Pensionihüvitised

Teatud vanusesse jõudnud inimene omandab õiguse oma vabast tahtest loobuda, puhata puhata ja saada sotsiaaltoetusi. Sellisel töötajal on omal algatusel töölepingu lõpetamise korral õigus pensionile jäädes rahalistele väljamaksetele. Samal ajal on kodanikul õigus jääda ametisse ja jätkata tegevust tema palganud organisatsioonis ning pärast vanaduskindlustushüvitiste saamiseks vajalike dokumentide täitmist.

Pensionäri vallandamise põhjused

Tööandjal on õigus pensionär vallandada üksnes üldistel põhjustel või tema nõusolekul. Ametiisiku vanadus – 55–60 aastat – üksi ei saa olla töölepingu lõpetamise põhjuseks. Seaduslikul vallandamisel võib olla mitu õigustatud põhjust:

• organisatsiooni likvideerimine;
• töötaja enda soov;
• poolte vastastikune kokkulepe;
• ettevõtte vara omanikuvahetus (see võib puudutada ettevõtte juhti, tema asetäitjaid, pearaamatupidajat);
• Alluvaga otseselt seotud põhjused:

1. töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad atesteerimise tulemused;
2. korduv allumatute ametikohustuste täitmata jätmine mõjuva põhjuseta, kui tal on distsiplinaarkaristus;
3. töötaja poolt töökohustuste jäme rikkumine;
4. töölt puudumine;
5. töötaja ilmumine töökohale alkoholi- või narkojoobes olekus;
6. riigi, äri- või ametisaladuse avalikustamine, mis sai töötajale teatavaks tema tööülesannete täitmisel – see teave hõlmab ka kolmandate isikute isikuandmeid;
7. kellegi vara vargus, tahtlik kahjustamine või hävitamine;
8. omastamine;
9. töökaitse nõuete rikkumine töötaja poolt;
10. rikkust teenindava töötaja süü toimepanemine;
11. alluvatele tööandjatele võltsdokumentide esitamine töölepingu sõlmimisel;
12. töötaja poolt ebamoraalse teo toimepanemine, mis ei sobi kokku kutsetegevuse jätkamisega (kui ta täidab haridusfunktsioone);

• Põhjused, mis on otseselt seotud organisatsiooni juhtimismeeskonna esindajatega (pealikud, nende asetäitjad, pearaamatupidaja):

1. ebamõistliku otsuse vastuvõtmine, mis tõi kaasa ettevõtte vara ebaseadusliku kasutamise või sellele kahju tekitamise;
2. töölepingu või ametikohustuste jäme rikkumine.

Reguleeriv raamistik

Nii eaka inimesega töölepingu lõpetamise kord kui ka selle sündmusega seotud hilisemad väljamaksed pensionile jäädes on selgelt reguleeritud Vene Föderatsiooni (edaspidi – RF) õigusaktidega. Õigusnormide kokkuvõtlik tabel koos nende selgitustega:

Pensionile jäämine seoses pensioniga

Kodaniku pensioniea saavutamine ei saa olla vallandamise põhjus. Seaduse kohaselt on see õigus saada riiklikke sotsiaaltoetusi. Vene Föderatsiooni tööseadustik ei reguleeri ajavahemikku, mis kulub töötaja enda tahte alusel töölepingu lõpetamise ja tema pensionisätte täitmise vahel.

Tööandjal ei ole õigust pensionärile töölepingu lõpetamisest keelduda ega tähtaegu seada. Pensionile jäämise järkjärguline vallandamise kord näeb välja järgmine:

1. Töötaja teeb avalduse.
2. Tööandja annab korralduse.
3. Ettevõtte volitatud isikud korraldavad pensionile jäädes maksete moodustamise.
4. Vajalikud kanded tehakse koondatud töötaja töövihikusse.

Töölepingu lõpetamiseks peab pensionär omal algatusel koostama vastava avalduse kirjalikult ja Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud korras. Dokument peab sisaldama:

• tööandja amet ja perekonnanimi, nimi, isanimi (edaspidi – täisnimi);
• otse vallandamistaotlus, näidates ära töösuhte lõpetamise soovitud kuupäeva;
• pensionäri ametikoht ja nimi;
• dokumendi esitamise kuupäev, taotleja allkiri.

Võimalike konfliktiolukordade vältimiseks peaks pensionär tegema paberkandjal koopia. Taotlus tuleb esitada volitatud töötajale, paludes viimasel ärakirjale märkida saabuva dokumendi number ja kuupäev. Tema proov võib välja näha järgmine:

Pärast töötaja lahkumisavalduse esitamist koostab tööandja, tutvudes temaga, asjakohase korralduse. Dokument peaks sisaldama järgmist teavet: töölepingu järjekorranumber ja lõpetamise kuupäev. Pärast tellimist tehakse tööraamatusse asjakohane kanne. See sisaldab vallandamise kuupäeva ja selle põhjust. Tööraamatusse sisestatud andmed peavad täielikult kattuma teabega, mida tellimus sisaldab.

2-nädalane tähtaeg

Kodaniku pensionile jäämine on eriline liik tema enda tahte vallandamine. Seaduse kohaselt on pensionäril õigus mitte hoiatada tööandjat 2 nädala eest oma otsusest teenistusest lahkuda. Töölepingu lõpetamise soovi avalduses peab alluv osutama vastava põhjuse. See annab eakale inimesele võimaluse kasutada ära Vene Föderatsiooni töökoodeksiga tagatud soodustusi – lahkuda ilma pensionita seoses trenni tegemata.

Mis on väljamaksed?

Vanaduspensionäril on õigus samadele väljamaksetele nagu kõigil muudel sarnases olukorras töötajatel. Lisaks palgale on teenitud puhkuse otsustanud kodanikul õigus arvestada kasutamata puhkuse eest hüvitise saamisega. Kui ettevõtte juhtkond vallandab töötaja töötajate arvu vähendamise tõttu, on tal õigus saada lahkumishüvitist, mille suurus peaks vastama tema keskmise kuupalga suurusele.

Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt on pensionile jääval kodanikul õigus taotleda:

• palk jooksva arveldusperioodi eest;
• makse kasutamata puhkuse eest;
• 13 preemiahüvitist – maksavad need asutused, kus töölepingud näevad töötajatele aasta lõpus ette olulisi stiimuleid;
• vallandustasu.

Palk jooksva arveldusperioodi eest

Lõplik arvutus pensionäriga töösuhete lõppemisel tuleb teha rangelt kehtestatud tähtaja jooksul vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Reeglina viiakse see läbi viimasel tööpäeval. Kui töötaja vallandamise päeval tema asukohas ei viibinud, kuid tema ametikoht säilitati, tuleks pensionile jäämise korral maksta väljamakse hiljemalt järgmisel päeval pärast selle kodaniku nimetatud lõpparve nõudmist.

Igakuiste sissetulekute maksmine vallandamisel:

Venemaa tööandjad kasutavad palkade ja muude vallandamise hüvitiste arvutamise dokumenteerimiseks ühtset vormi nr 61. Pärast kõigi tasumisele kuuluvate maksete mahaarvamist arvutatakse pensionile jäämise eest makstav töötasu järgmise valemi järgi: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, kus:

• OKL – töötaja kuupalk;
• RD – tööpäevade arv kuus, mille kohta arvutatakse töötasu saldo;
• D – töötaja võlad tööandjale;
• Z (OST) – palk (saldo sellel);
• OD – tasustamata töötatud päevade arv (sealhulgas vallandamise päev).

Rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest

Kui pensionile jääval pensionäril on kasutamata puhkusepäevi, arvutatakse need järgmise valemi järgi: BUT = GG x 28 + 28/12 x M – O, kus:

• BUT – hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• GG – organisatsioonis töötatud täisaastate arv;
• M – ettevõttes töötatud osalise tööajaga kuude arv;
• О – hüvitatud puhkusepäevade arv vallandamise ajal.

Kui pensionär on ettevõttes töötanud 11 kuud alates töölepingu sõlmimise kuupäevast, loetakse, et ta töötas terve aasta. Kui tööstaaž ei ületa üheteistkümnekuulist perioodi, arvutatakse puhkusepäevade arvu arvutamiseks lihtsustatud valemit: BO = 28/12 x M – O. Kui pensionile jääv pensionär töötas organisatsioonis 5,5–11 täiskuud ja töölepingu lõpetamine on tingitud:

• ettevõtte likvideerimine;
• personali vähendamine;
• töö ajutine peatamine või saneerimine;
• töötaja kutsumine sõjaväeteenistusse sõjaväes;
• sobimatus;

BUT indikaator arvutatakse järgmise valemi abil: BUT = 28 – O.

Kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse järgmise valemi järgi: VNO = NO x SZ, kus:

• VNO – kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmine;
• SZ – keskmine päevapalk;
• BUT – kasutamata puhkus.

Keskmine päevapalk arvutatakse vastavalt valemile SZ = B / OD, kus B on kõik maksed, mida arvestatakse arveldusperioodil (1 aasta või vähem, alates töölepingu sõlmimise kuupäevast kuni puhkuse või vallandamise päevani) ja OD on välja töötatud arv lollid päevad. OD indikaatori saamiseks kasutatakse järgmist valemit: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, kus:

• M – töötatud kuude arv;
• ODNM – töötamispäevade arv arveldusperioodi mittetäielikel kuudel;
• KDNM – mittetäielike kuude kalendripäevade arv. töö.

13. auhind

13 palga maksmine pärast vallandamist on eraldi protseduur. Seda tüüpi hüvitist on õigus nõuda ainult töötajal, kelle töölepingus on boonusklausel. Lepingus sätestatud tingimuste olemasolu on oluline, kui:

• tööjõu aktiivsuse tulemused olid rahuldavad ja arveldusperioodil täheldati ettevõttes kasumit;
• Lepingu alusel vabatahtlikult pensionile jäädes ei kaota boonuse saamise õigust.

Erandjuhtudel ei rahuldata rahalise stiimuli taotlusi 13 palga kujul, näiteks kui töötajaid vähendatakse kahjumliku tootmise tõttu. Preemia saamise õigus on reeglina sätestatud mitme dokumendiga – igaüks neist annab töötajale võimaluse nõuda seda tüüpi hüvitist:

• kollektiivleping;
• tasustamist käsitlev määrus;
• preemiategu;
• isiklik tööleping.

Lisatasu makstakse koos teiste hüvitistega vahetult enne pensionile jäämist. Kui tööandja näeb ette kvartaalseid ja / või iga-aastaseid rahalisi soodustusi, kohustavad Vene Föderatsiooni õigusaktid tööandjat maksma palka isegi nendele töötajatele, kes lahkusid varem, kuna nad olid seotud organisatsiooniga, kes sai kindlaksmääratud aja jooksul kasumit..

Boonussumma arvutamine toimub vastavalt järgmistele reeglitele (kindlaksmääratud perioodiks):

• Arvutatakse stiimulite koguprotsent;
• Arvutatakse töötajate kogu sissetulek
• kui arveldusperioodi (kvartal või aasta) ei olnud tervikuna välja töötatud, võetakse arvesse ainult täiskuude arv;
• maksete protsent tuleks korrutada töötaja praeguse sissetulekuga – see on stiimuli summa;
• saadud lisatasust arvavad nad maha ja maksavad föderaalsesse eelarvesse (edaspidi – PIT) 13% üksikisiku tulumaksust.

Pensionihüvitis

Viimasel tööpäeval tagasiastunud spetsialistile makstavat lisamaksu nimetatakse lahkumishüvitiseks. Seda tüüpi rahalist tuge pakub tööandja ainult teatud juhtudel. Need sisaldavad:

• organisatsiooni töötajate arvu vähendamine tehnoloogiliste töötingimuste muutuste tõttu;
• töötaja värbamine ajateenistusse;
• ettevõtte likvideerimine;
• olukord, kus töötaja keeldus meditsiinilistel põhjustel üleviimast teise kohta, mida kinnitatakse vastava tõendiga;
• töötaja, kes seda varem töötas, ennistamine;
• töötaja tunnistamine tervisekontrolli alusel juriidiliselt ebakompetentsena;
• kui alluv keeldub teise paikkonda kolimast;
• töötajalt õiguse äravõtmine asjaomase tööga seotud tegevustest kohtuotsusega;
• sellel ametikohal kutsetegevuse jätkamiseks vajaliku haridustunnistuse puudumine;
• töötaja keeldumine organisatsioonis töötamise jätkamisest lepingutingimuste muutuste tõttu.

Kes peaks

Pensionihüvitisi antakse pensionäridele ühistel alustel – õigusaktid ei erista neid erikategooriasse ega näe ette nende eest täiendavaid rahalisi väljamakseid. Vallandamise kõige levinumad põhjused, mis hõlmavad seda tüüpi hüvitiste kogumist, on järgmised:

• organisatsiooni vähendamine;
• ettevõtte likvideerimine.

Suurus ja arvutuskord

Minimaalne lahkumishüvitis võrdub kahenädalase keskmise kuupalgaga. Vastavad pensionihüvitised makstakse töölepingu lõppemisel järgmistel juhtudel:

• alluva keeldumisel teisele tööle üleviimisest ebarahuldava tervisliku seisundi tõttu ja vastava meditsiinilise arvamuse olemasolul;
• ajateenistuse tõttu;
• endise töötaja ennistamisel;
• kui töötaja keeldub kolimast organisatsiooni üleviimise territooriumile;
• töötaja tervisekontrolli ja arvamuse alusel õiguslikult ebakompetentseks tunnistamise tõttu;
• alluva keeldumisel kutsetegevusest töölepingu reeglite muutmise tingimustel.

Hüvitise saamise õiguse võib jätta töötajale, kes vallandati koondamisest kuni järgmise teenistuseni, kuid mitte kauem kui 2 kuud. Mõnel juhul võib makseperioodi pikendada kuni 90 päevani. See on oluline kodaniku jaoks, kes on registreerunud piirkondlikus tööhõivekeskuses 2 nädala jooksul pärast töölepingu lõppemist ja sobiva vaba töökoha puudumise tõttu ei olnud ta kunagi tööl.

Vanuse järgi pensionäride puhul see reegel ei kehti. Tööhõiveamet registreerib ainult töötud inimesed ja kodanikud, kellel on õigus saada pikaajalise töötamise või vanaduspensioni korral hüvitisi, ei suuda neid tunnustada. Eeldusel, et tervislik seisund ei takista teda töötamast, võib puudega pensionär töötaja vallandamisel töötaja vähendamise tõttu toetuda kolmekuulisele toetusele. Väljamakse summa arvutamisel võetakse arvesse järgmisi punkte:

1. hüvitis kehtib ainult tööpäevadel;
2. haiguslehe puhkusetasu arvutamisel ei arvestata puhkusetasu ega igat liiki materiaalset abi;
3. palgasüsteem ei tohiks mõjutada seda tüüpi hüvitise lõppsummat;
4. arveldusperiood sisaldab töötaja vallandamise kuud / kuud.

Lahkumishüvitise suuruse arvutamiseks kasutage järgmist valemit: P = DG / OD + puitkiudplaat, kus:

• DG – aastane sissetulek, töötaja palk vallandamise päevale eelnenud aasta eest;
• P – lahkumishüvitis;
• OD – 12 kuu jooksul töötatud päevade koguarv;

• Puitkiudplaat – päevade arv, mida makstakse lahkumishüvitisega.

Kaug-Põhja ja samaväärsete territooriumide töötajate pensionile jäämise hüvitis

Kaug-Põhjas ametialaselt vallandatud kodanikke, nendega võrdsustatud alasid ja teatud suletud tüüpi asutuste (näiteks Vene Föderatsiooni siseministeerium) töötajaid, kes koondati koondamiste eest, saab pikendada kuni kuueks kuuks ajutiste probleemidega töö leidmisel. Selle kategooria inimestele pakutakse ennetähtaegset pensionile jäämist ja suuremat nn põhjapoolset toetust..

Õiguskaitseasutuste eakate kodanike maksete registreerimise tunnused

Endistele sõjaväelastele makstakse pensionihüvitisi erinevalt tsiviilisikute pensionile jäämise maksetest. Turvatöötaja peab olema registreeritud komissaris registreerimis- ja alalises elukohas. Sõjaväepensionäri pensionile jäämisel tehakse makseid föderaalsest eelarvest ja need eraldatakse nende ministeeriumide ja osakondade kaudu, kus ta teenis.

Ametist lahkunud kaitseväelasel on õigus jätkata tööd “kodaniku” kallal. Kui vanaduse ja välja töötamise tõttu on tal õigus saada kindlustust ja sotsiaaltoetusi, ei peatu sõjaväepensioni maksmine. Teise pensioni kehtestamiseks tuleb järgida järgmiste nõuete ühekordset täitmist:

• töökogemus:

1. tema kohalolek tsiviilettevõtlustes 2019. aastaks on 9 aastat;
2. ja aastaks 2024 – jõuda 15 aastani;

• vanus:

1. 60-aastane – meestele;
2. 55-aastane – naistele;
3. varase ametisse nimetamise tingimuste kohaselt arvutatakse väljamaksed enne pensionäri jõudmist tavapärase vanusepiirini;

• punkte:

1. alates 2019. aastast – individuaalne pensionikoefitsient (edaspidi – STK) peaks olema võrdne 13,8 ja kõrgem;
2. see peaks kasvama ja aastaks 2025 jõudma 30-ni;

• pensionide kättesaadavus õiguskaitseasutustest.