Vähendatavad maksed 2018. aastal – lahkumishüvitise suurus

Kõik elanikkonna tööõiguste kaitsemeetmed on reguleeritud õigusaktidega. Kui töötaja kuulub vähendamisse, peab tööandja tegema oma eelarvest rangelt määratud aja jooksul täieliku arvutuse. Kohustuslikud väljamaksed 2018. aasta vähendamisel peaksid hüvitama töötajale kogu rahalise kahju, tekkepõhine kord on reguleeritud tööseadustiku normidega. Lisaks põhitoetustele on veel mitmeid perioodilisi toetusi, mis kehtivad teatud aja jooksul pärast vallandamist.

Mis on koondamine

Föderaalsed seadused ei välista organisatsiooni töötajate vallandamise juhtumit juhi algatusel. Personali vähendamine on absoluutne meetod tegevuse optimeerimiseks igas ettevõttes. Õigusaktid näevad ette juhud, kui likvideeritud ametikohal töötaval palgasõduril on ülemineku ajal õigus saada organisatsioonis veel üks vaba koht. Töötajate vähendamiseks on olemas protseduur, mis peab vastama peaga.

Vastavat ametit pidavat töötajat on vaja teavitada vähemalt kaks kuud enne kavandatavat vallandamise kuupäeva. Töötajale teatatakse allkirjastamiseks isiklikult. Kui ta keeldub korralduse allkirjastamisest, koostatakse organisatsiooni loobumisavaldus koos töötajate allkirjadega. Mõjuval põhjusel töölt puudumine pole reegli erand.

Vallandamise põhjused

Töötajate arvu vähenemisel on erinevaid põhjuseid: ettevõtte ümberkorraldamine, sisemine finantskriis, mille tagajärjel ajutiselt või täielikult puudub vajadus teatava personaliüksuse järele, ametikohtade likvideerimine, töökohtade arvu vähenemine. Vallandamise otsuse teeb organisatsiooni juht ise. Et töötaja vallandamine oleks seaduslik, peab tööandja praeguse koondamise dokumenteerima.

Töötajate eelisõigused

Kui toimub personaliüksuste likvideerimine, on teataval osal töökollektiivist eesõigus oma töökoha säilitamiseks. Tööseadusandlus art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179 tagab, et kõrge kvalifikatsiooni ja tootlikkusega, haridustasemega ja kutseoskuste kättesaadavusega töötajad päästavad suurema tõenäosusega töökoha.

Kui töötajate kvalifikatsioon on ligikaudu sama, säilitavad ametikoha tõenäolisemalt järgmised kodanikud:

• need, kes sõltuvad 2 või enamast inimesest;
• need, kes läbivad täiendõppe, mitte lahku tootmisest;
• need, kes said selle töö käigus kutsehaigusi, vigastusi, vigastusi;
• puuetega inimesed, sõjaveteranid.

Tähtis on anda koondatavatele töötajatele teavet vajaduse kohta esitada vajalikud dokumendid, mis kinnitavad hüvitise saamise õigust. Väärib märkimist pensionieas kodanike kategooria kohta. Pensionäri vähendamisel 2018. aastal tehtavad väljamaksed ei erine üldiselt aktsepteeritud maksetest, neil pole töökoha säilitamise eesõigust.

Mis kategooriasse inimesi vallandamine ei kehti

Tööõiguse kohaselt kehtivad vähendamise keelud. Vallandamata üksikisikute olukord:

• Isik on seaduslikul puhkusel või haiguslehel. Kui tööandja otsustab töötaja ametikohta vähendada, vähendatakse töötaja puhkuse või haiguspuhkuse lõppemisel.
• Ajutine puue lükkab vallandamise kuupäeva edasi.
• Rasedad naised alla 3-aastaste lastega. Sellised töötajad saadetakse ümber või neid säilitatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi lõpuni..

Mis kasu on töötaja vähendamisest 2018. aastal?

Tööandja peab järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksi rangeid norme, oluline on mitte ainult töötajatega töösuhte seaduslik lõpetamine, vaid ka töötajate koondamiseks kogu vallandamise korral tähtaegsete maksete täielik kogumine. 2018. aasta peamised ja kohustuslikud laekumised: lahkumishüvitis, kasutamata puhkuse hüvitis, palk – tehakse vastavalt koostöölepingu aegumiskuupäevale. Need järgneva töötamise perioodil makstavad toetused aitavad isikul aktiivselt uut tööd otsida.

Vallandustasu

Sularaha väljamakse liik – vallandamise korral makstav lahkumishüvitis määratakse töötajale seoses vähendamisega hilisema kaotatud sissetuleku hüvitamiseks. Viitvõlg on võrdne töötaja keskmise kuupalgaga. Personali vähendamiseks lahkumise korral makstav lahkumishüvitis säilitatakse edasise tööotsimise ajal kuni kahe kuu jooksul alates koondamise kuupäevast.

Vähendamishüvitis kasutamata puhkusepäevade eest

Teine garanteeritud makse vähendamisel on rahaline tagasimaksmine tasustamata puhkuse päevade eest. Kui töötajal on samal aastal, mil koondamine toimub, tasustamata puhkuse päevad, mis ei ole ette nähtud, siis tuleb see summa talle sularahas tagasi maksta. Tekkepõhine arvestamine toimub sõltumata tööandja ja töötajaga lepinguliste kohustuste lõppemise põhjusest. Hüvitis maksustatakse tulumaksuga, lisatakse lahkumishüvitise arvutamisele..

Kasum täisajaga enne vallandamist

Vähendamise teel vallandamisel makstakse töötajale üldjuhul palka kuu tegelikult töötatud päevade eest. See sissetulek jääb peamiseks ja moodustab suurema osa hüvitistest. Ülejäänud lisatasud arvestatakse selle makse summast. Vene Föderatsiooni tööseadustik tagab töölepingu lõpetamise mis tahes tingimustel selle tekkepõhise hüvitise. Vallandamise päeval makstud kogu raha.

Kuidas arvutada 2018. aastal töötajate vähendamise hüvitisi

Töötajate arvu vähendamise otsustamisel on oluline koguda seadusjärgsed maksed õigesti. Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse ühe kuu töötasu suurus, arvutused põhinevad ühe päeva sissetulekul ja töötatud päevade arvul, see tähendab, välja arvatud arvud, kui inimene oli haige või oli puhkusel. Allpool toodud näite abil saate hõlpsalt aru saada maksete arvutamisest, vähendades samal ajal 2018. aastal.

Näide. Vähendamise põhimaksed arvutatakse järgmiselt: ühe päeva keskmine töötasu on 1200 rubla, töötaja viimase töökuu tegelik töötatud päevade arv on 25, ühe kuu keskmine palk on 30 tuhat rubla. See summa makstakse. Kui töölepingus on ette nähtud täiendavad rahalised lisatasud teatava tehtud töö eest või “13.” palga eest, arvestatakse toetuses ka neid summasid.

Lahkumishüvitise valem

2018. aasta lahkumishüvitise summa arvutatakse lihtsa valemi järgi: VP = RD * SZ, kus VP on lahkumishüvitise summa, RD on vallandamisele järgneva kuu normaliseeritud tööpäevade arv, SZ on keskmine päevapalk, mis arvutatakse valemi abil:

• SZ = ГД / 730, kus ГД – viimase kahe aasta aastane kogutulu.

Vähendamise väljamakse – arvutusnäide

Vaadake head näidet töötaja vallandamise korral materiaalse hüvitise täissumma arvutamisel. Mihhail Igorevitš Seleznev, kaheaastane kogemus ettevõttes StroyTechMash LLC. 2018. aasta veebruaris teatati Mihhail Igorevitšile personali vähendamise teatisega, mis oli kavandatud 10. aprillil 2018. Töötaja palk on 25 000 rubla. Perioodil 1.-10. Aprillil maksis M.I. Seleznev saab olema (25 000 rubla / 20 (tööpäeva)) * 6 tööpäeva = 7500 rubla.

Aastase tööperioodi tööpäevade arv on 266 päeva. Töötajatele lisatasusid ja muid lisatasusid ei makstud; aastane töötasu on: 25 000 p. * 12 kuud = 300 000 p. Keskmine päevapalk määratakse valemiga: 300 000 lk / 266 päeva = 1 127,82 p. Esimese kuu lahkumishüvitis pärast vallandamist on: 1127,82 p. * 18 tööpäeva = 20300,58 p. Lisaks tuleb tasuda 28 päeva puhkust: 1127,82 lk. * 28 päeva = 31578.96 rubla.

Kokku saab Mihhail Igorevitš Seleznev tööandjalt 2018. aastal vähendamisel makseid summas 7500 + 20300,58 + 31578.96 = 59379.54 rubla – maksetena. Tööandja peab viivitamatult arvutama M.I. Seleznev viimase tööpäeva kuupäeval, st hiljemalt 10. aprillil. Täielik hüvitis ei ületa keskmist kuusissetulekut kolm korda, seega ei ole see maksustatav.

Töötajate vähendamise ajal hüvitise saamise kestus

Tööseadusandlus reguleerib lühendatud kodanike jaoks hüvitise maksmist 2018. aastal. Tööandja peab üle kandma endisele töötajale keskmise kuupalga järgmise kahe kuu jooksul pärast vallandamist. Kui inimene ei ole kindlaksmääratud aja möödudes uut tööd leidnud, võib tema eest maksmise tähtaega ükskõik mis põhjusel pikendada.

Kuidas hüvitise tähtaega pikendada?

Pärast vähendamist peab inimene külastama elukohajärgset tööbörsi ja registreerima. Pärast seda kahenädalase perioodi jooksul jääb võimalus hüvitist pikendada. Kui ametniku tööhõive osas ei võeta inimest uueks töökohaks vabade ametikohtade puudumise tõttu või mõnel muul põhjusel, on tal õigus teha otsus varasema tööandja hüvitiste pikendamise kohta, säilitades keskmise töötasu vähemalt ühe kuu.

Lisatasud töötajate vähendamise eest 2018. aastal

Põhineb art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 kohaselt on tööandjal seaduslik õigus kutsuda töötaja üles töösuhte lõpetama enne vähendamiskorralduses märgitud kuupäeva. Kui kodanik nõustub, saab ta täiendavat rahalist hüvitist keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt töölepingu lõpetamise teate lõpuni jäänud ajaga ja lahkumishüvitise suurusega. Vähendamise hüvitist talle ei säilitata, kuna selle põhjuseks on poolte vastastikune kokkulepe või töötaja enda soov.