Käitu tahtlikult

Kuidas saada mõjukaks inimeseks

Mõjutamist ei saavutata hirmutamise kaudu. See sünnib inimese võimest teisi inspireerida ja motiveerida. Mõjutavaks juhiks saamine ei tähenda imetlust. See puudutab seda, kuidas te suhtlete teiste inimestega, kuidas teie vaatenurk asjadele neid kokku viib.

Raske on kindlaks teha, mis täpselt võimaldab inimesel säilitada teiste üle mõju, kuid leidub jooni, mis on omane kõigile autoriteeditegelastele. Kas teil on sarnaseid omadusi??

1. Käitu teadlikult

Autoriteet ei ilmne võluväel iseenesest, vaid saavutatakse tahtliku tegevuse ja käitumise kohandamise kaudu. Mõjukad inimesed liiguvad elu läbi eesmärgiga, olles teadlikud sellest, mida nad teevad ja kuidas teised seda tajuvad..

Keskenduge tulemuste saavutamisele. Andke konstruktiivset tagasisidet ja väljendage tänu raske töö eest. Päris juhid ei peta ega vaidle, vaid räägivad oma kavatsustest avalikult, määratledes ülesanded täpselt.

2. Rääkige ja kuulake tähelepanelikult

Mõjutaja teab, millal oma sisemine dialoog peatada ja keskenduda ümbritsevatele. See on viis saada ülevaade olukorrast ja teabest, millest võis varem puududa. Autoriteetsed inimesed ei hiilga ega julgusta teiste kolleegide alusetuid süüdistusi. Nad peavad kinni pisiasjadest. Rääkige nende ideedest selgelt ja lühidalt.

3. Tegutse

Ärge kartke riskida ja otsuseid vastu võtta. Ära lase end takerduda ega takerduda ootamatusse olukorda. Otsige võimalusi, kuidas takistustest üle saada. Mõelge enne rääkimist, kuid ärge kõhelge drastiliste ja julgete meetmete võtmisest.
Head juhid loovad igapäevased rituaalid ja harjumused, mis hoiavad teid eesmärkidele keskendumisel. Kuid isegi spontaanselt tegutsedes mõtlevad nad probleemide ja muutuvate tingimuste ees strateegiliselt, koos varuplaaniga..

4. Õppige alati

Mõjukad inimesed õpivad pidevalt. Nad mõistavad, kui oluline on kasvatada meelt, mis on avatud uutele vaatenurkadele ja ideedele. Nad on elu õpilased, kes täiendavad pidevalt oma oskusi ja saavad ise teadmisi omandades üle.

Uued oskused pakuvad tööriistu, mis on vajalikud erinevate oludega kohanemiseks ja ümbruses toimuva mõistmiseks. Teadmine on jõud ja võim on mõju.

5. Säilitage terviklikkus

Mõjutaja tunnistab, et teised vaatavad teda eeskujuks. Oma käitumises veenvalt ja järjekindlalt inspireerides inspireerite teisi inimesi. Nad hakkavad jagama teie eesmärke ja aitavad teil asju juhtuda. Usaldusväärsus on üles ehitatud, kui inimesed näevad tegusid lubadustena. Ole usaldusväärne ja autentne inimene. Maine on juhtpositsiooni alus.

6. Ole kontaktis

Ehtsate suhete loomine aitab inimesi pehmendada ja muuta nad avatuks uutele asjadele. See on põhjus, miks mõjutajad töötavad selle nimel, et suhtuda teistesse tundlikult ja arvestavalt. Nad on juhised, et viia inimesed tõhusatesse meeskondadesse.

Kaasake teised suurtesse projektidesse. Head juhid teavad, kuidas parandada kogu meeskonna ja iga meeskonna liikme tootlikkust eraldi..

7. Keskenduge olulisele

Juht ei haaku ebaoluliste protsesside ega mõttetu konkurentsiga. Ta ei taotle iga argumendi võitmist ega vestluste juhtimist. Tema jaoks on oluline mõista teisi tõeliselt ja aidata meeskonnaliikmel olla osa millestki suuremast..

Pöörake tähelepanu pikaajalistele eesmärkidele ja saavutustele. Keskenduge sellele, et lõpptulemus oleks kõrgel tasemel. Selleks peate olema otsustav ja valmis suureks tööks..

8. oodata palju endalt ja teistelt

Ümbritse end kaaslastega. Kohtle oma tööd kirega. Seega teenite usalduse. Kuid samal ajal peate kinnitama suuri lootusi mitte ainult endale, vaid ka meeskonnale..

Juhil on entusiasm oma mugavustsoonist välja astuda. Ta inspireerib lähedasi vastu võtma väljakutseid ja võitlema takistustega kahekordse innukusega. Ta mõistab, et ideest või strateegiast võib loobuda, kuid ta ei tee seda enne, kui proovib probleemist vähemalt korra üle saada..

9. Mõista iseennast

Mõjutatavaks saamiseks peate ennast mõistma. Autoriteetne juht ei kõhkle võtmast aega, et mõtiskleda selle üle, kes ta on ja millised on tema väärtused. Ta kajastab oma mõtteid, tundeid ja seda, kuidas need emotsioonid teistele edasi kanduvad. Juht tunneb end harmoonias endaga ja teab, kuidas ta reageerib erinevatele olukordadele.

10. Keskenduge tugevustele, kuid ärge unustage nõrkusi

Kasutage oma isiksuse parimaid külgi, kuid ärge unustage nõrkusi uurida. Turvaaukude teadlikkus aitab vigu vältida.

Tõeline eneseteadvus tuleneb võimest endasse ausalt vaadata. Tugevused suruvad teid edu saavutama ja suurendavad usaldusväärsust, nõrkused aga takistavad teid eesmärkide ja unistuste saavutamast. Uurige ennast, et kasutada professionaalselt ja moraalselt-tahtlikult ressursse võimalikult produktiivselt.

11. Ole asendamatu

Mõjutamine tähendab seda, et on iseloomus midagi, mida teised peavad oluliseks. Selleks peate saama asendamatuks.

Ametiasutused leiavad viise, kuidas muuta end meeskonna jaoks oluliseks ja elutähtsaks, uuendades oma oskusi ja arendades tugevusi. Need on paindlikud, mitmekülgsed, oludega kohanemisvõimelised. Luua sünergia ja sundida sidusrühmi alustama tõhusat koostööd.

12. Hinda teisi

Te ei saa mõjutatavaks saada, kui te ei väärtusta teisi inimesi ega rõhuta nende tähtsust. Laske neil mõista, et meeskonna edu pole olnud ilma nende endi saavutusteta..

Juht hindab neid, kes on osa tema teekonnast. Ta kuulab teisi ja hoiab nendega sidet. See on uute võimaluste leidmise võti. Oma tugevuste kasutamine on oluline, kuid sama oluline on ka oma kolleegide tugevate külgede tunnustamine.

13. Pidevalt analüüsida

Mõju säilitamiseks peate toimuvat kiiresti analüüsima ja hindama. See võimaldab juhil probleemid kiiresti lahendada ja nõuda..

Asjaolud ja tingimused muutuvad pidevalt, kuid autoriteetne juht teab, kuidas keskkonda jälgida, et see saaks kohaneda. Ta teab suundumusi, püsib võistluse tipus ja julgustab meeskonnaliikmeid kriitiliselt mõtlema. See lähenemisviis võimaldab leida uuenduslikke ja loovaid lahendusi..

14. Lase teistel rääkida

Empaatia. Teie ümber olevad inimesed peaksid tundma end kuulda ja mõistvana. Kõik vajavad võimalust oma isiklike arvamuste vabaks väljendamiseks.

Usaldus teiste vastu on võti selleks, et inimesed tunneksid end väärtuslikena ja protsessis kaasa löövana. Proovige mõnda aega loobuda isiklikest ütlustest ja anda sõna kolleegidele. See on ülitähtis nõue täpse tagasiside saamiseks avatud suhtluse arendamiseks..

15. Inspireeri

Püüdke inspireerida optimismi. Peate sundima ennast ja teisi tegema seda, mis tundub võimatu. Võtke enda kanda keeruline ülesanne või projekt, mis tundub võimatu, kuid kui see õnnestub, on see oluline ja muljetavaldav. See on üks samm teiste süütamiseks ja juhtimiseks..

Sarnased artiklid

• Rikkad harjumused – 20 harjumust, mis aitavad teil rikkaks saada.

  Miljonärid ei sünni, vaid saavad. Fidelity Investmentsi uuringus leiti, et 80% inimestest, kelle netoväärtus oli üle miljoni dollari, saavutas selle näitaja…

• Enda piiravad veendumused

  Edu psühholoogia: kuidas vaimseid vigu vältida On aegu, kus meie ettekujutus on moonutatud. Selle põhjuseks on nende endi uskumused ja harjumused…

• Kuidas leida oma kutsumus, elutöö ja õnn

  Kutsumus on kirg, leek, sageli saab see eksisteerimise eesmärgiks. Oma kutsumuse määranud inimese elu muutub igaveseks. Juhtub…