Näide ja reeglid vabatahtliku lahkumisavalduse kirjutamiseks

Kui olete mingil põhjusel sunnitud isiklikul algatusel oma eelmisest töökohast loobuma, peate teadma, kuidas kulgeb töölepingu lõpetamise kord. Esimene samm on kirjutada lahkumisavaldus omal vabal tahtel. Kui täidate ja esitate dokumendi õigesti ja õigeaegselt, on teie hooldus rahulik ja tööandja kaebusteta.

Töötaja vallandamise korraldus omal vabal tahtel

Kui tööleping lõpetatakse töötaja isiklikul algatusel, loetakse see tema enda tahte lõppemiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustik (artikkel 80) näeb ette lepingu lõpetamise järgmise korra:

1. Tööandjale adresseeritud kirjaliku lahkumisteate esitamine.
2. Tööandja poolt taotluse vastuvõtmine, dokumendi üleandmine personaliosakonda.
3. Vallandamise korralduse koostamine koos tööõigusaktidega ette nähtud hüvitise arvutamisega.
4. Viimasel tööpäeval väljastatakse lahkuvale töötajale tööraamat, paberimajandus ja lõpparveldus, sealhulgas kasutamata puhkuse hüvitised ja muud töölepingus ettenähtud maksed.

Mis on lahkumisavaldus

Kui töötaja kavatseb töölepingu lõpetada, peab ta töölepingu lõpetamise kavatsusest tööandjale ette teatama. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peab nende vaba tahte avaldus vastama järgmistele nõuetele:

• Kirjutatud (käsitsi kirjutatud või trükitud).
• Sisestage selge vallandamistaotlus ja kuupäev, millal töötaja lõpetab oma tööülesannete täitmise.
• Ole isiklikult alla kirjutanud inimene, kes soovib suitsetamisest loobuda.

Vallandamise kestus

Vene Föderatsiooni õigusaktid kohustavad isikut, kes soovib töölepingu lõpetada, teatama organisatsiooni juhtkonnale töösuhte lõpetamisest kaks nädalat enne lahkumist. Kui ettevõtte juht lahkub, peab ta kuu aega tööandjat hoiatama. Praktika või hooajatööga saab hoiatusperiood 3 päeva. Töötlemisperiood ei alga avalduse kirjutamise kuupäevast ega juhtkonnale esitamise hetkest, vaid päevast pärast seda, kui tööandja saab ametist lahkumisavalduse.

Puhkuse või ajutise puude korral koos järgneva vallandamisega loetakse arvutuspäevaks puhkuse või haiguspuhkuse viimane päev. Kui töötaja varem kokku lepitud lahkumiskuupäev langeb puhkusele või haiguspuhkusele, vallandatakse töötaja eelnevalt kindlaksmääratud päeval. Seejärel tehakse järjekorras märkus, et puudub võimalus inimesega vastava korraldusega tutvuda.

Kuidas kirjutada lahkumisavaldus

Venemaa tööseadustik ei sisalda selgesõnalisi nõudeid lahkumisavalduse vormile ja sisule, seetõttu taotlusvorme ja ettepanekute täpset sõnastust lihtsalt ei eksisteeri. Töötaja vabas vormis kirjalikult koostab ta omal algatusel töölt vabastamise taotluse. Erinevad juhid võivad dokumendile oma nõudeid esitada, nii et enne lahkumisavalduse kirjutamist on võimalike vigade vältimiseks parem konsulteerida oma ülemusega.

Millised kuupäevad tuleks alla panna

Kirjalik teade töötaja kavatsuse kohta tööleping lõpetada peab tingimata sisaldama vallandamise kuupäeva, mida loetakse töötaja viimaseks tööpäevaks. Õige on dokumendis näidata ainult kuupäev ja kuu ilma mitmesuguste ettekääneteta, et mitte eksitada juhataja ega personaliteenistust. Kui arvutusnõude tekst ei sisalda täpset kutsetegevuse lõpetamise kuupäeva, on tööandjal õigus arvutada töötaja arv kahe nädala jooksul, keskendudes taotluse esitamise kuupäevale.

Tiitrid

Isiklikul algatusel töösuhte lõpetamise kirjaliku taotluse koostamisel nõuab Vene Föderatsiooni seadus, et see sisaldaks ainult ühte allkirja – isik, kes on avaldanud soovi töölt lahkumiseks. Tema viisa näitab tema enda initsiatiivi töölepingu rikkumiseks. Selle töötaja allkirja puudumisel, kelle nimel avaldus esitatakse, loetakse see kehtetuks. Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette, et tööandja peab kinnitama töötajate kirjalikud lahkumisavaldused, kuid praktikas allkirjastab organisatsiooni juht need enne arvutamist.

Kus teenida

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näita, kuhu ametlik lahkumisavaldus tuleks esitada, seetõttu võivad erinevatel organisatsioonidel olla selles osas oma nõuded. Töökohalt alalise lahkumise kavatsuse kohta võib esitada kirjaliku teate:

• tööandjale isiklikult;
• Osakonna juhataja või vahetu juhendaja;
• personaliosakonda;
• organisatsiooni kontorisse või ülemuse sekretärile;
• ettevõtte juhtimine posti teel.

Tagasiastumisavalduse näidis

Kui peate omal algatusel töölt lahkuma, on parem pöörduda konsultatsiooni poole oma otsese juhendaja või personaliametnikuga, kes ütleb teile, kuidas konkreetsel juhul korralikult loobuda. Kui asjaolud on sellised, et konsulteerimine pole võimalik, võite kirjaliku lahkumisavalduse aluseks võtta järgmise lahkumisavalduse näite:

Direktorile

Moskva keskkooli number 125

Pavlovets N.V..

õpetajalt

Davydenko Irina Aleksandrovna

Avaldus

Palun vabastage mind ametikohalt vastavalt enda vaba tahtega sõlmitud kollektiivlepingule 16. augustil 2019.

08.02.2017 (taotleja allkiri)

Kas kahe nädala trenn on kohustuslik?

Vene Föderatsiooni tööseadustikus tuuakse välja head põhjused, mis annavad töötajale õiguse lahkuda ilma kohustusliku tööta. See:

• pensionile jäämine;
• täiskoormusega õppimine õppeasutusse;
• teise organisatsiooni värbamine konkursi korras;
• kolimine alaliselt elukohta mõnes teises piirkonnas;
• meditsiinilised vastunäidustused edasiseks kutsetegevuseks;
• alla 14-aastase lapse või haige pereliikme hooldamine (arstitõendi esitamine).

Valimistaotluse näidis ilma harjutamiseta

Mõjuval põhjusel võite paluda juhtkonnal teid vallandada enne tähtaega, seadusega ette nähtud kaks nädalat harjutamata. Organisatsioon otsustab, kas teid võib vallandada ilma harjutamata. Kui ametivõimud lubavad maksta tähtaegselt ette, peab lahkumisavaldus tingimata sisaldama volitatud isiku nõusolekut ja see näeb välja umbes selline:

Juhatajale

jaekaupluste võrk “Altea”

Danilov V.V..

müüjalt

Karpenko Olga Sergeevna

Avaldus

Palun vallandage mind terviseprobleemide tõttu omal vabal tahtel 3. aprillist 2019.

02.04.2017 (taotleja allkiri)

Vallandan enne hoiatusperioodi lõppu:

Mänedžer (juhataja allkiri) V.V. Danilov

Tagasikutsumise protseduur

Kohustuslik kahenädalane väljaõpe on ette nähtud mitte ainult selleks, et pakkuda organisatsioonile võimalust lahkuvale töötajale, vaid ka töötajale endale asendaja leida. Selle aja jooksul võib inimene oma meelt lahkuda ja tagasi astuda omal vabal tahtel. Töötajal on õigus töölepingu lõpetamiseks ja oma ametikohale naasmiseks kavatsusdokument kätte saada ainult juhul, kui teist töötajat tema kohale kirjalikult ei kutsuta.

Mida teha, kui te ei kirjuta alla lahkumisavaldusele

Kui juhtkond keeldub pärast nõutud 14 tööpäeva kohusetundlikku harjutamist teid vallandamast, on tööandja seaduste rikkumine ränk. Võite kaevata rahulikult, kuid asjatundlikult. Selleks peate saatma tähitud postiga kirjaliku lahkumisteate või saatma selle sissetulevate dokumentidena sekretärile. Sel juhul peab sekretär dokumendi koopia tegema, kinnitama ja registreerima vastava numbri all spetsiaalses ajakirjas. Selle lähenemisviisi korral pole juhtkonnal lihtsalt õigust teid vallandada.