Mida edukad inimesed ei ütle – 10 fraasi, millest loobuda

Mõelge sellele – enamikul rikastel inimestel on piisavalt raha, kuid nad jätkavad tööd ja ajavad oma äri aasta-aastalt. Milleks?

Nende jaoks on eksistentsi lahutamatu osa äriimpeeriumi ülesehitamine, enesetäiendamine või järgmisele tipule ronimine. Nad ei lõpeta tööd isegi pärast suurema eesmärgi saavutamist, sest nad lihtsalt ei saa sellest keelduda ja elavad ilma pideva edasiliikumiseta..

Kui teil on küsimus, kuidas töötab eduka inimese töö ja isiklik ruum, või kui soovite ise jõuda suurtesse kõrgustesse, pöörake tähelepanu järgmistele 10 fraasile, millest peaksite loobuma. See on see, mida edukad inimesed ei ütle ja mis kujundab nende käitumist..

1. “Ma teen seda hiljem”

Viivitamine ja edasilükkamine on mõeldud nõrganärvilistele. Edukad inimesed oskavad suurepäraselt oma isiklikku aega hallata, mistõttu ideaalis väldivad nad viivitust. See komme pole neile tulutoov ja ausalt öeldes ka mitte huvitav.

Kutsealane edasiminek edu saavutamiseks on tagatud huvide jaotamise selge süsteemiga. Kui mõni ülesanne tuleb täita, on selleks aega. Kui seda pole, delegeeritakse see teisele isikule või ignoreeritakse..

2. “Ma loobun”

See, mida edukad inimesed ei ütle, on täpselt see fraas. Legendaarne Michael Jordan ütles kord: „Ükski takistus ei tohiks teid takistada. Kui lööte seina, siis ärge loobuge oma eesmärgi saavutamisest ja ärge pöörake end eemale pöörates. Mõelge, kuidas sellest üle saada: tõusta üles, minna ringi ja isegi läbi minna. ” Nii suhestuvad rahaliselt iseseisvad inimesed olukordadest, mis neid ületavad..
Keeldumine on otsus, mille edukad ärimehed on kaua unustanud. Muidugi, mõnikord nad ebaõnnestuvad ja nad teevad vigu. Näiteks hääletas Steve Jobs kord iPhone’i vastu ja Jeff Bezos vabastas ebaõnnestunud Amazon Fire telefoni. Hiljem lõi Jobs aga maailma ühe rikkaima ettevõtte ja Bezosest sai üks e-kaubanduse suursaadikuid..

Õppige ebaõnnestumisest, kuid ärge kunagi loobuge.

3. “See pole minu süü”

Mitmelt kuulsalt juhilt teame, et nad teavad, kuidas vastutada. Süüdistuse nihutamine teistele meeskonnaliikmetele on ebaprofessionaalsuse märk. Juhid kasutavad oma staatust, et innustada teisi ühiselt tippu liikuma..

Õige juhtpositsioon on vastutuse võtmine selle eest, et midagi valesti läheb, isegi kui te eemal viibisite. Iga ettevõtja peab olema võimeline ennast ja teisi motiveerima, et väljuda ebasoodsatest olukordadest “kilbiga”.

4. “Olen õnnelik”

Nagu arvatavasti teate, juhinduvad edukad inimesed kõrgetest standarditest. Ja kuna nad ei häbene vastutust võtta ja keskenduda äärmiselt olulistele asjadele, peavad nad harva silmitsi seisma rahuloluga..

Vastupidi, nad otsivad pidevalt uusi võimalusi enda ja oma ettevõtte täiustamiseks. Sisemine soov pidevalt jõuda uutele kõrgustele on see, mis ärgitab kõige edukamaid inimesi selliseks saama ja erutama meid regulaarsete võidukäikudega..

5. “Ma olen noor ja mul on palju aega”

Aeg on naljakas asi. Mingil hetkel tunnete, nagu oleks teil kogu aeg maailmas oma eesmärkide saavutamiseks ja järgmine kord saate aru, et olete ülesandest, mille plaanisite täita, väga kaugel..

Edukad inimesed kipuvad tundma oma ametialaste asjade ja eesmärkide kiireloomulisust. Nende kannatamatus sunnib neid võtma otsustavaid tegevusi, mis aitavad neil sõna otseses mõttes aega sabast haarata. See harjumus võimaldab neil vältida paljusid raskusi ja probleeme. Samuti hoiab ta neid laskmast oma esmastest vajadustest. Kuna nad on alati millegagi hõivatud, pole neil kapriiside rahuldamiseks ülearu palju aega..

6. “Loodan, et teen seda kunagi”

Seda ei ütle edukad inimesed. Pidage alati meeles, et te ei pruugi saada teist võimalust. Seetõttu ei tohiks teil loota, et mõni töö muutub iseenesest paremaks ja mõned muud asjaolud, võluväel, soosivad teie edu. Lootmise asemel tegutsege. Pühendage endale kohe tööd nende projektide nimel, millel on head õnnestumisvõimalused ja mis hõlmavad vastuvõetavat riskitaset. Kui keskendute tööle ja visadusele, ei pea te edu pärast palvetama. Selle asemel loote selle ise.

7. “Ma ei saa kunagi olema nagu oma ülemus”

Parim viis oma karjääri parandamiseks on olla ülemus. Kuid kui kõik oleks nii lihtne, poleks see nii keeruline. See on põhjus, miks paljud inimesed kahtlevad oma võimes töötada enda heaks, rääkimata meeskonna juhtimisest. Sellegipoolest nõutakse teilt tõeliselt edukaks olemiseks iseseisvaks ja sõltumatuks muutumist..

Pange oma kahtlused kõrvale ja hakake tegelema oma nõrkade külgedega ning arendama oma tugevusi. Saate aru, mis teile elus meeldib, mõelge kriitiliselt ja leidke ümbritseva maailma nõrgad kohad. See lähenemisviis võimaldab teil mõista, millise probleemiga saate oma ettevõtet arendada ja kuidas olla ühiskonnale kasulik. Tõenäoliselt tegi teie boss kord ja arvas sama asja.

8. “Ma pole piisavalt andekas, et olla edukas.”

Kui enamik inimesi seab kahtluse alla nende võimed, matavad nad nad sügavale ja väldivad oma hirmudele vastamist. Alates sellest, et inimene teeskleb, et tal pole nõrku ja puudusi, kannatab ta ametialaselt ja hakkab rahul olema sellega, mis tal on.

Kui edukatel inimestel on kahtlusi ja vigu, mis neid takistavad, püüavad nad paremaks muutmiseks need kõrvaldada. Olenemata vanusest, ametikohast ja kellaajast võite alati õppima hakata. Võõrkeeled, programmeerimine, disain või midagi muud, kõik on õppimiseks sobiv.

Analüüsige oma tugevusi ja nõrkusi, seejärel töötage välja plaan, kuidas saaksite nendega tegeleda. Ärge levitage endale mäda seda, mida te ei tea või ei tea, kuidas, sest seda ei ütle edukad inimesed.

9. “Kõik on juba enne meid leiutatud”

Lihtne on mõelda, et kõik tehti enne meid ja teie väikeettevõtte idee pole kaugeltki revolutsiooniline. Kui kõik nii arvasid, peatuks maailm oma arengus..

Sageli põhinevad uued ideed neil lahendustel, mida on juba kasutatud naabertööstuses. Näited hõlmavad pilvepõhiseid muusikateenuseid nagu Spotify või saite nagu Uber. Need ettevõtted kasutasid olemasolevaid tehnoloogiaid ja ärimudeleid, kuid rakendasid neid valdkondades, kus ilmselgelt puudus innovatsioon pikka aega..

10. “Ma ei ole see, kes ma näen, ja ühel päeval saavad inimesed sellest aru.”

2010. aasta TED-i vestluse käigus jagas Facebooki juhtorganisatsiooni juht Sherrill Sandberg, et ta kannatas “impostori sündroomi” all. See on tunne, et mingil hetkel saavad eakaaslased aru, et te pole nii andekas, kui nad algselt arvasid..

See on loomulik tunne neile, kes on hiljuti edu leidnud, ja see on üsna ohtlik. Peate leidma jõudu oma enesekindluse ja töö arendamiseks, hoolimata hirmust, et võite väidetavalt erineda sellest, kes te olete. Muidu, nagu Sandberg ütleb, võib see teie paljulubavat karjääri üle ujutada..

Edu saavutamiseks on vaja pühendumist, selgeid prioriteete, energiat ja kirge. Ehkki peate olema kvalifitseeritud, peate säilitama ka teatud hoiaku. See suhtumine motiveerib teid seadma suuri eesmärke ja neid oma visaduse ja pühendumuse kaudu saavutama..

Sarnased artiklid

• Ettevõtlikud omadused, mis teevad ta edukaks

  Larry Ellison ja Bill Gates on hiiglaslike tarkvarakorporatsioonide Oracle ja Microsoft asutajad. “Suur ja kohutav” Larry Ellison -…

• Mis iseloomustab eduka inimese käitumist? – 10 punkti

  Edukad inimesed teevad asju erinevalt ja seetõttu on nad erinevalt paljudest teistest edukad. Kui uurite neid, kellel on äri õnnestunud…

• Juhi harjumused, mis muudavad ta edukaks.

  Suuri juhte veab inspireeriv soov armastada kõiki enda ümber ja jagada edu ümbritsevatega. Nad teavad, et edu on ükskõik millisel kujul…