsimust erinevate nurkade alt, nii et muretsete vähem. Mõelge tagasi oma kogemustele edukatest läbirääkimistest ja kinnitage oma enesekindlust reaalse elu näidetega. Palga tõstmise küsimus algab sellest, et veenda ennast, et oled seda väärt ja oskad ise oma pädevust kuulutada. Kui olete produktiivne spetsialist, siis miks mitte kohe kokku leppida oma ülemusega ja tuletada talle seda meelde tuletada.?

Sarnased artiklid

Hinnake artiklit
( Reitinguid pole veel )
Petra Oppimas
Ekspertnõuanded mis tahes teemal
Comments: 2
  1. Priidu Teder

    Kuidas saaksin oma ülemuselt palgatõusu edukalt taotleda? Millised oleksid parimad läbirääkimistehnikad või strateegiad, et suurendada oma võimalusi palgatõusu saamiseks? Kas on oluline tuua välja oma saavutused või teha ettepanekuid tööülesannete laiendamiseks? Mida tuleks vältida või teiste edule toetudes esile tõsta? Ootan teie praktilisi soovitusi!

    Vasta
    1. Sten Värv

      Parim viis palgatõusu taotlemiseks on valmistuda hoolikalt ja teha põhjalik eeltöö. Esiteks, koguge informatsiooni oma tööturu hindade kohta ja selgitage välja, milline peaks olema teie palgataset võrreldes teiste samas valdkonnas töötavate inimestega. Seejärel esitage oma palgatõusutaotlus oma ülemusele professionaalsel ja motiveeritud viisil.

      Parim läbirääkimistehnika on rõhutada oma saavutusi ja panust ettevõttesse, rõhutades, kuidas olete aidanud kaasa ettevõtte edu saavutamisele. Samuti võite tuua välja oma oskused ja kogemused, mis teevad teist väärtusliku töötaja ning põhjendada, miks väärite palgatõusu.

      Oluline on ka pakkuda välja lahendusi või ettepanekuid, kuidas saaksite edaspidi oma tööd veel tõhusamalt teha ning aidata ettevõttel kasvada. Vältige agressiivset lähenemist või ähvardusi palgatõusu saamiseks ning keskenduge pigem positiivsetele aspektidele ja oma panusele ettevõttes.

      Lisaks on oluline olla valmis läbirääkimisteks ja hoidma avatud suhtlust oma ülemusega. Kuulake tema vastuväiteid või küsimusi ning proovige neile professionaalselt ja veenvalt vastata. Lõpuks, olge kannatlik ja ärge kaotage lootust, sest palgatõus võib võtta aega ning nõuda mitmeid läbirääkimisi enne lõpliku otsuse langetamist.

      Vasta
Lisage kommentaare