Ergutusmaksed 2018. aastal – toetuste eraldamine

Enamasti ei piirdu palk ettevõttes või organisatsioonis üksnes palgaga. Töötajate motiveerimiseks pakutakse ergutusmakseid. Need on igasugused lisatasud ja lisatasud põhipalga juurde. Stiimulid ei ole kohustuslikud, seetõttu on paljud huvitatud sellest, kellel on õigus neid nõuda ja kuidas neid antakse.

Mis on ergutusmaksed?

Mis tahes ettevõtte töötajad on selle kõige olulisem ressurss, kuna ettevõtte edu sõltub sellest, kui tõhusalt inimene töötab. Organisatsiooni juhtimise peamine ülesanne on personali tõhus kasutamine, kuid selleks peaks inimene olema huvitatud oma kohustuste täitmisest kõrgeimal tasemel. Selleks kasutatakse erinevaid tööjõusoodustuste mõõtmeid – teatud tulemuste saavutamisel hüvede kehtestamist..

Tööõiguse kohaselt koosneb palk mitmest komponendist:

• Alusosa, millel on rangelt kinnitatud väärtus. Seda saab väljendada tariifimäärades, palkades, tükitöötasus..
• Hüvitised näiteks rasketes ilmastikutingimustes töötamise eest.
• Stimuleerivad laekumised, mis on täiendavaks stiimuliks tehtud töö eest.

Tööseadustiku paragrahv 144 sätestab, et tööandjal on õigus töötajaid premeerida ja neile preemiaid määrata. Suurused ja vormid kehtestatakse, võttes arvesse töötajate esinduskogu seisukohti, kokkuleppeid, kollektiiv- või töölepingut. Kehtestatakse ergutusmaksed 2018. aastal, määramise tingimused ja kandideerimise kord:

• Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, kui rahastamine tuleb föderaalsest riigikassast;
• ühe üksuse riigiasutused, kes maksavad makseid piirkondlikust eelarvest;
• kohalikud omavalitsused, kui toetusi antakse kohalikust eelarvest.

Erinevus hüvitistest

Hüvitist seal eritingimustes või muul viisil kui tavaliselt töötamise eest nimetatakse hüvitise maksmiseks. Need sisaldavad:

• lisatasud rasketel, ohtlikel või ohtlikel töödel töötavatele isikutele;
• töötasu töö eest eriliste kliimatingimustega piirkondades;
• ületunnitöö;
• töö nädalavahetustel, tööpäevadel, pühadel;
• öötöö;
• hüvitis liikuva või rändtöö eest;
• töötasu vahetustega töö eest;
• erineva kvalifikatsiooniga töö sooritamine;
• ametite kombinatsioon.

Kuna töötasu on üks osa, on hüvitisel stimuleerivatest meetmetest mitu erinevust:

• Kui ergutusstiimulid määratakse ettevõtte juhtkonna nõudmisel, on hüvitamissoodustused kohustuslikud ja kajastuvad seaduses.
• Ergutustasu suurus on rangelt piiratud, nagu on ette nähtud kohalikes eeskirjades. Hüvitise lisatasude summa ei ole seotud ühegi arvuga ja see võib olla erinev.
• Hüvitis sõltub otseselt töötingimustest, ergutuspreemiate määramiseks võib olla erinevaid põhjuseid..

Reguleeriv raamistik

Peamine seadusandlik akt, mis näeb ette võimaluse inimesele 2018. aastal tema töö eest stiimuleid koguda, on endiselt tööseadustik (artiklid 129, 135, 144, 191). Erilist tähelepanu tuleks pöörata riigi ja omavalitsusasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamist föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil käsitlevatele ühtsetele soovitustele. Need kiidetakse igal aastal heaks Venemaa kolmepoolse komisjoni otsusega sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks. Sellesse kuuluvad Vene Föderatsiooni valitsus, ametiühingud ja tööandjad.

Lisaks on igal majandusharul oma soovitused, näiteks:

• Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 28. juuni 2013. aasta korraldus nr 421.
• Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi 20. juuni 2013. aasta kiri nr AP-1073/02.
• Eriolukordade ministeeriumi 09.02.22 korralduse nr 545 3. lisa.

Soodustused stiimulite kohta

Nagu varem, määratakse 2018. aastal ergutusmaksed välja töötatud tulemuslikkuse kriteeriumide alusel. Need on määruses fikseeritud ja need peaksid olema selged ka kõigile töötajatele, kellel on õigus seda tüüpi lisatasu taotleda. Lisaks sellele töötatakse iga töötaja jaoks välja individuaalne tulemuslikkuse põhinäitajate kaart ehk lühike KPI. Seal seatud näitajad peavad olema saavutatavad, et töötajatel oleks reaalne võimalus motiveerida.

Iga töötaja võimete objektiivseks hindamiseks, nende ametialase kasvu, vastutuse, organisatsiooni, töö kavandamise võime ja mitmete muude näitajate analüüsimiseks kasutatakse töötajate stiimulite punktistikku. Kui kasutate seda iga töö jaoks, saab iga ettevõtte töötaja hinnanguid, mida kasutatakse boonuste kogumiseks. Hindamisettevõtte osana töötatakse välja oma skaala ja iga punkti jaoks on ette nähtud täpne karakteristik.

Teenitud punktid registreeritakse spetsiaalsetes hindamisvormides. Seejärel kasutab neid summeerimisel bilansikomisjon töötasu täpse suuruse kindlaksmääramiseks. Oluline on see, et igal töötajal on õigus tutvuda oma kutsetegevuse hinnanguga ja lahkarvamuste korral saab ta alati kaevata.

Määrusel puudub väljakujunenud vorm ja see töötatakse välja igas ettevõttes eraldi. See võib olla osa kollektiivlepingust, töötatud välja töökollektiivi esindajate osalusel ega saa halvendada töötajate töötingimusi. Peamistest dokumendis kajastatud punktidest tuleks seda nimetada:

• teave boonuste saanud töötajate kohta;
• andmed auhinna koosseisu ja selle rahastamisallikate kohta;
• lisatasu arvutamise skeem ja kriteeriumid;
• millised eesmärgid stimuleerivate meetmete abil saavutatakse;
• edasikaebamise kord.

Mis saab stiimulitest 2018. aastal

Tööjõu stimuleerimiseks pakutakse mitmesuguseid lisatasusid:

• Lisatasu. On ühekordseid ja regulaarseid boonuseid. Esimesel variandil on isikustatud tekkepõhine iseloom ja selle kehtestab otse juht. Regulaarsed boonused on osa palgasüsteemist. Nende suurus on näidatud protsentides tariifimäärast või palgast. Ametisse nimetamise sagedus on reguleeritud kohalike eeskirjadega, konsulteerides töötajate ja / või ametiühingutega. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse perioodilisi lisatasusid. Vaidluste tekkimisel lahendab probleemi töövaidluskomisjon või kohus..
• Lisatasud ja toetused. Neid saab kehtestada nii tööandja ise, näiteks oskuste või professionaalsuse huvides, kui ka seadusandlikul tasandil – auastme, akadeemilise kraadi, tööstaaži jaoks. Lisatasude võtmiseks antakse korraldus või korraldus.
• Auhind. Paigaldatakse tööandja äranägemise järgi ja registreeritakse kohalikes eeskirjades. Selle võib ajastada konkreetseks sündmuseks, näiteks kutsepuhkuseks, või maksta kõigile töötajatele aruandeperioodi lõpus (kolmeteistkümnes palk).

Kes kehtestab ergutusmaksed ja kuidas

Enamikus organisatsioonides sõltub palga ergutamine tehtud töö kvaliteedist, kõrgest professionaalsusest ja saavutustest, tööstaažist ja akadeemilisest kraadist. Tööseadustiku kohaselt on tööandjal, nagu ka varasematel aastatel, 2018. aastal õigus lisatasule. Töötajate esindajatega läbi rääkides selgitatakse välja maksete suurus ja kord. Ergutamisprotsess kajastub kohalikes eeskirjades, milleks võib olla tööleping, materiaalsete stiimulite määrus, töötasude määrus.

Lisatasusid võib määrata ka vahetu juhendaja nõudmisel. Selleks antakse osakonnale korraldus, mis edastatakse koos põhjendusega ettevõtte juhile. Viimane võib olla tulemuskaart või muud dokumendid, mille abil saate kindlaks määrata selle isiku tõhususe, kes väidab, et teda premeeritakse.

Tulemuslikkuse kriteeriumid

2018. aastal kasutatakse töötasu määramisel teatavaid ergutusmaksete kriteeriume. Need moodustavad ühtsete soovituste aluse ja neid kasutatakse tehtud töö kvaliteedi hindamiseks:

Töötajate tulemuskaart

Lähtudes eespool määratletud tulemuskriteeriumide täitmisest, jaotatakse ergutusmaksed ettevõtte töötajate vahel. Nende toimivusastme fikseerimiseks kasutatakse hindamislehte. Dokumendi vormi ise ei reguleeri ükski seadusandlik akt, kuid see omistatakse tingimata kohalikele normatiivdokumentidele, näiteks ergutusmaksete määruses.

Nagu praktika näitab, on lehe mugav kujundusvõimalus tabeli kujul. Siin registreeritakse kriteeriumi seerianumber ja nimi ise, selle kirjeldus. Alljärgnev näitab hinnaskaalat, mida töötaja kasutab oma töö tulemuslikkuse hindamiseks iga kriteeriumi alusel. Dokumendile kirjutavad alla isiklikult töötaja ja tema juhataja. Pärast seda antakse loend üle spetsiaalselt loodud komisjonile, kes teeb oma hinnangu spetsialisti töö kvaliteedile ja produktiivsusele. Sõltuvalt määratud punktist antakse preemia..

Ergutustasud avaliku sektori töötajatele 2018. aastal

Iga organisatsiooni avaliku sektori töötajatele makstavad hüvitised ja ergutused on erinevad. Kõigil on õigus saada eranditult töötasu. See kehtib nende kohta, kes töötavad pidevalt personalis, ja nende suhtes, kes töötavad osalise tööajaga. Töötasu arvutamisel võetakse aluseks eelarvekorralduse majandusstandardid ja näitajad. Stimuleerivate meetmete seerias ei anta viimast kohta ühekordsetele boonustele, näiteks kutsepuhkusele või eriliste tulemuste saavutamiseks.

Töötasu suurus on olenevalt asutusest individuaalse iseloomuga. Peamiselt töötatakse välja sõltumatu kriteeriumide skaala ja näidatakse teatav lisatasu suurus, mis sõltub eelarvekorralduse fondist. Kõik stimuleerivad meetmed kajastuvad iga institutsiooni vastu võetud määruses. Dokumendi koostab tööandja vastavalt tööõigusele. Selle peavad heaks kiitma ametiühingud. Stimuleerimissüsteemi kujundamisel juhinduvad nad vastavate ministeeriumide ja osakondade korraldustest.

Kes peaks

Seadusandlusel pole selget sõnastust, keda Venemaal peetakse avaliku sektori töötajaks, kuid paljudes seadustes, mis on seotud palga maksmise ja tööjõu stimuleerimisega, kasutatakse seda mõistet. Täpsema määratluse jaoks võetakse peamiseks kriteeriumiks rahastamisallikad, see tähendab raha eraldamine eelarvest (föderaalne, piirkondlik, kohalik). Tavaliselt liigitatakse töötajad riigiteenistujateks:

• föderaalvalitsuse ametid (toll, maksuametnikud, riigikassa töötajad jne);
• kõigi tasemete haridussüsteemid (ülikoolide õppejõud, õpetajad, lasteaiaõpetajad, nende abistajad);
• tervishoius töötavad kodanikud (arstid, õed, meditsiiniliste ja sotsiaalsete läbivaatuste töötajad);
• sanatooriumid ja puhkemajad;
• sotsiaalteenused;
• teaduse ja kultuuri tegelased;
• sõjaväeüksuste tsiviilpersonal;
• mõned täidesaatvad ametnikud.

Riigiteenistujatele ergutatavate maksete liigid

Eelarveorganisatsioonide juhtimine määrab iseseisvalt oma töötajate stiimulite tüübid. Tavapäraselt võib need jagada mitmeks rühmaks:

Ametisoleku tunnused 2018. aastal

Sõltuvalt asutuse toimimisest töötatakse välja oma kriteeriumid, mille järgi tehakse kindlaks, kas ergutusmakseid saab 2018. aastal koguda konkreetsele töötajale või meeskonnale tervikuna. Lisaks ärge unustage, et kollektiivlepingus või muudes kohalikes õigusaktides ette nähtud lisatasu summat võib täielikult vähendada või selle tühistada. Nende küsimuste üle peetakse läbirääkimisi ning tuleb märkida lisatasude äravõtmise minimaalne ja maksimaalne künnis (tavaliselt protsentides).

Lõivude osalise või täieliku tasumata jätmise tingimused on järgmised:

• tootmisdistsipliini rikkumine;
• ametikohustuste täitmata jätmine;
• ohutuseeskirjade ja sise-eeskirjade eiramine;
• osutatavate teenuste kvaliteedi langus;
• kolmandate isikute kaebuste olemasolu;
• organisatsiooni vara kahjustamine.

Stimuleerivad maksed kesk- ja vanematele õpetajatele

Preemiad haridustöötajatele aitavad motiveerida neid viljakale tööle, aitavad suurendada haridusasutuste personali, takistades personali voolavust. Stimuleerivad meetmed annavad tööandjale võimaluse meelitada rohkem kvalifitseeritud õpetajaid, kes ei karda uuendusi, tutvustada oma meetodeid ja rakendada koolitusele mittestandardset lähenemisviisi. Kui 2008. aastal ei kogunenud õpetajatele ergutusmakseid, siis nüüd, 2018. aastal, võib nende väärtus ulatuda 30–35% -ni palgast.

Lisatasude kogumise kord kajastub sisekorraeeskirjades ja tasu saamiseks esitatakse õpetajatele teatud nõuded, näiteks:

• regulaarne ametialane areng, läbides vastavad kursused vähemalt kord kolme aasta jooksul;
• eneseharimine, kutseoskuste arendamine ja parendamine;
• osalemine ja esinemine seminaridel, õpetajate nõukogudes, konverentsidel;
• lisaklassid andekate õpilaste ja düsfunktsionaalsete perede lastega;
• üliõpilaste tööhõive korraldamine saavutuste näituste loomise kaudu;
• noorte valimine olümpiaadidel, võistlustel ja võistlustel osalemiseks;
• ekskursioonide, meelelahutuslike, hariduslike ja loominguliste ürituste külastuste korraldamine väljaspool õppeasutuse seinu;
• valikainete ja ringide läbiviimine;
• töö vanematega ja nende kaasamine õpilaste ellu;
• koosolekute läbiviimine ja koostöö vanematekomiteega;
• eestkostetava tegevuse jälgimine.

Lasteaiaõpetajad

Väikeste lastega töötamine on vastutustundlik töö, seetõttu annab riik endast parima, et meelitada sellesse andekaid ja loomingulisi kodanikke. Kuna laste kasvatamine on sotsiaalselt oluline tegevus, koosneb koolieelse lasteasutuse töötajate tasustamise süsteem erinevatest maksetest:

• ühekordsed ja regulaarsed boonused;
• tasu kogemuste eest;
• kvalifikatsioonikategooria toetused;
• lisatasud teenete ja tehtud töö eest.

Stimuleerimise protsess, rahaliste vahendite kogumise suurus ja sagedus kajastuvad kohalikes dokumentides. 2018. aastal saavad nad kandideerida õpetajad, kes mitte ainult kohusetundlikult seostuvad oma tööülesannete täitmisega, vaid ka:

• rakendada lastega töötamisel uusi, uuenduslikke pedagoogilisi arenguid, mis annavad positiivseid tulemusi;
• stimuleerida vanemaid meeskonna elus osalema;
• teha lisatööd raskes olukorras olevate laste ja nende vanematega.

Meditsiinipersonal

Tööseadusandluse kohaselt koosneb 2018. aastal raviasutuste töötajate töötasu mitmest osast:

• põhiline (palk, tariif);
• hüvitis;
• ergutav tasu;
• sotsiaalsed kaasmaksed.

Ülaltoodud tasudest reguleerib raviasutuse administratsioon (kliiniku juhataja, haigla peaarst) ainult ergutusmakseid. Ülejäänud osa haldavad föderaalsed ja piirkondlikud omavalitsused. Stimuleerivate meetmete kogumise korra kindlaksmääramisel ja need on fikseeritud kohalikes eeskirjades, saab iga töötaja eraldi teavet toetuste saamise võimaluse kohta.

Lisatasude summal pole fikseeritud väärtusi ja see sõltub osutatavate teenuste mahust. Selleks väljastatakse kord kuus tellimus, kus on märgitud töötajad ja preemia suurus. Soodustavate lisatasude suuruse kehtestab asutuse administratsioon iseseisvalt, kuid pidades silmas tervishoiuministeeriumi välja töötatud määrusi ja meetodeid. Arvesse võetakse järgmist:

• tervishoiutöötaja efektiivsuse hindamine;
• vastavus standarditele arstiabi, tervishoiu valdkonnas;
• aeg tegelikult töötas.

Erilist tähelepanu pööratakse töö efektiivsusele, mida on keeruline kindlaks teha. Sel põhjusel kasutatakse meditsiiniasutustes spetsiaalset tehnikat, mis aitab kindlaks teha meditsiiniliste organisatsioonide töötaja usaldusväärseid tulemusi. Kokkuvõtteks võta arvesse:

• patsiendi kaebuste olemasolu;
• ebatäpsed diagnoosid;
• mitteõigeaegne haiglaravi;
• ravi või operatsioonide tagajärjel tekkinud komplikatsioonide tuvastamine;
• tuvastatud haiguste arv jne..

Riigiteenistujad

2018. aastal on riigiteenistujate ergutuse suurus varieeruv sõltuvalt osakonnast. Nii et näiteks tööministeeriumi töötajatel on see umbes 30% madalam kui rahandusministeeriumi töötajatel. Keskasutuses makstakse töötasu rohkem kui nende piirkondade kolleegidele. Kui lisatasude maksmiseks kasutatakse kohalike eelarvete vahendeid, sõltub boonuse suurus otseselt iga üksuse riigikassa võimalustest.

Stimuleerivaid meetmeid võetakse ka tööstaaži korral, keerukate või oluliste ülesannete täitmisel või teenistustingimuste täitmisel. Neid saab maksta igakuiselt või mõne muu intervalliga või korraga. Kogu see teave kajastub konkreetse osakonna eeskirjades. Lisatasude summa 2018. aastal sõltub mitmest tegurist ja võib erineda erinevates piirides, näiteks:

• tööstaaži eest – 10 kuni 30%;
• eritingimuste korral – 60-200%;
• salastatud teabega töötamisel – 5–75%.

Tekkepõhine kord

Kuna stimuleerivad meetmed sõltuvalt hüvitistest sõltuvad otseselt tööandjast, kuuluvad nende suurus ja tekkepõhine kord tema jurisdiktsiooni alla. Tegevusalgoritm on aastate jooksul lihvitud ja koosneb mitmest järjestikust etapist:

1. Alustuseks luuakse spetsiaalne komisjon, kuhu kuuluvad meeskonna esindajad – administratsioonist tavaliste töötajateni.
2. Lisaks tegeleb komisjon iga töötaja juhtumi eraldi käsitlemisega.
3. Pärast üksikasjaliku analüüsi tegemist otsustatakse töötajat premeerida tema saavutatud tulemuste eest teatud summas.
4. Käsk antakse välja.
5. Töötasu makstakse kinnitatud tellimuse alusel.

Kuidas moodustatakse komisjon?

Enne komisjoni tegevuse alustamist kutsutakse kokku üldine tootmiskoosolek, mis hääletamise teel otsustab, kes sellest osa saab. Komisjoni kohustuslikud liikmed on:

• ettevõtte juht / asutaja;
• Juhataja asetäitja;
• ametiühingu esindaja;
• töökollektiivi töötajad (vähemalt 3 inimest).

Pärast komisjoni lõpliku koosseisu moodustamist kutsutakse kokku esimene koosolek, kus arutatakse korralduslikke küsimusi ja valitakse esimees. Tema kohustuste hulka kuulub:

• koosolekute pidamine;
• tööülesannete jaotus liikmete vahel;
• töötajate üksikute kaartide registreerimine ja säilitamine;
• dokumentatsiooni uurimine ja selle komisjonile esitamine.

Komisjoni ülesandeks on:

• töötajate punktisüsteem (kui kasutatakse punktide süsteemi);
• objektiivsuse määramine taotleja töö kvaliteedi hindamisel;
• toetuse vastuvõtmise otsuse vastuvõtmine;
• töötasu suuruse määramine;
• protokolli koostamine.

Protokolli kirjutamine

Maksete tegemiseks väljastatakse ettevõttele tellimus. Selle aluseks on komisjoni poolt vastu võetud protokoll. Sellele kirjutavad alla eranditult kõik komisjoni liikmed. Dokumendis peab olema järgmine teave:

• asutuse nimi;
• koosoleku kuupäev;
• puudunud liikmete ja esindajate perekonnanimed ja initsiaalid;
• iga tasustatud töötaja isikuandmed;
• otsustusmeetod (hääletamine, punktide määramine jne);
• tasutav sularaha summa.

Ettevõtte tellimus

Pärast komisjoni koosoleku pidamist, protokolli kokkuvõtmist ja allkirjastamist antakse ettevõttele korraldus. Selle kiidab heaks juhataja, mille järel raamatupidamine kogub tasu. Dokument sisaldab järgmist teavet:

• organisatsiooni täielik nimi, mille töötajatele töötasu makstakse;
• töötajate andmed (perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht);
• makstud stiimuli summa;
• tellimuse allkirjastamise kuupäev;
• pea allkiri ja ärakiri;
• firmapitsat.

Preemiapunktide väärtuse arvutamise metoodika

2019. aastal moodustatakse igas ettevõttes (osakonnas) erifond ergutusmaksete arvutamiseks. Selle suuruse määrab iga asutuse juhtkond individuaalselt ja see sõltub otseselt palgafondist. Tingimusel, et organisatsioon kasutab stiimulitasu määramiseks punktisüsteemi, kasutatakse lisatasu täpse summa arvutamiseks ühe punkti maksumust.

1 punkti summa arvutatakse järgmiselt:

• määrab makstava palgafondilt rahasumma;
• võtab kokku kõik punktid, mis said boonuste arvutamisel organisatsiooni kõigile töötajatele;
• planeeritud rahasumma jagatakse punktide arvuga.

Matemaatiliste toimingute tulemusel saadud summa on ühe punkti hind. Pärast seda korrutatakse see arvuga, mille konkreetne inimene on teeninud. Kogusummat peetakse ergutavaks tasuks. Näiteks kui ühe punkti maksumus on 235 rubla ja komisjoni töö tulemustega määratud summa kokku on 120, siis on tasude kogusumma 28 200 rubla. (235 x 120 = 28200).