Kuidas loobuda ilma trennita – põhjused ja näidistaotlus, töötajate ja juhtide kohustuslikud tähtajad

Töölt vabastamise kord on õigusaktides välja töötatud väikseima täpsusega – enamasti peab töötaja hoiatama juhti, kirjutades lahkumisavalduse, ja töötama veel 2 nädalat. Küsimus, kuidas ilma tööta lahkuda, võib olla oluline nende töötajate jaoks, kes lahkuvad töölt omal soovil, kuid eluolude tõttu ei saa nad veel 2 nädalat töötada. Näiteks võib selle põhjuseks olla eluolud – tervislik seisund või teise kohta kolimine.

Kas on võimalik loobuda ilma kaks nädalat tööta

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 uuritakse üksikasjalikult töötaja algatusel vallandamisega seotud küsimusi ja just siin määrab seadus ette nähtud kahenädalase töötamise vajaduse. See tähtaeg algab päeval, mil direktor saab lahkumisavalduse, olenemata sellest, millal ta selle heaks kiidab, ja vastava korralduse ettevalmistamine algab.

Samal ajal peavad need, kes otsivad vastust küsimusele, kas töösuhte lõppemisel on vaja töötada 2 nädalat, peate teadma, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku see artikkel sätestab ka olukorrad, kui tööleping tuleb lõpetada töötaja poolt määratud ajaks või töösuhte lõpetamine vastastikusel kokkuleppel töötaja ja tööandja vahel töö ajal.

Töösuhte lõpetamise kestus Vene Föderatsiooni töökoodeksis

Kui läheneda rangelt formaalselt, siis art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ei nõua kahenädalast treeningut, kuid nendib, et selleks ajaks on vaja pead hoiatada (et ta saaks asendaja kätte võtta jne). Näiteks kui töötaja kirjutab enne 28-päevasele puhkusele minekut töösuhte lõpetamise kirja, siis vallandatakse ta kohe pärast puhkuse lõppu iseseisvalt ilma trenni tegemata. Nad arvestavad ka tähtajaga, kui töötaja hoiatab direktorit haiguslehel – kui esitate siis haigusosakonna personaliosakonnale, võite arvestada haiguspäevadega.

Kolm päeva

Meie riigi õigusaktid näevad ette olukorrad, kus saate kirjutada lahkumisavalduse ilma praktiseerimata ja lõpetada organisatsioonis töötamine 3 päeva pärast. See kehtib juhul, kui:

• töötaja ei ole veel prooviperioodi lõpetanud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71);
• temaga sõlmitud lepingu tähtaeg on vähem kui 2 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292);
• töötaja oli seotud hooajatööga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296).

2 nädalat

Tööseadustiku kohaselt on kahenädalane periood periood, mille jooksul peate ülemust hoiatama, et soovite töökohta vahetada. Sel juhul peab töötaja uue töökoha saamiseks välja töötama ettenähtud kaks nädalat alates avalduse kirjutamise hetkest ning saama personali osakonda kalkulatsiooni ja tööraamatu. Tegelikult määrab vallandamise kuupäeva juhtkond, leppides kokku, kellega saate töölepingu varem lõpetada. Sel juhul on kirjalikud tõendid saavutatud kokkuleppe kohta kohustuslikud (näiteks viisa teie taotlusele).

Mugav on see, et kui olukord muutub ja töötaja mõtleb suitsetamisest välja, siis saab avalduse tagasi võtta. Kui töösuhe lõpetatakse poolte kokkuleppel või pärast puhkust vallandamisel, ei saa seda teha. Kui aga lahkuva töötaja kohalt leiti teine ​​inimene, kes koostab töösuhte dokumendid, siis avaldust ei võeta tagasi.

1 kuu juhtival ametikohal

Eraldi näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette olukorrad, mis puudutavad vanema töötaja vallandamist. Art. 280 väidab, et hoiatus on vajalik ühe kuu jooksul pärast seda, kui tööandja saab täidetud avalduse. Sarnased nõuded kehtivad ka treeneritele ja sportlastele – vallandamise korral on neil õigus töötada kuu jooksul (kui lepinguga ei ole ette nähtud teisiti, tavaliselt pikem periood). Kõigil vaadeldavatel juhtudel on see tingitud tööjõu eripärast, mis ei võimalda teil kohe eelmisest töökohast lahkuda.

Mis põhjustel võite harjutusest loobuda

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 80 järgi kohustuslik atribuut ei tööta, vaid vallandamise juhi õigeaegne teatamine avalduse allkirjastamise kaudu ning pole vahet, kas töötaja töötab sellel perioodil või viibib haiguslehel. Seetõttu oleks juriidilisest aspektist korrektsem rääkida mitte sellest, kuidas töötaja lahkub ilma trenni tegemata, vaid sellest, kuidas lõpetada töösuhe minimaalse hoiatusajaga või üldse ilma selleta (näiteks pensionäride jaoks). Reeglina on selle põhjuseks mõjuvad põhjused, mille hulka kuuluvad õigusaktid:

• Vastuvõtt õppeasutusse – ülikooli või keskhariduse keskkooli täiskoormusega õppesse, kui õppeplaan ei võimalda normaalselt töökohustusi täita. Sel juhul tuleks taotlusele lisada tõendavad dokumendid..
• Juurdepääs teenitud puhkusele neile töötajatele, kes on jõudnud Venemaa seadustega määratletud vanaduspensionieani. Pealegi, kui selline pensioniealine töötaja saab uuesti töökoha, kaotab ta õiguse töölt vabastada.
• Vene Föderatsiooni Ülemkohtu täiskogu 7. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 kohaselt on probleemita töölt lahkumise probleemi lahendamise uueks põhjuseks ka abikaasa uus ametisse nimetamine elukohavahetusega – teise linna või riiki kolimisega. Sel juhul on avaldusele lisatud avaldus abikaasa teisele tööle üleviimise kohta.

Seadusega ettenähtud erilised asjaolud

Tööseadusandlus on suunatud eriolukordadele, kus töötaja ei saa vallandamisel töötada kaks nädalat. Need on sellised olukorrad nagu:

• Rasedus ja muud perekondlikud põhjused (haige pereliikme, puudega lapse hooldamine, kolme või enama alaealise lapse olemasolu) koos asjakohaste dokumentidega.
• Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku normide või kohalike eeskirjade eiramine / rikkumine ettevõtte administratsiooni poolt. Olukorda, kus palga hilinemine ületab 15 päeva, käsitletakse artiklis 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 – sel juhul on töötajal õigus peatada tööülesannete täitmine. Kui samal ajal palub ta vallandamist ja ettevõttes ei maksta palka veel kahe nädala jooksul, siis pole vaja midagi välja töötada. Sarnane olukord on haiguspuhkuse ajal makstavate hüvitiste, rasedatele hüvitiste maksmise jms rikkumine. Kohtupraktika näitab, et sellistel juhtudel on õiglus töötaja poolel.

Kuidas töölt loobuda ilma trenni tegemata

Kuna sellel protseduuril võib olenevalt olukorrast olla mitu erinevat põhjust, on ka töötaja või tööandja toimingud erinevad. See võib hõlmata:

• tähtaja minimeerimine enne töölepingu lõpetamist, kui töötajal on vaja võimalikult kiiresti töölt lahkuda (näiteks kui leiti atraktiivsem töökoht);
• tööl veedetud aja vähendamine (näiteks konfliktis meeskonnaga on töötajal ebamugav sellises keskkonnas olla).

Poolte kokkuleppel

Pooltevahelise kokkuleppe korral saab töötaja kahe nädala jooksul tööta vallandada, kui juhataja pole sellise töösuhte lõpetamise vastu ja dokumenteerib selle otsuse, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80. Paljudel juhtudel on see olukord töötaja jaoks mugavam kui kahenädalane praktika. Kuid sel juhul võib see võtta veidi aega, kuna on vaja välja anda korraldus, raamatupidamisosakond arvutuse tegemiseks ja personaliosakond tööraamatu täitmiseks..

Haige puhkus

Haiguslehel viibides ning saanud asjakohase meditsiinilise arvamuse varasemate tööülesannete täitmise võimatuse kohta (näiteks vigastuse tõttu), võib töötaja lahkuda omal vabal tahtel. Sel juhul esitab ta töövõimetuslehe organisatsioonis tööajaarvestuse pidamise eest vastutavale isikule ja saab haiguslehe täitmise korral kohe töölt vabastada. Kui direktori hoiatusperiood on lühem kui seadusega ette nähtud 14 päeva, saab probleemi lahendada poolte kokkuleppel.

Puhkus, millele järgneb vallandamine

Seaduse järgi võite minna teisele puhkusele ja lahkuda kohe pärast selle valmimist. Need võivad olla tööseadusega lubatud olukorrad, kui:

• Töötaja soovib talle määratud päevadel “ringi jalutada” ja palub puhkust, sest tal on selleks õigus.
• Töötaja otsustab erinevatel põhjustel (näiteks ootamatult leitud uus töökoht) puhkuse ajal avalduse koostada. Sel juhul, kui puhkuseperioodi lõpuni on jäänud 14 või rohkem päeva, vabastatakse ta puhkusest lahkudes kohe. Kui see periood on pikem, võidakse küsimus lahendada poolte kokkuleppel..

Tööandja algatusel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 käsitletakse olukordi, kui vallandamine toimub tööandja algatusel. Need põhjused võib jagada kahte rühma. Esimene sisaldab töötajast sõltumatuid põhjuseid (näiteks töötajate arvu vähendamine, millest tuleks töötajale teatada hiljemalt kaks kuud hiljem). Teine rühm on seotud töötaja enda süül ega näe ette väljaõppimist. Selle põhjuseks võib olla:

• töödistsipliini jäme rikkumine (töölt puudumine, tööl ilmumine joobeseisundis, usaldatud saladuste avalikustamine, töökaitsereeglite rikkumisest tulenev õnnetus, varakuriteo toimepanemine);
• korduv tööfunktsioonide täitmata jätmine mõjuva põhjuseta;
• materiaalsete väärtustega töötades – usaldust õõnestav tegu;
• haridusfunktsioone täitva inimese ebamoraalsed teod.

Proovipuhkuse avaldus

Sel juhul koostatakse dokument selle organisatsiooni direktori nimel, kus töötaja töötab. Tekst on kirjutatud vabas vormis, kuid seal peab olema kogu vajalik teave:

• Dokumendi pealkirjas kirjutatakse, kellele see on mõeldud ja kellelt näiteks Boomerang LLC direktorile A. Smirnovile juhilt Ivanov A.S. ”.
• Siis kirjutatakse rea keskele dokumendi nimi – “avaldus”.
• Põhiosa sisaldab vallandamistaotlust ilma praktiseerimata, vajadusel koos viitega õigusaktidele, näiteks: “Palun vabastage mind minu enda soovil ilma praktiseerimata (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80) alates 11. novembrist 2017 seoses mu naise kolimisega teise linna tööle (viide on lisatud ) “.
• Pange lõppu kuupäev ja allkiri.