Pensionäri vallandamine 2018. aastal: töötaja ja tööandja õigused

Mitte iga tööandja ei nõustu sellega, et pensionärid töötavad ettevõtte personalis ja kuigi kõrgeealistel inimestel on laialdased kogemused, püüavad nad neist sageli lahti saada. Samal ajal keelavad õigusaktid sellise diskrimineerimise otse, andes vanematele inimestele samad õigused kui teistele ettevõtte töötajatele. Enne pensionäri vallandamist 2018. aastal peaks ettevõtte direktor põhjalikult tutvuma selleteemaliste õigusaktidega (või esitama veebiavalduse õigusnõustamiseks), et vältida tööinspektsiooni rikkumisi ja trahve.

Kas pensioniiga on vallandamise põhjus?

Laialdaselt arvatakse, et pensionieani jõudmine on töötaja vallandamise põhjus „hästi teenitud puhkuse jaoks”, kuid see pole sugugi nii. Venemaa seaduste kohaselt on meeste jaoks pensionile jäämise periood 2018. aastal 60 aastat, naiste puhul 5 aastat lühem (samal ajal on selliste sotsiaaltoetuste määramise olemus võimalik), kuid miski ei takista neid tööl jätkamast. Kui tööandja üritab pensionäri ilma tema nõusolekuta vallandada, selgitades seda vanusepiirangutega, taastab tööinspektsioon õigluse kiiresti.

Seadusandlike normide kohaselt ei erine pensionäri vallandamine 2018. aastal lepinguliste suhete lõpetamisest teiste töötajate kategooriatega. Pärast pensioniiga kehtivad jätkuvalt töötava inimese suhtes kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku (Vene Föderatsiooni töökoodeks) normid, kuid samal ajal näeb riik ette mitmeid erandeid, mis hõlbustavad tööprotsessi ja hoolitsevad hästi teenitud puhkuse eest. Näiteks garanteeritud kuni 14-päevane erakorraline puhkus ilma palgata ja vallandamine ilma kahenädalase tööta.

Reguleeriv raamistik

Selleks, et pensionäri vallandamine 2018. aastal toimuks rikkumisteta, peab tööandja seadusest tulenevaid nõudeid hästi tundma. Sõltuvalt konkreetsest olukorrast reguleeritakse neid norme:

• 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 400-ФЗ „Kindlustuspensionide kohta”;
• 17. detsembri 2001. aasta föderaalne seadus nr 173-ФЗ “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis”;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 80 ja 81.

Tähtajaliste lepingute sõlmimine

Seda tüüpi töösuhetel on selgelt määratletud ajaraam (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 59 kuni 5 aastat), mis määratakse kindlaks lepingus kindlaksmääratud tähtajaga. Selline leping on tööandjale mugav, kuna see lihtsustab töösuhte lõpetamist, ei nõua lahkumishüvitist ja on hõlpsasti kasutatav vanuselise diskrimineerimise vahendina.

Tööle asumisel on inimene huvitatud pikaajaliste töösuhete loomisest. Tähtajalise töölepingu sõlmimine on mugav viis vabanemiseks pensionile jäänud töötajast, kes pole sotsiaalselt ja juriidiliselt piisavalt kaitstud, mistõttu on selline töösuhte vorm lubatud ainult tööotsija vabatahtlikul nõusolekul. Samal ajal peaks tööandja teadma, et tähtajalise lepingu ebaseaduslikule sõlmimisele on lihtne kaebus kohtus, tuginedes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 77.

Töötava pensionäri õigused

Venemaa seaduste kohaselt ei ole pensioniealise töötaja õigused teiste töötajatega võrreldes mingil moel piiratud, vastupidi, tal on teatav üleolek, mida tuleks lahkudes arvestada. Nende eeliste hulgas on tööta jätmine ja töötamise ajal pensioni saamise võimalus.

Kasu ja eelised

Kehtivate õigusaktide kohaselt on töötaval pensionäril rohkem võimalusi kui tema kolleegidel. Need on eelised, näiteks:

• Lepingu lõpetamise võimalus ilma tööandjat ette teatamata kahe nädala jooksul, kui põhjuseks on lahkumine teenitud puhkusest. See on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 137 ja eemaldab sellised küsimused nagu „Kas pensionär võib töölt lahkuda?”, Mis võivad tekkida ettevõtte personaliosakonnas..
• Õigus pensionile (kuid kui inimene töötab, ei kuulu selle kategooria maksete suhtes indekseerimine igal aastal).
• Täiendava 14-päevase puhkuse saamine omal kulul.

Kuidas tulistada pensionäri 2018. aastal

Personalitöötaja jaoks peaks pensionäri vallandamine 2018. aastal sarnaselt eelmistele aastatele põhinema seadusandlikel normidel. Samal ajal ei ole töösuhete lõpetamine töötaja õiguste rikkumisega tema vanuse tõttu lubatud – kohus peab seda diskrimineerimiseks. Vastavalt Venemaa kehtivatele õigusaktidele on suhete lõpetamiseks võimalikud järgmised võimalused:

• omapead;
• tööandja algatusel;
• poolte kokkuleppel.

Minu enda vabal tahtel

Pensioniealise töötaja pensionileminek ei erine töösuhete lõpetamisest teiste töötajatega, välja arvatud see, et selline töötaja vabastatakse kahenädalase töölt. Selleks peab ettevalmistatud avaldus sisaldama märget, et töösuhe lõpeb pensionilejäämise tõttu. Kui siis saab pensioniealine inimene uuesti tööd, siis järgmisel töösuhte lõpetamisel tööandjaga seda hüvitist enam ei saa – vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule antakse seda ainult üks kord.

Pensionäri vallandamine 2018. aastal rahaliselt vastutavate isikute jaoks on oma eripäradega. Sel juhul hõlmab töö lõpetamine inventuuri ja usaldatud vara üleandmist pärijale või tööandjale ning ametist lahkuv isik peab haldurit ette teatama (kaks nädalat). Selleks kasutatakse avaldust..

Tööandja algatusel

Kuigi seadus ei luba pensionäri vallandamist 2018. aastal sobiva vanuse saavutamise tõttu, on ka muid võimalusi töösuhte lõpetamiseks tööandja algatusel. Seaduslikult lubatud juhtumid hõlmavad lepingu lõpetamist:

• ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu;
• personali vähendamise tõttu;
• kui töötaja ei täida talle pandud ametikohta;
• sisekorraeeskirjade rikkumise või vara varguse korral.

Kaks esimest põhjust on kõige tavalisemad. Soovi / vajaduse korral vähendage töötajat tööandja algatusel või vabastage ta organisatsiooni likvideerimise tõttu, personaliosakond on kohustatud sellest töötajat kahe kuu jooksul teatama. Taganemislepingu lõpetamine näeb ette organisatsiooni personalistruktuuri muutmise, kus eelmine ametikoht peaks puuduma. Tööandja peab teadma, et töötajate vähendamist ei saa kasutada pensionäridest vabanemiseks – direktorid võivad selle eest halduslikult vastutada..

Teine eeltingimus on see, et kui pensionär vabastatakse 2018. aastal töötajate arvu vähendamiseks või ettevõtte likvideerimiseks, on raamatupidamine kohustatud tegema töötajale kõik vajalikud maksed vastavalt seadusele. See hõlmab kahe kuu palga maksmist ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Teise võimalusena pakutakse töötaja vähendamisel töötajale teist ametikohta. Töötaja nõusolekul ta ei lõpe, vaid viiakse sellesse erialale üle.

Kui töötava pensionäri vallandamine 2018. aastal on tingitud ametikoha mittevastavusest, siis tuleks seda otsust toetada asjakohaste dokumentidega. See viitab:

• arstliku komisjoni järeldus tervisliku seisundi muutuse kohta, välistades töökohustuste täitmise võimaluse (tervisekontroll on vajalik sõltumata sellest, kas töötaja on puudega või mitte);
• kutsekvalifikatsiooni tõendamisel madal kvalifikatsioonitase.

Töölepingu lõpetamise põhjusteks loetakse juriidiliselt siserutiini rikkumist (näiteks joobes ilmumine töökohal) või organisatsioonile tekitatud materiaalset kahju (näiteks vara vargus). Sel juhul tuleb juhtum vastavalt dokumenteerida – koostatakse akt ja saadakse süüdlaselt töötajalt kirjalikud selgitused. Nende dokumentide põhjal peab direktor otsustama ja andma korralduse.

Poolte kokkuleppel

Pensionäri vallandamine 2018. aastal poolte kokkuleppel peaks toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77, samas kui algatajaks võivad olla nii tööandja kui ka töötaja ise. Sõltuvalt põhjustest hõlmavad selle töösuhte lõpetamise vormi eelised:

• töösuhte lõpetamise põhjuse puudumise võimalus
• soodne alternatiiv töölepingu lõpetamiseks töötaja süül, “rikkumata” tööraamat;
• pideva kogemuse pikendamine veel 1 kuu võrra;
• võimalus saada vastuvõetavamaid tingimusi (hüvitise suurus jne) kui „enda tahte vallandamisel”.

Millal on kaevandamine kohustuslik?

Ehkki vastavalt Venemaa seadustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) ei näe pensionäri vallandamine 2018. aastal ette kahenädalast tööaega, on erandjuhte. Nende hulka kuuluvad töösuhte lõppemise olukorrad:

• poolte kokkuleppel, kui vabale kohale tuleb leida uus töötaja;
• kui pensionile jääv töötaja on rahaliselt vastutav isik ja nõutav on juhtumite ülekandmisega inventariseerimine;
• kui töötaja on juba korra harjutanud kasutama eelisvallandamise õigust.

Pensionäride vallandamise kord nende endi vabal tahtel

Kuigi selline töökohustuste lõpetamise vorm on tööandjate jaoks kõige sagedasem, nõuab pensionäri vallandamine nii ettevõtte personaliteenistuse kui ka töötaja enda tähelepanu. Puhkusele minekuks on töötajal vaja:

1. Määrake töösuhte lõppemise kuupäev ja kirjutage avaldus, milles näidatakse töö lõpetamise kuupäev ja sõnastus “seoses pensioniga”. Olukord võib vajada välja töötamist (näiteks varude jaoks), arvutamisel tuleb seda arvestada, et tööl olev lisaaeg ei oleks üllatus.
2. Taotlus antakse tööandjale (soovitavalt allkirjaga dokumendi teises eksemplaris kviitungi kohta). Direktor võib nõuda, et avaldusele lisataks dokumentide koopiad (näiteks pensionitunnistus) – tööõigusaktid ei näe kuskil lahkuva töötaja sellist kohustust, seetõttu on selle nõude täitmine tema äranägemisel..
3. Direktor peab välja andma korralduse töösuhte lõpetamiseks kindlaksmääratud kuupäevast.
4. Töösuhte lõppemise ajaks arvutab raamatupidamisosakond kõik vajalikud väljamaksed.
5. Viimasel tööpäeval saab lahkuv töötaja kalkulatsiooni ja tööraamatu. Mõnel juhul saab raha üle kanda mitte viimasel päeval, vaid pisut hiljem – kui teised töötajad saavad palka.

Kuidas avaldust teha

Ehkki seaduslikult kehtestatud taotlusvormi pole, tuleb selles kajastada teatud punkte. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni juhi perekonnanimi ja initsiaalid ning ametikoht.
• Taotleja perekonnanimi ja initsiaalid, tema ametikoht näitab üksust.
• Keskel sõna “avaldus”.
• Töösuhte lõppemise kuupäeva märkiv tekst.
• Kui töötaja väidab, et ta saab hüvitist – kahenädalase töövabastuse puudumist, peab ta märkima töösuhte lõppemise põhjuse – „seoses pensioniga”.
• Avaldus lõpeb kirjutamise ja allkirjastamise kuupäevaga.

Millised maksed tuleb tasuda?

Kui pensionär 2018. aastal vallandatakse, on tal õigus mitmetele väljamaksetele ja hüvitistele – mõned neist on seadusega kohustuslikud, kuid on ka makseid, mis sõltuvad täielikult tööandjast. Töösuhte lõpetamise korral peab töötaja saama:

• töötasu töötundide eest ilma tööandjale võlga tekitamata;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest (arvutatud keskmise päeva sissetuleku põhjal raamatupidamise järgi).

Õigus lisamaksetele

Lisaks kohustuslikele ülekannetele saab tööandja ise määrata pensionihüvitisi (see hõlmab näiteks täiendavat pensionihüvitist, mille suurust seadus ei reguleeri). Kuid on ka Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud lisamakseid, mida töötaja saab vallandamise korral personali vähendamiseks või organisatsiooni likvideerimiseks – see on hüvitis kahe kuupalga ulatuses (kui töötaja tegeles hooajatööga, on hüvitis väiksem).

Pensionäride vallandamise eeskirjad personali vähendamisel 2018. aastal

Kui ettevõtte töötajaid vähendatakse, koondatakse pensioniealised inimesed ühistel alustel. Samal ajal pole kujuteldav vähendamine, mille eesmärk on vormistada organisatsiooni jaoks väikseima kahjuga pensionäri pensionile jäämine, õigustatud – eelmine ametikoht tuleks personalilaualt eemaldada, et uut töötajat ei saaks sellesse kohta palgata. Direktor peab järgima järgmist protseduuri:

1. Teade töötajale (allkirja all) personaliplaani muudatuste kohta kaks kuud enne vallandamist.
2. Teatavate ametikohtade arvu vähendamise tõttu personali muutmise korralduse ettevalmistamine.
3. Kindlaksmääramine, kas töötaja võib ettevõttes hõivata muid vabu ametikohti (mõnel juhul on see töölepingus ette nähtud hüvitisena, kui ettevõttel on pikk töökogemus). Kui töötaja nõustub, asendatakse vallandamismenetlus uuele ametikohale üleviimisega. Uue töökoha ettepanek tehakse kirjalikult – kui tingimused töötajale ei sobi, võib ta neist keelduda, mis viib tagasi vallandamismenetluse vormistamiseni.
4. Kõigi töötaja jaoks vajalike maksete arvutamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (palgad, hüvitis kasutamata puhkuse eest, hüvitised kahe kuu palga ulatuses). Kui organisatsioonil on teenitud puhkajale lahkujatele lisahüvesid, lisatakse need ka kogusummale.

Hüvitised ja hüvitised vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Hästi teenitud puhkuse eest hoolitsemine tähendab töötajaga täielikku arveldamist. Viimasel tööpäeval, kui töötajaid vähendatakse, tuleks talle maksta:

• Töötasu jooksval kuul töötatud tundide eest.
• Kasutamata puhkuse olemasolul – selle eest hüvitis.
• Toetus kahe kuu palga ulatuses. Mõnel juhul makstakse väljamakseid ka kolmandat kuud (näiteks tööturuosakonna abiga) – vastavalt rahandusministeeriumi 30. novembri 2005. aasta kirjale nr 03-03-04 / 1/123 ei ole tööhõivekeskustel õigust keelduda vanaduspensionieas isikutelt puudustõendite väljastamisest vajalikud töökohad).
• Täiendavad hüvitised, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette – nende maksmist reguleerivad sise-eeskirjad.

Millistel juhtudel on hüvitise suurus 2-nädalane sissetulek

Teatud juhtudel näeb tööseadus ette vallandamisel hüvitise vähendatud summa. Kahenädalase palga suurust toetust makstakse järgmistel juhtudel:

• kui töötaja töö oli hooajaline;
• kui tema poolt keeldutakse tööandjate vahelisel kokkuleppel teisele organisatsioonile üleminekust.

Kaug-Põhja töötajatele makstava hüvitise omadused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 318 kuulutab Kaug-Põhjas (ja samaväärsete suletud haldusüksuste ning erinimekirja kuuluvate alade samaväärsetel territooriumidel) töötajatele riiklikud garantiid töötajate koondamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamise korral. Sel juhul saavad koondatud töötajad õiguse saada töötasu, välja arvatud teenitud perioodi eest, kuid mitte rohkem kui kuus kuud.

;