Täiendav puhkus töötavatele pensionäridele 2018. aastal: registreerimise kord

Lisaks tööseadustikus tagatud kohustuslikule iga-aastasele puhkusele on ettevõtete ja organisatsioonide töötajatel õigus ka muule puhkusele. Näiteks tagavad õigusaktid igal ajal täiendava puhkuse tööveteranidele; soodustusi saavad ka muud tüüpi pensionärid. Sõltuvalt olukorrast on selleks tasustatud puhkuse periood või puhkus oma kulul..

Töötavatele kodanikele mõeldud Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaste puhkuste tüübid

Puhkuseõiguses viidatakse õigusaktides (Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta tööseadustiku artikkel 107 N 197-ФЗ) „puhkeaja tüübile”, eristades seda selgelt nädalavahetustest ja tavalistest tööpäevadest. Eristatakse järgmist tüüpi puhkuseperioode:

• aastas makstud;
• iga-aastane lisatasu (see hõlmab õppepuhkust);
• omal kulul;
• rasedus ja sünnitus (rasedus ja sünnitus);
• lapsehoolduseks.

Sõltuvalt olukorrast võib töötajal olla õigus mitut tüüpi puhkusele (näiteks võivad Tšernobõli õnnetuse tagajärjel osalejad saada täiendavat 14 päeva aastas). Lisaks ei tohi töötaja kasutada oma puhkuseõigust. Kui me räägime põhipuhkusest, siis kasutamata aja eest makstakse rahalist hüvitist, täiendavaid puhkusepäevi ei hüvitata.

Sõna “pensionärid” all mõistetakse kehtivates õigusaktides inimesi, kes on saanud õiguse spetsiaalsele sotsiaalkindlustusele – pensionile. Seda makstakse ühes olukorras:

• töötaja saavutamine 2018. aastal naiste vanusepiiriks 55 aastat ja meestele 60 aastat (riigiametnikele – 56 ja 61 aastat);
• puude olemasolu;
• õigus sotsiaalkindlustusmaksetele.

Põhipalgaline põhipuhkus

See on kõige levinum puhkeaja tüüp, mille jaoks on kõlblikud kõik töötajad, sealhulgas osalise tööajaga, eemalt ja osalise tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 287, 312, 93). Sellise puhkuse saamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• töötajal on õigus puhkusele perioodil kuus kuud pärast tööle asumist (vajadusel tuleb varem puhkusele minna peaga kokku lepitud);
• puhkeaeg tuleks kindlaks määrata spetsiaalses puhkusegraafikus, mis koostatakse eelmise aasta lõpus (ajakavast väljaspool puhkamiseks peate pöörduma peaga avalduse saamiseks);
• seda tüüpi puhkuse andmata jätmine rohkem kui kaks aastat järjest on seaduse rikkumine.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt on põhipuhkuse tavapärane kestus 28 päeva. Vastavalt föderaalseadusele (11.24.1995 nr 181-FZ) on teatud kategooria kodanikel õigus pikendatud puhkusele. Tabelis on näidatud selliste töötajate puhkeaja pikkus:

Lisapuhkus

Lisaks peamisele puhkuse perioodile näevad tööseadusandlus ette lisapuhkuse. Olenevalt olukorrast võivad need olla:

• omal kulul;
• makstud.

Tasustamata puhkuseperioodid nähakse ette kokkuleppel tööandjaga ja kui organisatsiooni administratsioon leiab, et põhjused pole piisavalt olulised, keeldutakse puhkusest. Kuid on töötajaid, kellel on tööseaduste kohaselt lubatud puhkuseperiood omal kulul lahkuda, ja nad saavad seda ära kasutada, kirjutades avalduse. Tabelis on näidatud, kui pikad sellised puhkeajad võivad olla:

Täiendav tasuline puhkus antakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 116, milles loetletakse isikud, kellel on õigus sellele puhkeajale. Lisaks võib vastavalt ettevõttesisestele eeskirjadele (VNA) selles loetelus sisaldada seda loetelu muid töötajate kategooriaid. Tabelis on loetelu töötajatest, kellel on seaduslik õigus seda tüüpi puhkusele, mille maksimaalse kestuse määrab ka VNA:

Regulatiivne ja õiguslik raamistik pensionide arvutamiseks

Antud pensionihüvitist ja pensionide suurust reguleerivad küsimused on täielikult reguleeritud Venemaa seadustega. Põhiseadused on järgmised:

• “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta”;
• “Tööpensionide kohta”;
• “Riikliku pensioni maksmise kohta”.

Lisaks kehtivad erijuhtudel piiratud reguleerimisalaga spetsiaalsed regulatiivdokumendid. Näiteks kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse teatud otsustega:

• pensioni põhiosa indekseerimise koefitsient, selle toimingu sagedus;
• alaliselt Venemaalt välja kolinud isikute pensionimaksete kord;
• kutsealade, töökohtade ja erialade nimekirjad, mis annavad õiguse ennetähtaegsele vanaduspensionile.

Kas töötavatele pensionäridele antakse täiendavat pensioni 2018. aastal

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on kodanikul, kes jätkab pärast pensionile jäämist tööraamatu järgi tööd, uusi võimalusi. Töötavate pensionäride õigus lisapuhkusele 2018. aastal on määratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 128. Hõlmatud on ka need, kellel on täiendav palgata puhkuse periood:

• vanaduspensioni väärivad kodanikud;
• II maailmasõja veteranid;
• puudega inimesed.

Lisaks võib kollektiivlepinguga ette näha ka muud pensioniealiste töötajate kategooriad, kellele võimaldatakse selline puhkuseviis. Samal ajal on pensionil töötajal seadusega tagatud võimalused:

• kasutage sellist puhkust igal sobival ajal (kombineerides peamise või valides selleks mõne muu perioodi);
• ennetähtaegne puhkuseajalt tagasikutsumine on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Osutamise alused

Töötavatele pensionäridele 2018. aastal lisapuhkuse saamiseks peate ise täitma vabas vormis avalduse ja esitama selle peaga arutamiseks. Vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128) on juhataja kohustatud andma sellisele töötajale puhkuseaja, kuid personaliametnikud soovitavad neil avalduses ära tuua puhkepäevade pakkumise mõjuva põhjuse (näiteks võib puudega pensionär viidata sanatooriumi-kuurordi ravi sooduspiletile, lisades sellele dokumentaalsed tõendid. valguskoopia).

Töötaja-pensionäri täiendava puhkuse õiguse seadusandlik sõnastus nõuab puhkusepäevade andmise alusena mõjuva põhjuse märkimist. Seetõttu võib juht formaalselt keelduda täiendava puhkeaja nõude täitmisest (seda seletades tööstusalase vajadusega jne), kui taotlus ei anna põhjust sellise tööpausi tegemiseks. Mõjuva põhjuse puudumisel otsustatakse puhkepäevade küsimus vastastikusel kokkuleppel ja direktor saab pakkuda ajakava muutmist.

Millal saan puhkuse katkestada ilma pensionäri nõusolekuta?

Tööseaduse kohaselt on vajadusel töötavatele pensionäridele lisapuhkuse katkestamine 2018. aastal võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Kuid vanaduspuhkuse katkestamiseks on ka tingimusteta põhjuseid – nende hulka kuuluvad vääramatu jõu asjaolud, näiteks tagajärgede likvideerimine:

• looduskatastroofid,
• inimtegevusest tingitud katastroofid,
• tootmise seisakuid.

Ehkki administratsiooni algatusel on seaduslikult võimalik töötavatele pensionäridele, tööveteranidele ja muudele töötajate kategooriatele lisapuhkust katkestada, kui selleks on mõjuvad põhjused (näiteks pakettreisi puudulik ravi), saab töötaja jätkata talle määratud puhkeaja kasutamist.

Kui kaua on ette nähtud

Pensionärile lisapuhkuseperioodi taotlemisel peate teadma, et puhkeaja pikkus ei ole staatiline väärtus ja sõltub mitmest tegurist. See võib hõlmata:

• puhkuse tüüp (tasuline või omal kulul);
• töötajate kategooria (vanaduspensionär, puudega inimene jne).

Töötavatele pensionäridele jäta hooldusvabadus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128 antakse pensioniealistele töötavatele töötajatele soodustingimustel tasuta palgata puhkust. Sõltuvalt töötajate kategooriast on selle kestus erinev:

• Suure Isamaasõja osalised – kuni 35 päeva;
• vanaduspensionärid – kuni 14 päeva;
• puudega pensionärid – kuni 60 päeva;
• töötavatele pensionäridele mõeldud puhkus tööveteranidele – kuni 35 päeva.

See kestus on piirnäitaja, millele töötaja võib loota, ja sageli on tema huvides puhata väiksema arvu päevade jooksul. Näiteks olukorras, kus töötaja soovib teenida rohkem raha või koguda rohkem töökogemusi (nendest perioodidest kehtib raamatupidamisele ainult kaks nädalat), pole mõtet kulutada palju aega palgata puhkustele.

Täiendav tasuline puhkus pensionäridele 2018. aastal

Õigusaktid ei näe pensionäridele eritingimusi täiendava tasustatud puhkeaja täitmiseks, seega on sellised perioodid ette nähtud üldtingimustel. Järgmistel isikutel on õigus täiendavale puhkusele:

• ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajad – neil on õigus 7 päeva puhkusele;
• Kaug-Põhja ja samaväärsete territooriumide töötajad – kuni 24 ja 16 päeva;
• ebaregulaarse tööajaga töötajad – kuni 3 päeva;
• puudega inimesed – kuni 6 päeva;
• kiirgusega kokkupuutunud Tšernobõli tuumaelektrijaamas – kuni 14 päeva.

Pensionäridele lisapuhkuse saamise kord

Ettevõtte juht teab, et tööveteranidele ja muudele pensionäride kategooriatele antakse igal ajal lisapuhkust, seega pole puhkepäevade saamise kord keeruline. Töötaja peab tegutsema järgmiselt:

1. On vaja ette valmistada ja esitada peale taotlus, et anda vajalik arv täiendavaid päevi teatud tüüpi puhkuse jaoks (tasuline või omal kulul). Eeliseks on põhjuse märkimine ja võimaluse korral dokumendid tõendite järele puhkeaja vajaduse kohta (näiteks terviseseisundi meditsiiniline tõend ja suunamine sanatooriumisse).
2. Põhjuste märkimisel peab ettevõtte juht vastavalt seadusele andma pensionärile vajalikud puhkepäevad.
3. Kui põhjust ei näidata, võib režissöör proovida keelduda, selgitades seda lavastuse vajalikkusega. Sel juhul lahendatakse küsimus vastastikusel kokkuleppel võimaliku puhkuse ülekandmisega.

Kuidas avaldust teha

Kuna taotlus on ametlik dokument, mille alusel koostatakse korraldus vajalike puhkusepäevade andmiseks, on vaja selle koostamisele tõsiselt läheneda. Ettevõtte personaliosakonnas peaksid olema vajalike dokumentide näidised. Tehes peavad olema täidetud järgmised nõuded:

1. Taotlus tehakse tühjale A4-formaadis paberilehele, parandustega minimaalselt.
2. Vasakpoolsesse serva on jäetud 3 cm väli, nii et dokumenti oleks võimalik hemida.
3. Paremas ülanurgas kirjutavad nad, kellele taotlus on adresseeritud (pea perekonnanimi ja initsiaalid, tema ametikoht). Taotleja sarnased andmed edastatakse ka viivitamata..
4. Lehe keskele kirjutatakse pealkiri “Taotlus”.
5. Dokumendi põhiosa peaks sisaldama vajaliku puhkuse taotlust, näidates ära kuupäeva, millest alates algavad täiendavad puhkusepäevad.
6. Täpsustage kindlasti lisapuhkuse liik (tasuline või omal kulul), soovitav on põhjendada ja dokumenteerida (see aitab vältida juhtkonna võimalikke piiranguid).
7. Kuupäev ja allkiri koos dekodeerimisega pannakse alumisse ossa.