Kollektiivlepingu sõlmimise kord – pooled, kohustused, kestus ja lõpetamise tähtajad

Igas töökollektiivis on koostööl kaks poolt. See on tööandja ja töötajad. Selleks, et ettevõte suudaks säilitada korra, mitte rikkuda õigusi ja täita kohustusi, peavad mõlemad pooled järgima spetsiaalselt loodud lepingut, milles võetakse arvesse kõiki töötingimusi. See leping on kollektiivleping, mida kohaldatakse vastavalt organisatsiooni juhi ja tööseadustiku artiklile organisatsiooni juhi ja kõigi töötajate tegevusele..

Mis on kollektiivleping

Kõik töösuhted peaksid olema reguleeritud. See kaitseb tööandjat ja töötajaid. Kõigi töö nüansside üle peetakse läbirääkimisi ja need sisalduvad spetsiaalses regulatiivses õigusaktis, mis on kollektiivleping. See reguleerib suhteid kõigi töötajate vahel korraga, mitte aga igaühega eraldi, nagu töölepinguga ette nähtud. Selline koostöö pakub rohkem eeliseid mõlema osapoole töötingimuste korraldamisel..

Millistel juhtudel on

Mõlemal koostööd tegeval osapoolel on õigus nõuda kollektiivlepingu sõlmimist, kuid föderaalseadustega kehtestatud koodeksis pole selle kohta kohustuslikku otsust. Kui üks osapooltest tegi sellise ettepaneku, peaks teine ​​alustama kollektiivläbirääkimisi. Põhjendused, mis võivad kaasa aidata õigusakti koostamisele, võivad olla järgmised:

• Motivatsiooni tugevdamine ja huvi tagamine. Tööandja võib dokumenti sisestada teabe rahalise hüvitise, lisatasude, töötasu ja selle põhjuste kohta..
• Maksete määrus. See kehtib pideva hinnatõusu ja inflatsiooni tingimustes..
• Rasked töötingimused. Lepingus võidakse arutada tingimuste parandamist, tervisekaitset, ohutust, tervisekindlustust.
• Tööandja algatus, kui soovite teenida usaldusväärse ja edumeelse ettevõtte mainet, kuna seadus kaitseb paljuski töötajaid ega saa kaasa aidata töötingimuste halvenemisele.
• Ettevõtte soov tagada tööl stabiilne kliima. Kohalikud eeskirjad kaitsevad streikide ja muude tööstuslike häirete eest.
• Soov vähendada dokumentatsiooni hulka, kuna leping sõlmitakse ülemuse ja kõigi alluvate vahel korraga.

Milliseid suhteid organisatsioonis reguleerib kollektiivleping

See seadus, mis reguleerib tööandja ja alluvate töösuhteid ja sotsiaalseid suhteid, on vastastikku kasulik partnerlus. See kuulutab välja töötajate töö- ja elutingimuste järgimise põhikriteeriumid. Lisaks osalevad nad ise aktiivselt nende tingimuste väljatöötamises. See juriidiline dokument ei tohiks sisaldada otsuseid töötajate õiguste piirangu või töötajate garantiide vähendamise kohta, mis on kehtestatud tööseadusandlusega.

Õiguslik regulatsioon

Kõik punktid kollektiivlepingu mõiste määratlemise, väljatöötamise, sõlmimise, muutmise korra ja muu sellise kohta on reguleeritud, võttes arvesse Vene Föderatsiooni (LC RF) tööseadustiku norme:

• määratlus – art. (artikkel) 40 TC;
• tegevuse jaotus – art. 43 kaubanduskeskust;
• sisu, ülesehitus – art. 41 kaubanduskeskust;
• muudatus, lisamine – art. 37 kaubanduskeskus;
• registreerimine – art. 50 kaubanduskeskus.

Kollektiivlepingu sisu

Kollektiivlepingu eesmärk on aidata kindlaks teha asutuse või üksikute harude tegevust. Selleks arutavad nad töötajate ja juhi õigusi ja kohustusi, mis on mõlemale poolele täitmiseks teostatavad, sealhulgas määrused. Need sisaldavad:

• töötasu, vormid, suurused, maksesüsteemid;
• toetused ja hüvitised;
• vabastamine, ümberõpe, töölevõtmine;
• töö- / puhkeaeg;
• töökaitse, töötingimused, keskkonnaohutus;
• garantiid koolitatud töötajatele, kellele on kehtestatud hüvitised;
• söögi eest tasumine;
• puhata, parandada;
• kontroll teo enda üle.

Dokumendi struktuur

Selle kohta, kuidas akt koostatakse, otsustavad mõlemad pooled pärast ühist arutelu. Tüüpilisel skeemil on 3 peamist punkti, mida saab paljudest saitidest alla laadida. Läbirääkimiste dokumendi ülesehituse määravad pooled individuaalselt. Need on järgmised:

• Sissejuhatav osa. See sisaldab peamisi valdkondi, milles organisatsioon töötab ja areneb..
• Tööandja õigused / kohustused.
• Töötajate ja neid esindavate organite õigused / kohustused.

Kohustuslikud üksikasjad

Akt peab sisaldama täpset teavet selle sõlminud osapoolte kohta. Kollektiivlepingu skeemid on samad. Üksikasjade loend sisaldab järgmisi andmeid:

• lepingu sõlmimise eest vastutavate mõlema poole esindajate täisnimed;
• teave nende dokumentide kohta;
• toimingu sõlmimise koht / kuupäev;
• sisu;
• poolte õigused ja kohustused;
• kehtivusaeg.

Kollektiivlepingu pooled

Selle dokumendi järeldused hõlmavad kahte osapoolt: organisatsiooni või selle individuaalse esinduse tööandjat ja töötajaid. Töötajad ei käitu üksikisikutena, vaid on iseseisev üksus, see tähendab individuaalne töökollektiiv koos valitud esindajaga. Esindaja saab valida nii töötajate kui ka peamiste ametiühinguorganisatsioonide hulgast. Tööandja on kohustatud meeskonna ettepanekutele ise reageerima või valima selleks volitatud isiku, kes tegutseb tema nimel.

Õigused ja kohustused

Töösuhteid reguleerib Venemaa seadus vastavalt Art. 21 ja 22 TK. Neid saab kollektiivlepingu kaudu vabatahtlikult täiendada mis tahes tingimustega, kuid need peavad vastama põhilistele õigusnormidele. Peaasi, et tööseadustikus sätestatud õigusi ei alahinnata. Osapooltel on õigus lisada dokumenti ainult need objektid, mida saab rakendada.

Lepingu tingimused

Kõik dokumendis sisalduvad tingimused ei saa halvendada kollektiivlepingu sõlminud inimeste olukorda. Vastasel juhul tunnistatakse akt kehtetuks. Sellega tehakse kindlaks kohalik tööhõiveamet, kuhu akt tuleks pärast mõlema osapoole allkirjastamist saata. Kui rikkumisi ei tuvastata, kehtivad kõik lepingu tingimused kogu selle aja jooksul, milleks dokument sõlmiti.

Kollektiivlepingu sõlmimise kord

Mõlemad pooled võivad teha ettepaneku lepingu sõlmimiseks. Kui algatus on töötajate poolt, peavad nad valima ametliku esindaja (esinduskogu) või delegeerima ametiühingu volitused, kui neid on. Edasised sammud on järgmised:

1. Lepingu sõlmimise ettepanekuga saadetakse vastaspoolele kirjalik teatis.
2. Kui algatus on töötajate poolt, peavad nad esimese sammuna samal ajal sellest teatama ametiühinguorganisatsioonidele ja looma oma osalusel esinduskogu. Selleks on ette nähtud 5-päevane periood..
3. Läbirääkimistega nõusoleku pooldajatele tuleb saata kirjalik vastus 7 päeva jooksul.
4. Järgmisel päeval peetakse läbirääkimisi lahtisteks..
5. Protsessi juhtimiseks moodustatakse komisjon, kelle juhtimisel töötatakse välja kollektiivse koostöö projekt.
6. Kui on vaja maksta mõne spetsialisti teenuse eest, võtavad selle kohustuse endale läbirääkimiste algatajad.
7. Pooled peavad kogu projekti ettevalmistamisel vajaliku teabe esitama 2 nädala jooksul alates taotluste laekumise kuupäevast.
8. Pärast projekti valmimist peaksid kõik osalejad arutama ja heaks kiitma.
9. Lisaks sellele kirjutavad dokumendile alla parteide esindajad.
10. Selliste sotsiaalsete ja töövaidluste korral, mida ei saa lahendada, tuleks need dokumendis lisada lahkarvamuste eraldi protokollina..
11. Kogu protseduur võtab 3 kuud.
12. Pärast allkirjastamist tuleb leping saata tööhõiveametile teatise registreerimiseks.
13. Registreerimisel tuvastab kollektiivne organ rikkumisi.

Siit saate teada võrguteenuse kohta, mille abil arvutatakse töötajatele maksude arvutamist ja aruandlust.

Kollektiivleping

Sõltuvalt asjaoludest, milles organisatsioon langeb, tööandja ja töötajate vahel, kellega on sõlmitud leping, võib see muuta kehtivusaega, lõpetada varem kui kokkulepitud aeg või seda pikendada. Lepingu ennetähtaegset lõpetamist põhjustavate asjaolude hulka kuuluvad: omaniku vahetus, ettevõtte ümberkorraldamine või likvideerimine.

Omanikuvahetusel

Sageli on juhtumeid, kus organisatsioon vajab ümberkujundamist, mis viib volituste ülekandmiseni teisele organisatsioonile. Kui viimasel on omandiõiguse vorm teistsugune, võtab esimene selle üle, pärast mida see lakkab olemast. Kõik tema õigused ja kohustused lähevad üle uude organisatsiooni. Sellistel tingimustel kehtib leping järgmised kolm kuud alates hetkest, kui organisatsiooni õigused täielikult üle antakse.

Ümberkorraldamisel

Paljudel juhtudel võib osutuda vajalikuks ettevõtte ümberkorraldamine. Kui see pole kasumlik või vastupidi, on ilmnenud tõsisemad eesmärgid. Sel juhul võib juhtkond teatada tegevuse lõpuleviimisest ja moodustada vanast üks või mitu uut ettevõtet. Pole tähtis, kuidas saneerimine toimub ja kuhu iganes see viib, jääb leping kehtima kogu selle protsessi vältel.

Organisatsiooni likvideerimisel

Likvideerimine on protseduur, mille järel kõik organisatsioonid lõpetavad tegevuse. Kõik tema kohustused töötajate või võlausaldajate ees on lõppemas. Tema asju ei saa järgemööda teistele isikutele ega ettevõtetele üle anda. Seetõttu ei saa varem sõlmitud kollektiivlepingut pikendada ega muuta. See kehtib ainult likvideerimisprotsessi ajal, siis toimub töökohustuste lõppemine.

Kui kollektiivleping jõustub

Kollektiivse töölepingu allkirjastamise hetkel on see kehtiv ja jõustunud. Lepingus endas võib olla märgitud kollektiivse akti jõustumise kuupäev. Samuti võib seda hetke tähistada mõne sündmuse algusega. See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 43. Hagi alguskuupäev ei sõltu mingitest asjaoludest, kui pooled ei soovi teisiti.

Kehtivus

Kolm aastat – see on kollektiivlepingu maksimaalne kestus tööandja ja organisatsiooni alluvate või üksikute struktuuriüksuste vahel. Poolte soovil võib leping kehtida lühemaks ajaks. Kui läbirääkimiste aeg lõpeb, võivad pooled kokku leppida, et seda pikendatakse veel kolmeks aastaks. Mõlemal poolel on õigus nõuda täiendava kollektiivlepingu sõlmimist koos kohalike muudatuste vastuvõtmisega eraldi taotluste loetelus.

Kollektiivse töölepingu muutmise kord

Kuna kollektiivlepingu sõlmimiseks on vaja kahte osapoolt, on muudatuste tegemine võimalik ka alles pärast omavahelist kokkulepet. See peaks toimuma järgmises järjekorras:

• Huvitatud isik, näiteks meeskond, võib tööandjale saata suvalise kirjaliku ettepaneku läbirääkimiste alustamiseks. Sellele tuleb lisada muudatusettepaneku projekt..
• Teine osapool peab sellele vastama 7 kalendripäeva jooksul kirjaliku nõusolekuga.
• Päev pärast seda, kui algataja on kirja kätte saanud, peetakse läbirääkimisi avatuks ja alustatakse muudatuste väljatöötamise menetlust.
• Järgmisena luuakse komisjon, mis viib läbi kogu protsessi tööd, lahendab kollektiivseid vaidlusi ja ettepanekuid vastavalt osapoolte soovidele..
• Kõigi ettepanekute demonteerimiseks on ette nähtud kolm kuud, pärast selle vastuvõtmist ja heakskiitmist jõustub leping..
• Pärast allkirjastamist saadetakse dokument registreerimiseks vastavale asutusele. See annab täiendavaid õiguslikke tagatisi..

Administratiivne vastutus lepingutingimuste rikkumise eest

Sõlmitud lepingu rikkumise korral on seaduses sätestatud sobivad meetmed. Rikkumise eest võetakse kohustuslikud karistused. Esinevad järgmist tüüpi rikkumised ja karistused: