Vallandamine poolte kokkuleppel hüvitise maksmisega 2018. aastal – hüvitiste summa

Oma õiguste teadmatus, kehv seadustega tutvumine viib sageli kurbade tagajärgedeni – töötajad võetakse töölt vabatahtlikult, ilma tööseadustikku arvestamata. Selle vältimiseks peate teadma, kuidas vallandamine toimub poolte kokkuleppel. Nõuetekohaselt vormistatud dokumentatsioon aitab saada raha, mis aitab pere eelarvet, kui inimene otsib teist tööd. Vallandamine poolte kokkuleppel hüvitise maksmisega 2018. aastal põhineb töötaja nõusolekul tööleping lõpetada.

Mis on lepingu lõpetamine poolte kokkuleppel

Vältimaks kohtukulusid, mis on ebaseadusliku töö kaotamise korral vajalik meede, kasutab ettevõtete juhtkond poolte kokkuleppel 2018. aastal vallandamist. See protseduur aitab kaasa tööprotsessi normaliseerimisele. Organisatsioonide töötajad näevad, et nad käituvad koondatud inimestega ausalt, vastavalt tööseadustikule teeb juhtkond poolte kokkuleppel vallandamisel makseid 2018. aastal.

Nõuetekohase dokumentatsiooni korral väheneb järsult koondatud töötajalt kohtuasjade esitamise tõenäosus, kuna ta peab allkirjastama kõik paberid. Töösuhte lõpetav kodanik soosib lepingu sõlmimise korda, kuna hüvitise maksmist on võimalik eraldi ette näha. Eeldatav summa võib olla poolte määratud suur summa..

Õiguslik regulatsioon

Vallandamist poolte kokkuleppel hüvitise maksmisega 2018. aastal reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78, mis näitab, et töölepingu saab poolte kokkuleppel igal ajal lõpetada enne ettevõtte juhtkonna või töötaja algatuse lõppemist. See kehtib ka tähtajatult sõlmitud lepingute kohta. Teatud kategooria kodanikele makstavate hüvitiste suurus on piiratud tööseadustiku artikliga 349.3.

Poolte kokkuleppel hüvitise maksmisega 2018. aastal vallandamise eest makstava hüvitise alampiir on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 esimeses osas, mis sätestab, et kodanik peab saama lisatoetust igal aastal antava kasutamata puhkuseperioodi eest vastavalt päevade arvule. Arveldusettevõtted on kohustatud vallandatud isiku väljastama kordamööda päeval, mil kodanik saab kätte tema kätte dokumendid. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 84, 1 ja 140..

Miks see vajalik on?

Tööprotsessis tekkinud tavapärasel viisil lahkarvamuste rahumeelne lahendamine on poolte kokkuleppel vallandamise eesmärk 2018. aastal hüvitise maksmisega. Töötajat palkavate ettevõtete juhtkonnad, mille töövihikus on töölepingu seadustiku lõpetamise protokoll vastavalt tööseadustiku artikli 77 lõike 1 punktile 1, on sunnitud küsima eelmisel töökohal koostöö lõpetamise põhjuste kohta. Selline register osutab kaudselt võimude ja alluvate vahel tekkinud vaidlustele, mida ei avaldata..

Tööandja algatusel

Koostöö lõpetamine lepingu alusel on kasulik ettevõtte juhtkonnale, kes soovib alluvast lahti saada, kuid kel pole selleks seaduslikku alust – puuduvad distsiplinaarkaristused, muud töörežiimi rikkumised. Mõlema osapoole allkirjastatud dokument rahumeelse vallandamise kohta koos hüvitise maksmisega on kohtukuludega võrreldes kõige vähem kurjast. Ametiühingukomisjonid selliseid kokkuleppeid ei analüüsi.

Töötaja algatusel

Lepingu ennetähtaegne lõpetamine töötaja algatusel toimub siis, kui töötaja ei soovi töötada konkreetses organisatsioonis ja ametivõimud ei kirjuta alla oma vabal tahtel. Peadirektori ja raamatupidaja väljapressimine on sageli alluvate jaoks, kes on teadlikud ettevõtte toimepandud õiguslikest või rahalistest rikkumistest. Vallandamine poolte kokkuleppel hüvitise maksmisega 2018. aastal sobib töötajale ja ülemustele sellises olukorras.

Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel 2018. aastal

Juhtkonna ja töötaja vastastikusel kokkuleppel töölt lahkumine hõlmab mitut järjestikust etappi. Need ei ole õigusaktides ette nähtud, kuid kohtumenetluses lahendatavate konfliktide vältimiseks tuleb dokumendid vormistada kirjalikult, väljastades huvitatud isikutele ametlike paberimaterjalide koopiad. Töö lõpetamine toimub selle algoritmi järgi:

1. Lõpetamise algatus suuliselt juhtkonna või alluvate poolt.
2. Avalduse kirjutamine, milles näidatakse tegevuse lõpetamise kuupäev, tingimuste ja hüvitise maksmise suuline arutamine.
3. Kirjalik nõusolek koos registreerimisega ja tehinguosaliste allkirjastamisega.
4. Kehtestatakse kehtestatud vormi korraldus, mille alusel peab töötaja allkirjastama.
5. Arveldamine kokkulepitud sularaha väljaandmisega.
6. Tööhõive rekord.
7. Raha ja dokumentide esitamine koondatud isikule.

Poolte kokkuleppel vallandamise avaldus 2018. aastal

Ettevõtte personaliosakond nõuab vallandamiseks selgelt ja asjatundlikult kirjutatud avaldust. Töötaja saab arvutisse kirjutada või oma käega avalduse kirjutada, märkides vajalikud andmed:

• Vasakpoolses ülanurgas – ettevõtte täielik nimi, perekonnanimi, peadirektori initsiaalid, perekonnanimi, initsiaalid, töötaja ametikoht.
• Keskel, suures kirjas, sõna “avaldus”.
• Põhitekst sisaldab petitsiooni sisu, märkides ära töö valmimise kuupäeva, töösuhete katkemise põhjused, algatust õigustavad seadusandlikud normid. Vallandamiseks poolte kokkuleppel 2018. aastal hüvitise maksmisega on norm art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 1.
• Kuupäev, taotleja allkiri ja ärakiri.

Hüvitise maksmise tingimuste ja suuruse arutamine poolte vahel

Koostöö lõpetamise nõusolek on töötajale kasulik, kui ta saab palju raha. Töötajal on õigus saada töötasu tegelikult töötatud aja eest, lisatasusid kasutamata tööpuhkuse eest, hüvitist tehingu lõpetamise eest, kui see on töölepingus kokku lepitud. On nüansse, mida kodanik peaks hüvitisega dokumendile alla kirjutades teadma. Kui hüvitist ei täpsustata ettevõtte kohalikes eeskirjades, ei pea juhtkond makseid tegema.

Lepingu täitmine ja allkirjastamine

Dokument on koostatud mis tahes vormis. Leping peab sisaldama järgmist teavet:

• Ettevõtte nimi, perekonnanimi juhi initsiaalidega, töötaja nimi.
• Töölepingu üksikasjad, mis tuleb lõpetada, viide õigusaktidele.
• Lepinguliste kohustuste lõppemise kuupäev (sõltub sellest, kas töötaja lahkub tööta või mitte), tööandja poolt töötajale makstavate hüvitiste summa.
• Töötaja kohustused tagastada töö käigus kasutatud materiaalsed väärtused, dokumendid ja muu vara.
• Poolte kohustus pärast dokumendi allkirjastamist mitte olla vastastikuseid nõudeid.
• Lepinguosaliste allkirjad ja üksikasjad.

Töötaja korraldus ja tutvumine allkirja alusel

Pärast vormi allkirjastamist annab personaliosakond ettevõttele korralduse, milles märgitakse koondatud töötaja nimi, lepingu üksikasjad, leping, lepingu lõpetamise sõnastus. Paberil on tööraamatusse tembeldatud number. Tellimislehe allkirjastab ettevõtte juht, lisaks on vaja lahkuva töötaja allkiri, mis näitab tutvumise fakti ja dokumendi tekstiga nõustumise fakti.

Kirjed tööraamatus ja isiklikus kaardis

Pärast tellimuse registreerimist personaliosakonna juhataja poolt (OK) sisestatakse pensionile mineva töötaja tööraamatusse järgmine teave:

1. Kirje järjenumber, kuupäev.
2. Teave vallandamise kohta – number, dokumendi kuupäev, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid, mis hagi õigustavad.

Isiklikul kaardil peab olema sarnane teave vallandamise põhjuste, tellimuse üksikasjade, kokkuleppe kohta. Kanded tehakse registreerimisdokumentide kontrollimiseks järelevalveasutuste poolt. Tööraamat koos vallandamise märkusega antakse töötajale kohe pärast arvelduse tasumist. Käes antakse välja järgmised dokumendid:

• tööhõive ajalugu;
• tellimuse koopia;
• lepingu koopia.

Märkuse arvutus T-61 kujul

Ettevõtte juhtimisel on koondatud poolele tehtud maksete tõenduseks ühtne vorm T-61. Üksikasjad täidab OK töötaja, hüvitise maksmisel arvestatud palkade arvu arvutab organisatsiooni raamatupidamisosakond. Dokumentide veerud 3, 4 näitavad töötaja keskmist palka, töötundide arvu. Hüvitise arvutamise reeglid kehtivad samamoodi nagu tavalise puhkusetasu arvutamisel..

Dokumentide väljastamine ja rahaline hüvitis töötaja töö viimasel päeval

Seadusandluse normide kohaselt saab vallandatud kodanik taotleda kokkuleppe lisatasusid alates korralduse allkirjastamise hetkest, ootamata palga väljastamise päeva. Koos rahaliste vahenditega antakse välja dokumente, mis annavad tunnistust lepingu ennetähtaegse lõpetamisega seotud rahaliste ja juriidiliste erimeelsuste rahumeelsest lahendamisest ühe poole algatusel..

Plussid ja miinused lepingu sõlmimisel

Vallandamine poolte kokkuleppel hüvitise maksmisega 2018. aastal on ettevõtte juhtkonnale ja lahkuvale isikule positiivse ja negatiivse küljega. Nende hulka kuuluvad järgmised tegurid:

1. Projekteerimise kiirus ja lihtsus. Raamatupidamine ja OK ei pea hunnikut pabereid koostama – kirjutage avalduse kohta ainult kokkulepe, kui vallandamise algatus tuli töötajalt, väljastage korraldus, väljastage vastav raha. Nõuetekohane dokumentatsioon tagab, et ametiühinguisikud, esimese astme kohtud ja järelevalveasutused ei esita mingeid nõudeid. Töötaja võib töölt lahkuda mis tahes varem kokku lepitud päevast ilma raha ega mainet kaotamata. Edaspidises töös loetakse nõusoleku alusel vallandamise protokolli kompromissivõimeks.
2. Võimalus jõuda kõigis küsimustes vastastikusele kokkuleppele. Paberi allkirjastamine poolte poolt aitab kaasa vaidluste rahumeelsele lahendamisele. Rahaliste hüvitiste suurus, vallandamise kuupäev lepitakse eelnevalt kokku, pärast nõusolekuvormi allkirjastamist, ettevõtte direktoraadil ja töötajal rahulikult, ilma etteheidete, süüdistuste ja kohtusse nõude esitamiseta pretensioone ei ole..
3. Tingimuste kooskõlastamine. Menetlus võimaldab tehingu pooltel kokku leppida kõik vallandamisega seotud tingimused. Sageli on olukordi, kus lepingulisi asjaolusid ei kuulutata, jäädes samas konfidentsiaalseks. See tingimus aitab mõlemal poolel kaitsta oma õigusi, olles seaduse piires, pidades läbirääkimisi töölt lahkumise tähtaja ja vastastikuste kohustuste üle.
4. Puuduste hulka kuuluvad kaitstud kategooria kodanike jaoks tööandjale esitatavate nõuete puudumine. Kui tööleping näeb ette suhete katkestamise rahulepingu sõlmimisega, võib organisatsiooni juhtkond vallandada raseda, kriminaalhoolduses oleva isiku, õppepuhkusele. Taastada saab ettevõttes avalduse tagasivõtmisel mõlema tehingupoole, välja arvatud last kandva naise, kirjalikul nõusolekul – seadus näeb ette raseda eelisõiguse leping üles öelda.

Poolte kokkuleppel vallandamise hüvitis

Kui kodanikule töökohustuste lõppemisel makstava hüvitise suurus sõlmitud lepinguga ei ole ette nähtud, saab taotleda ainult seaduses ettenähtud väljamakseid. Õiguspraktika näitab, et ametist lahkumise tingimuste kokkuleppimisel makstakse kolme palga suurusjärgus olevad summad – nagu organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise korral.

Kelle poolt ja kuidas määratakse

Töölt lahkuv inimene peab teadma, millised maksed talle vallandamise korral kuuluvad. See sõltub tegelikust sissetulekust. Kui poolte kokkuleppes ei ole sätestatud teisiti, on võimalik taotleda töötasu töötundide eest ja tööpuhkuse hüvitist. Toetust arvutab ettevõtte raamatupidamisosakond, väärtus on märgitud ametlikus tehingudokumendis.

Kas lahkumishüvitis on kohustuslik?

Lisaks üldistel põhikirjajärgsetele väljamaksetele ei ole tööandja kohustatud töötajale raha maksma, kui ta ei nõustu tema nõuetega, ja töölepingus pole seda teisiti täpsustatud. Ettevõtte juhtkond võib töötajaga kohtuda, makstes seadusega ettenähtud toetusi ületavaid summasid, kui ta peab seda enda jaoks eeliseks. Hüvitise suurus lepitakse kokku suuliselt.

Juhtide hüvitise piirmäär

Vastavalt artiklile 349. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 3 kohaselt ei saa era- ja riigiettevõtetes juhtivatel kohtadel olevad isikud taotleda lahkumisavaldust, kui laekunud summad ületavad kolmekordse sissetuleku. Klausel sisaldab klauslit: hüvitiseks ei loeta makstavat töötasu, ajutise töövõimetuse ajal järelejäänud palka, töölähetuse ja õppe eest lahkumisel makstavaid hüvitisi, tööpuhkuse boonuseid.

Üksikisiku tulumaks koos vallandamisel tehtavate maksetega vastavalt poolte kokkuleppele 2018. aastal

Maksukood artikli 3 lõikes 3 217 näeb ette kodanikule tagasiastumisel makstavate hüvitiste tulumaksuvabastuse, kui need ei ületa tema kolmekordset palka. Kui maksed on kindlaksmääratud määrast suuremad, maksustatakse ületatud summalt üksikisiku tulumaks. Kaug-Põhja elanike jaoks kehtestatakse subsiidiumide maksustamata ülemmäär kuus korda kuus.

Kindlustusmaksete arvutamise tunnused PFR-is ja Venemaa FSS-is hüvitise summast

Kõik hüvitised, mida tööandja maksab töötajale töölepingute, kollektiivlepingute alusel, maksustatakse sissemaksetega PFR-i, FSS-i ja Haigekassaga. See on kehtestatud 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusega nr 212-ФЗ “Kindlustusmaksete kohta Venemaa Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku tervisekindlustuse föderaalfondi”.

Vastavalt nimetatud seaduse artikli 9 punktile 2, hüvitis kasutamata puhkuse eest, lahkumishüvitise vormis makstavad väljamaksed, mis ületavad osaliselt kolm korda (Kaug-Põhjas töötavatele inimestele – kuus korda), tuleks igakuise töötasu summa maksustada kindlustusmaksetega nendesse fondidesse. Muudest töötaja vallandamisega seotud maksetest ei tehta mahaarvamisi.