Hüvitis kasutamata puhkuse eest 2018. aastal: arvutusprotseduur

Vene Föderatsiooni tööseadustiku nr 122 artikkel sätestab seaduslikult iga töötaja õiguse 28-aastasele puhkusele. Puhkeaja arvutamine toimub kalendripäevades koos nädalavahetuste arvestamisega. Puhkusele jääv pidulik ja samaväärne periood võetakse kokku põhiajaga, kuid seda ei maksta. Töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel jaguneb puhkus mitmeks osaks, millest üks ei tohiks olla lühem kui 14 kalendripäeva. Põhiperioodi asemel raha maksmist ei tehta, hüvitis määratakse ainult seaduses nimetatud juhtudel.

Mis on puhkusekompensatsioon?

Tööseadustik sätestab töötajate õiguse põhilisele 28-päevasele puhkeajale, mille peab maksma tööandja. Mõne töötaja jaoks pikendatakse puhkeaega, mida õigustavad kahjulikud töötingimused. Olukorras, kus lisapäevi ei kasutata töökoormuse tõttu või muudel põhjustel, on töötajal õigus rahalisele hüvitisele. Vene Föderatsiooni seadused ei luba rahalisi väljamakseid põhipuhkuse kasutamata aja eest. TK rikkumine on trahvitud.

Lahkumisel on töötajal või osalise tööajaga töötajal õigus saada kasutamata puhkuse eest täielikku või osalist hüvitist. Makse suurus sõltub töö pikkusest alates kättesaamise kuupäevast või eelmisest puhkusest möödunud ajast. Puhkusetoetuse hüvitis aastaperioodi väljamaksete ulatuses laekub 11-kuulise tööperioodi saabumisel. Osalised hüvitised arvutatakse järelejäänud kasutamata perioodi ja töötaja sissetuleku põhjal.

Seaduse kohaselt maksustatakse kodanike sissetulekud. Puhkuserahaga kantakse üksikisiku tulumaksu riiki, mida reguleerib maksuseadus. Puhkuste eest makstav hüvitis on ka sissetulek, siis nendele väljamaksetele kohaldatakse maksu mahaarvamise määra. Spetsiaalsete saitide kalkulaatori abil saate ise arvutada, kui palju hüvitistest makstakse.

Kodanikul on õigus kirjutada avaldus hüvitise saamiseks kasutamata lisapuhkuse eest, mis on ette nähtud rohkem kui 28 päeva. Kuid tööandja võib ilma selgituseta keelduda, samas kui puhkamise kohustus jääb. Mitte mingil juhul ei ole lubatud asendada lisapäevi järgmiste töötajate kategooriate rahaliste maksetega:

• kahjulike ja ohtlike töötingimustega tootjad;
• rasedad naised;
• töötajad, kes pole jõudnud 18-aastaseks.

Maksete kõlblikkus

Töötaja vallandamise korral tekib õigus hüvitise maksmisele organisatsiooni korralduse jõustumise hetkest. Töötaja saab kasutada tööseadustikku ja kirjutada avaldus põhi- ja lisapuhkuse võimaldamise kohta, kui vallandamine ei toimu süü tõttu. Siis hüvitist ei maksta ja vallandamise kuupäev on päev, mil töötaja lahkub puhkuselt. Kui töötaja on “kogunenud” kasutamata puhkeaega, arvutatakse vallandamise eest saadava puhkuse hüvitis kogu summeeritud perioodi eest.

Mõne kategooria kodanikele on ette nähtud lisanädalavahetused, mida saab korvata rahaliste maksetega. Osa, mis ületab 28-päevast perioodi, antakse ebaregulaarse tööaja ja eritingimustega töötajatele. See täiendava puhkepäevade arv on fikseeritud kollektiivlepingus. Hüvitis arvutatakse tavalise puhkusetasu olukorras. Kui töötaja otsustas kasutada oma õigust ja avaldusele kirjutab alla juht, arvutatakse raha järgmises palgaarvestuses.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest ilma vallandamiseta 2018. aastal

Kokkulepitud ajakava mittejärgimise eest vastutab tööandja. Mõnel juhul, kui tootmisvajaduste tõttu on vajalik töötaja kohalolek töökohal, nihutatakse puhkuse aega, kuid ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Alaealiste jaoks pole puhkepäevade ülekandmine järgmisse aastasse lubatud. Põhipuhkuse rahaline hüvitamine on seadusandlikul tasandil keelatud, kui seda tehakse ilma kodaniku vallandamiseta. Kasutamata puhkuse eest ettemakseid ei tehta.

Sageli on juhtumeid, kus töötaja ei puhastanud jooksval aastal ettenähtud perioodi ja puhkused kogunesid. Kuid 2018. aastal kasutamata puhkuse hüvitamiseks näidatakse haldustrahvid sularahas. Kui makse on tehtud ja seda kinnitab dokument, vastutavad ettevõtted või ametnikud:

• esmase rikkumise korral ulatub ametnike ja ettevõtjate trahv vahemikus 1000 kuni 5000 rubla, organisatsioonide jaoks alates 30 000 kuni 50 000 rubla;
• korduva rikkumise korral suureneb trahvi summa üksikettevõtjatele ja ametnikele 10 tuhandelt 20 tuhandele rublale (koos ametnike võimaliku diskvalifitseerimisega) ja organisatsioonide jaoks 50 tuhandelt 70 tuhandele rublale.

Millise puhkuse saab asendada rahalise hüvitisega

Tööandjate jaoks kehtib üldpõhimõte – puhkepäevade hüvitamine sularahamaksega on lubatud ainult töötaja vallandamisel. Töötajatele, kes jätkavad tööd, on puhkepäevade rahaga hüvitamine võimalik ainult osaliselt, kui töötajal on õigus lisa- või pikendatud perioodile. Hüvitis 2018. aastal kasutamata puhkuse eest selle suuremas osas töötaja taotlusel võetakse õpetajatelt, puuetega inimestelt, arstidelt ja sportlastelt, ohtlikul tööl töötavatel ja (või) kahjulikes töötingimustes töötavatel kodanikel.

Tööandjal on õigus keelduda rasedatele, alaealistele töötajatele ja ohtlikku tööd tegevatele töötajatele puhkuseaja hüvitamisest, kuna seadused keelavad nendel kodanike kategooriatel maksta legaalset puhkuseraha. Minimaalne lisapuhkus (eritingimused) on 7 päeva. Kui töötajale antakse täiendav puhkuseperiood, näiteks 12-päevane periood, on tal õigus saada sularahamakseid 5.

Kellel on õigus saada?

Iga-aastane tasuline puhkus koosneb kahest osast – põhiosast, mis kestab 28 päeva ja lisast -, mille tunnused määravad töötaja töötingimused ja seadusandlikul tasandil. Täiendava puhkuseajaga kodanike kategooriad saavad 2018. aastal kasutamata puhkuse eest rahalist toetust, kui keeldu pole Vene Föderatsiooni töökoodeksis märgitud. Nende töötajate kategooriate loetelu, kelle puhkuseaeg on üle 28 päeva ja kellel on õigus saada kehtestatud normist suuremat puhkusetasu rahalist hüvitist:

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavad töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);
• töötajad, kellel on töö eripära (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118);
• ebaseadusliku tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);
• töötajad, kes töötavad Kaug-Põhjas (staaž) ja samaväärsetes piirkondades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321);
• õpetajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 334);
• sportlased ja treenerid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.10);
• meditsiinitöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350).

Arvestusprotseduur

Seadus lubab rahalise hüvitisega asendada ainult selle osa, mis ületab 28-päevast perioodi. Väljamaksed tehakse töötaja avalduse alusel ja raamatupidaja arvutab makse kogunenud perioodi eest. Näiteks ei kasutanud töötaja kahe aasta jooksul puhkuseõigust (toimus üleviimine), koos täiendava nädalavahetusega peab ettevõte andma 64 päeva, millest lahutatakse 56, mis on põhperiood, hüvitis on võimalik 8. Ülejäänud summa antakse puhkuse kaudu.

On olukordi, kus töötaja kasutas igal aastal kõiki põhipuhkuse päevi ja mitme aasta jooksul kogunenud lisapuhkusepäevi. Siis põhineb hüvitisraha väljaandmisel kõigi organisatsiooni töötaja perioodi kõigi päevade koguarv. 2018. aastal kasutamata puhkuseaja hüvitamine ei ole tööandja kohustus, kui töötajat ei vallandata, vaid õigus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 126 alusel võib juhtkond keelduda töötajatele puhkuse ja tasustamise võimaldamisest.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest vallandamisel 2018. aastal

Ettevõtte töötaja töötas alates töölevõtmise hetkest vähem kui 11 kuud ja otsustas töölt lahkuda, ettevõte likvideeriti või leping lõppes. Lisaks makstavale töötasule arvutab finantsosakond vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise. Arvesse võetakse töötajate töötasusid, liidetakse töötasu ja lisatasud. Makse määramiseks kasutage valemit:

(S / 29,3) / 12 * Kn, kus,

S – töötaja sissetulek vallandamisele eelnenud kalendriaastal;

Kn – kõik perioodi jaoks määratud päevad (määratud valemiga 2.33, korrutatuna N-ga (täielikult töötatud kuud)).

2018. aasta kasutamata puhkuse hüvitist saab ülaltoodud valemi abil iseseisvalt arvutada. Teate, et jooksval aastal töötasid nad 5 kuud ja 4 päeva, palk ulatus 300 tuhande rublani. Sisestame tähtnimetuste asemel andmed ja saame: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 rubla. Iga-aastaste väljamaksete ulatuses täies ulatuses hüvitiste saamiseks tuleb ettevõttes töötada 11 kuud alates laekumise kuupäevast (kuupäevast). Valem kehtib: (S / 29.3) / 12 * K, kus K on puhkuseaastaks ette nähtud päevad.

Kuidas arvutada päevade arvu

Et teha kindlaks, mitu päeva töötajal on õigus, mis summa peaks kogunema, tuleb kokku võtta perioodid, milleks puhkust ei pakuta. Selliseid perioode on vähe ja korraliku paberimajanduse korral pole keeruline arvutada, kui palju päevi töötaja ettevõttes töötamise kogukestusest maha arvatakse. Perioodid ei lähe kogemuste hulka:

• Töötaja puudumine mõjuva põhjuseta töölt (töölt puudumine), sealhulgas juhul, kui töötaja ei esitanud avaldust tähtaegselt või kui juhtkond eemaldas ta töölt.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus, kuid rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) annab õiguse puhkusele.
• Puhkus „omal kulul”, see tähendab ilma palgata, kuid ainult siis, kui puhkuse kestus ületab 14 päeva.

Pühad

Kohustuslik puhkuseperiood vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115 – 28 kalendripäeva (baas). Olukorrast lähtudes peab töötaja tagama puhata tegelikult töötatud aja jooksul ja see arvutus tehakse. Erandiks on kinnitatud töölt puudumise perioodid, mis kantakse tööaja päevikusse. Tööandjal ei ole õigust oma äranägemise järgi ühtegi päeva puhkusearvestusest välja arvata ning ta juhindub oma tegevuses ainult seaduse artiklist. Arveldusperioodile kuluv aeg:

• Töökohustuste otsene täitmine lepingu, töö või tööõpetuse alusel.
• Täienduskoolitused tööandja suunal.
• Õppepuhkused sessiooni ajaks või õppeasutusse vastuvõtmisel, mida kinnitab asutuse tunnistus.
• Töölähetused, mis peavad langema kokku töölt puudumise perioodi kinnitamisega.
• Ajutine puue (haigusleht). Tööandjal on õigus kontrollida dokumendi õigsust, pöördudes ametliku kirjaga raviasutusse.
• Riigiteenistus (teenistus), osalemine sõjaväelises väljaõppes.
• Tööandja süül sunnitud seisakuid.
• Jäta palk maksmata, kui see on võrdne või vähem kui 14 päeva arveldusperioodist.

Praktikast võib öelda, et kui töötaja vallandati ettevõttest ja kohus suutis tõendada tööandja tegevuse ebaseaduslikust, siis arvatakse tööstaaži hulka ka tahtmatu töötuse periood. Seadus näeb ette spetsiaalsete töötingimuste korral täiendava puhkuse, mida selgitatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 116-119. Seda soodustust kohaldatakse järgmiste töötajate kategooriate suhtes ja see on sätestatud kollektiivse töölepingu sätetes:

• Töötatud tootmises või muus töökohas, kus töö on eriline (määrab Venemaa Föderatsiooni valitsus).
• Kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötav personal (muudatused määratakse kindlaks tööstuse eeskirjade ja seadustega).
• Ebakorrapärase tööajaga.

Puhkuse arvutamise valem

Terve või osalise tööaja puhke eest tasumiseks on vaja arvutada töötaja keskmine päevane sissetulek. Arvesse võetakse ametikoha palka ja boonusmakseid, olenemata nende iseloomust. Mõned ettevõtted võtsid kasutusele sotsiaaltoetuste meetmetega seotud maksed, mida ei saa arvestada keskmise päevapalga hulka. Need on: töökohta sõitmise eest maksmine; materiaalne abi; söögi eest tasumine, korteri üürimine, koolitus. Päeva keskmise töötasu arvutamiseks kasutatakse valemit:

Keskmine päevane sissetulek = ZPf / 12 kuud / 29,3

Kus,

– koefitsient 29,3 – kuu keskmine kalendripäevade arv;

– Zpf. – arvutatud perioodi eest kogunenud töötasu summa.

Kuidas saada hüvitist?

2018. aastal kasutamata põhipuhkuse hüvitamiseks on vaja esitada juhtkonnale allkirjastatud avalduse vorm. Puhkuseraha arvutamisel võetakse aluseks tegelikult töötatud tunnid. Järgmise põhiperioodi eest hüvitist ei saa ning otsus täiendava puhkeaja eest rahalise hüvitise maksmise kohta võetakse vastu ainult juhi hea tahte alusel. Kuid on võimalus mitte puhata ja raha saada – see on lepingu ülesütlemine või lõpetamine ja ühe päeva palkamine.