Töölevõtmise otsus ei tohiks sõltuda taotleja soost. Aga kas see on tõesti nii? Kontrollime ja kuulame kogenud ekspertide arvamust selle kohta, kes ikkagi võidab meeste ja naiste võistluse professionaalsel distantsil ning millised on meeste ja naiste peamised erinevused..
Keda tõenäolisemalt palgatakse: naisi või mehi
Meie ühiskond on üles ehitatud kindlatele väärtustele. Sõltumata soost, eeldavad tööandjad, et taotlejad:
• sihikindlus;
• tegevus;
• otsustavus;
• oskus klientidega hakkama saada;
• haarata.
Vanemad ütlevad oma lastele, et nad peavad proovima õppida, töötada ja elus hakkama saada. Nad selgitavad tüdrukutele ka seda, kui oluline on sünnitada, lapsi kasvatada ja perekonna ahju säilitada. Ülejäänud sõltub juba mitte ainult kasvatusest, vaid ka lapse iseloomust. Seetõttu võite soovi korral saada tööd mis tahes ametikohal..
Hübriidhotellide loomise saidi hotconsulting.ru asutaja Valentina Konstantinova ütleb: “Palkan võrdselt rõõmuga mehi ja naisi ning inimesi ei erista enam stereotüüpsed soolised omadused, vaid nende iseloom ja oskused.”.
Kelle karjääriomadused on paremad
Traditsiooniliselt on naiselikeks omadusteks visadus ja võime keskenduda ülesandele pikka aega..
Globaalse ettevõtmise alliansi peadirektor Zamir Šukhov kommenteerib: “Oma töökogemuse jaoks meeskonna juhtimisel märkasin, et mehed võtavad sagedamini riske ja vastutust, kuid naised töötavad iga konkreetse ülesande või tööploki pisidetailid tõhusamalt ja põhjalikumalt välja.”.
Naised on ettevõttele lojaalsemad, mehed aga otsivad uusi võimalusi..
„Naiste seas on lojaalsus ettevõttele sageli suurem, kuna mehed otsivad oma olemuselt alati mingit seiklust, niiöelda. Kui mehed mõistavad, et nad jõuavad mõnes töökohas potentsiaalselt laeni, teevad nad kiiresti otsuse edasi liikuda. “.
Kes teeb suurema tõenäosusega karjääri
Edukus ei sõltu soost, vaid võimest valida oma suund tööl. Perspektiva äri- ja karjääriarenduskeskuse asutaja Natalja Storoževa ütleb: “Paljud inimesed teevad karjääri, kuid mitte kõik ei ole edukad. Eduka karjääri loomiseks on alati parem tugineda oma isiklikele tugevustele, hoolimata sellest, kas neid peetakse “naiseks” või “meessoost”.
Tee valimiseks on kaks võimalust:
• Praktiline. Otsite oma kohta päikese käes ja vahetate töökohti.
• teoreetiline. Vaadelge ja valige oma ettevõte.
Esimene meetod võib olla pikem. Võimalik, et peate enne oma leidmist mitu ametit vahetama. Tõepoolest, paljude jaoks pole oluline mitte ainult sissetulek, vaid ka sisemine eneseteostus..
Sageli osutavad tööandjad reklaamides palju nõudeid, kuid kindlale ametikohale kandideerimiseks peate tegelikult olema võimeline tegema ühte asja.
„Mõnikord piisab eduka karjääri jaoks ainult ühest kvaliteedist, kuid seda peab oskama õigesti kasutada. See võib olla: vastupidavus stressile, visadus, visadus, oskus veenda, läbi rääkida, leida lahendus rasketes olukordades. Oluline on leida “oma keel” ja luua karjäär isiklikest annetest lähtudes, mitte proovida teiste inimeste meetodeid ja tehnikaid kopeerida, “selgitab Natalja Storoževa.
Traditsiooniliselt peetakse mehi analüütikuteks ja neile usaldatakse juhtimispositsioonid. Kuid nüüd on palju naisi, kes teavad, kuidas olukorda suurepäraselt hinnata ja ettevõtluse arendamise strateegia välja töötada. Nii et ärge peitke oma andeid.
Kellel on lihtsam tööd leida
Intervjuu käigus tutvub personalijuht CV-ga, kontrollib diplomi olemasolu, küsib, kus taotleja töötas. Testib kandidaate, analüüsib tulemusi ja teeb oma valiku.
Ekspert, personaliarenduse ja IT-agentuuri Veebitrendid omanik ning asutaja Aleksei Vasilmanov selgitab: „Meie aja jooksul on soolised piirid tööhõives üsna hägused. Pole harvad juhud, kui naised juhivad turvateenuseid või saavad ärianalüütikuteks. Sellegipoolest on erialasid, mis seaduse järgi jäävad eranditult meesteks. Tavaliselt on sellised positsioonid seotud kahjulike või ohtlike töötingimustega: tuletõrje, maa-alune lõhkamine, pestitsiidide vedu jne. Kuid ikkagi pole enamiku vabade töökohtade puhul tööhõives määravaks teguriks sugu, vaid kogemus, oskused ja ambitsioonid ”
Kui olete tööandja kontrollnimekirjas, s.t. vastake kõigile tema nõudmistele, siis läbite edukalt intervjuu.
Kas naine suudab edukalt ettevõtet juhtida?
Nüüd võetakse naised kergesti juhtivatele kohtadele ja neile usaldatakse vastutavad ülesanded. Mõnikord mängivad rolli ikkagi soolised erinevused ja kandidaatidele ei võimaldata peamistele ametikohtadele lubamist. Seetõttu peate kvalifikatsiooni saamiseks oma edu tõestama – ainult äri ja mitte midagi isiklikku.
Kellel on lihtsam töötada
Positsiooni saamisest ei piisa, oluline on ka oskus sellest positsioonist kinni hoida. Selleks peate proovima näidata vajalikke omadusi või neid arendada. Näiteks pehmus, paindlikkus ja sisemine tugevus aitavad naistel oma töös edu saavutada..
Advokatuuri Pavel Astakhova esimees Viktoria Danilchenko kommenteerib: “Naised oskavad märgata rohkem detaile, nad märkavad ja mäletavad paremini inimlike reaktsioonide varjundeid ning emotsionaalse kontakti loomine on lihtsam. Ja kui teil on ka karismat, teate veenmisviisi, juurutage oma lemmikäri, siis saate kindlasti edu. “.
Kuid psühholoog Veronika Krainova ei nõustu selle arvamusega. Ta usub, et sisemised omadused ei sõltu soost, vaid iseloomust. “Pole mehelikke ega naiselikke omadusi, on universaalsed inimlikud omadused, on iseloomuomadusi. Keegi armastab olla inimeste seas ja keegi tüdineb suurest suhtlemisest. Keegi tunneb end hästi projektides, kus on aktiivsust ja soovi. Ja keegi tunneb end hästi, kui töö on rahulik ja monotoonne ning see ei sõltu soost “- kommenteerib psühholoog.
Kes oskab paremini ülesandeid lahendada
Konkreetsete eesmärkide saavutamiseks on ikka parem valida spetsialiste soo põhjal. Ettevõtlusnõustaja Ekaterina Fedyanova ütleb: “On teada, et naised on paremad kui mehed, kes oskavad näoilmeid“ lugeda ”ja tõlgendada. Ja see on läbirääkimistel kõige väärtuslikum kvaliteet. Naised suudavad mitu ülesannet samal ajal paremini kui mehed. Meeste aju suudab töödelda poole vähem sõnu kui naiste ajud, nii et nad kipuvad pikkadest ja sõna otsestest aruteludest välja langema. Nad kaotavad tähelepanu ja huvi arutatud probleemi vastu “.
Õiglasem sugu püüab vastasega kokkuleppele jõuda, mehed aga mitte.
“Naised kipuvad hüppama ühelt teemalt teisele ja teemad võivad olla üksteisega praktiliselt seosetud. Kui vestlus läheb küljele, peab mees teda peatama ja tagasi teele viima. Kui asjad lähevad kuumemaks, on meestel kõrgem testosterooni tase, rohkem agressiivsust ja suurem konkurentsivõime. Naised muutuvad vähem enesekindlaks, kipuvad olema sõbralikud ja enamasti nõus. Ühelt poolt võib see aidata asju ladusamaks muuta, kuid teisest küljest võivad huvitavad ideed jääda sõnatuks. Niisiis, me ei räägi paremusest ega alaväärsusest, vaid olemasolevate erinevuste oskuslikust kasutamisest “, – kommenteerib Ekaterina Fedyanova.
Kuid on ka vastupidist arvamust. Grupi 404 arendusdirektor Natalja Fefilova ütleb: “Eduka karjääri rajamisel pole oluline sugu, vaid inimese isiklikud omadused ja professionaalsus. Mul on väga hea meel, et see arusaam jõuab ka Venemaa ettevõteteni. Karjääri jaoks vajalik sihikindlus, ambitsioonikus ja visadus, juhtimisomadused võivad olla võrdselt omane nii naistele kui ka meestele. Samamoodi ei pruugi need omadused esineda ühes ega teises “.
Eduka karjääri jaoks on ennekõike olulised isikuomadused..
„Karjääri esimesel etapil areneme reeglina professionaalselt, tugevdades valitud valdkonna ekspertoskusi. Teises etapis oleme juba liikumas pigem juhtimisoskuste ja juhtimisomaduste arendamise poole. Nagu näeme, muutuvad suurte korporatsioonide juhtideks mõnikord täiesti erinevad inimesed ja sageli tundub, et isikuomaduste sarnasuse tasemel on neid üsna keeruline hinnata. Minu arvates on eduka karjääri jaoks kõigepealt proaktiivsus ja soov edasi liikuda, ”ütleb Natalia Feofilova.
Kasutage iseloomuomadusi oma eeliseks, mitte kahjustage neid. Meeste ja naiste lahingus võitjaid pole. Eduvõimalused on samad. Peaasi on saada professionaaliks ja veenda tööandjat oma omaduste osas, hoolimata meeste ja naiste mõningatest erinevustest.
Sarnased artiklid
- Ettevõtlikud omadused, mis teevad ta edukaks
Larry Ellison ja Bill Gates on hiiglaslike tarkvarakorporatsioonide Oracle ja Microsoft asutajad. “Suur ja kohutav” Larry Ellison -…
- Loe edukate naiste kohta
Kuidas saada ärinaiseks Tänapäeval hävitavad naised kogu maailmas kõik väljakujunenud stereotüübid enda kohta ja tõestavad, et neil on vajalikud omadused,…
- Kuidas panna töötaja töötama paremini ja efektiivsemalt
Töötaja motiveerimiseks ja tema tööprotsessis tõhusaks tegutsemiseks soovi vähendamiseks võib olla palju põhjuseid. Kõige olulisem on siin õigel ajal…
Mis on kõige olulisem faktor, mis määrab, kellel on parem karjäär – kas meestel või naistel? Kas see sõltub pigem soost või hoopis individuaalsetest omadustest ja pühendumusest?