Töötamine prooviperioodiga – kestus, makse suurus ja töötajate õigused vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Mõiste “katseaeg” on tuttav kõigile, kes on kunagi tööle asunud – see on tööandja seaduslik õigus teatud aja jooksul hinnata võimaliku töötaja professionaalsust ja teadmisi. Prooviperiood kestab kolm kuud kuni kuus kuud, kehtivusaeg on tingimata märgitud töölepingus, töötaja peab eelnevalt tutvuma kõigi testi üksikasjadega. Tööhõive register ei peaks sisaldama teavet prooviperioodi kohta.

Mis on katseaeg tööseadustiku alusel

Venemaa seadusandluses on kõik standardid sõnastatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 70. Seal on ka selle mõiste määratlus: see on ajavahemik, mille tööandja määrab selleks, et hinnata töötaja vastavust ametikohale, kuhu ta kandideerib. Pealegi on testi tingimused ja kestus täpsustatud töölepingus.

Töökatse

Potentsiaalse töötaja testimise kord töötamise ajal väljendab tööandja seaduslikku õigust määrata tema ametialased oskused ja ametikoha sobivus. Oluline on meeles pidada, et see pole sõlmitud töölepingu kohustuslik, vaid lisatingimus, mis toimub mõlema poole kokkuleppel. See ei ole tööandja kohustus, pigem on tema soov töötajat kontrollida ja kui töötaja kvalifikatsioonis pole kahtlust, ei räägi me ühestki katseajast.

Katseaeg töölepingu sõlmimisel

Tasub meeles pidada, et testitav töötaja on meeskonna võrdväärne liige, see väljendub nii tema õiguste kasutamises kui ka töötasu maksmises. Paljud tööandjad püüavad pakkuda kandidaadile väikest palka. Sel juhul ei näe töökoodeks ette mingeid eritingimusi maksmiseks, kuid pole ka otseselt keelatud kehtestada selle aja eest madalam palk.

Registreerimise järjekord

Kõik tingimused on ette nähtud töölepingus, mille ettevõte peab töötajaga sõlmima. Esitatakse katseperioodi alguse ja lõpu täpne kuupäev (01.01.2002 – 04.01.2002) või selle kestus (kaks nädalat, kolm kuud). Ärge unustage, et töökorralduses peaks olema märgitud, et töötaja kontrollib, kas ta vastab ametikohale. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale.

Kes ei peaks katseaega määrama

Katseajaga töötamine on teatud kategooria isikute jaoks keelatud, sealhulgas:

• need, kes astusid ametikohale Venemaa seaduste kohaselt konkursi korras;
• rasedad naised varsti rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• alaealised kodanikud;
• ülikoolide ja muude haridusasutuste lõpetajad, kellele see on esimene töökoht;
• kui töötaja valitakse valitud palgamääraga;
• teisest organisatsioonist, näiteks Moskvast, üleviimisel.

Seadus määratleb muud tingimused, mille korral tööandjal ei ole õigust määrata vabale ametikohale pääsemiseks testi:

• ajutiseks töötamiseks kuni kaks kuud;
• kui tööleping on sõlmitud enne õppeperioodi lõppu;
• kindla kategooria riigiteenistujate (assistendid, nõustajad, juhid) tähtajalise asendamise korral;
• tolliteenistuses föderaalse tähtsusega spetsialiseeritud haridusasutuste lõpetajate ja kõigi, kes tulid tolliteenistusse konkursi korras, palkamisel.

Katseaja kestus tööle kandideerimisel

Tavaline testimise periood on kolm kuud. Tipptasemel töötajad – juhid, pearaamatupidajad, finantsdirektorid ja nende asetäitjad võivad ametialase sobivuse ametikoha täitmise testi läbida kuni kuus kuud. Teine juhtum on tähtajalised töölepingud kuni kuueks kuuks. Siis ei tohiks see periood ületada kahte nädalat.

Minimaalne

Minimaalne testiperiood tööle lubamiseks kestab tähtajalise töölepingu (kuni 6 kuud) sõlmimise korral kaks nädalat. Tavalepingu sõlmimisel määrab tööandja ise töötesti kehtivuse – olenevalt ametikohast üks kuni kolm kuud. Tippjuhtide jaoks on see kolm kuud. Tööandja nõudmisel võib tööperioodi kestust lühendada.

Proovilaiendus

Töötesti kestus registreeritakse kahes alusdokumendis – tööleping ja töösuhe. On juhtumeid, kui testiperioodi saab pikendada: töötaja haigus, vaba aeg, profiilikoolitus. Ainult need põhjused õigustavad pikendamist. Tööandja annab täiendava tellimuse, mis näitab testi pikendamise perioodi ja selle aluseks olnud mõjuvaid põhjuseid..

Maksimaalne katseaeg tööseadustiku alusel

Kui sõlmitakse tähtajaline leping, mille kestus on kaks kuni kuus kuud, või hooajatöö, võib katseaeg kesta ainult 2 nädalat. Kui töötaja võetakse alaliselt tööle, on töölevõtmise maksimaalne periood 6 kuud. Need mõisted on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Ennetähtaegne lõpetamine

Töölepingu ennetähtaegse lõpetamise peamine põhjus on testi edukas täitmine. Tööandja annab testi varase täitmise kohta korralduse, milles on täpsustatud selle täitmise põhjused. Töötaja võib kirjutada ettevõttest lahkumisavalduse, kui ametikoht, kus ta töötas, talle ei sobinud. Kas tööandjal on õigus lõpetada töötest varem, kui töötaja töö on ebarahuldav? Jah, ainult kõik tuleb seadusega vormistada (vastav korraldus) ja töötajat tuleb sellest eelnevalt hoiatada..

Töötaja õigused katseajaks

Tööseadusandluses öeldakse selgesõnaliselt, et töökatsel osaleval töötajal on täpselt samad õigused ja kohustused kui teistel ettevõtte töötajatel. See kehtib palkade, lisatasude ja sotsiaalsete garantiide kehtestamise kohta. Kandidaadil on õigus kaevata kohtus edasi kõiki tööandja poolt töötaja õigusi rikkuvaid toiminguid, sealhulgas seoses töölepingu ennetähtaegse lõpetamisega.

Kas haiguspuhkust on võimalik võtta?

Katseajal viibival töötajal on õigus võtta haiguspuhkust, mille arvestamisel arvestatakse tema keskmist päevapalka. Haigla kestuse ajal töötesti tähtaega ei arvestata, see taastab oma mõju, kui töötaja läheb oma töökohta. Juhul, kui töötaja lõpetab tööandjaga koostöö (sõltumata põhjusest), peab tööandja maksma haiguspuhkuse.

Mis määrab palga

Katseajal töötaja suhtes kehtib tööseadus. See tähendab, et tema õigused ei tohiks mingil juhul olla väiksemad kui põhitöötajate õigused. Palk tuleks määrata vastavalt personalitabelile. Sellest saab mööda minna, kehtestades personalitabelisse lihtsalt “abijuhi” või “assistendi” vähendatud palga. Selle suurus võib olla ükskõik milline, kuid mitte vähem kui üks miinimumpalk (miinimumpalk). Tööandja on kohustatud tasuma haiguspuhkust, ületunnitööd, töötama puhkepäevadel ja nädalavahetustel.

Katseaja lõpp

Vahetult märgime, et on olukord, kus töötajat pole võimalik pärast valimisperioodi vallandada: kui töötaja sel perioodil rasestus ja tõi vastavad tõendid. Muudel juhtudel on katseperioodi lõpetamiseks kaks võimalust..

• positiivne – mõlemad osapooled on organisatsioonis tehtud tööga rahul, siis krediteeritakse töötaja töötajatele vastavalt ametijuhendile;
• negatiivne – tööandjaettevõte pole rahul taotleja töö kvaliteedi ja tulemusega, tehakse otsus leping lõpetada (tellimislehtedel on ära toodud töötajate hooletuse põhjused ja tõendid).

Testi läbinud töötaja vallandamine dokumenteeritakse alati võimalikult detailselt, kuna on üsna suur võimalus, et töötaja peab selliseid toiminguid ebaseaduslikuks ja kaevab tööandja kohtusse. Seda saab vältida tõestades, et töötaja rikkus tööreegleid, ettevaatusabinõusid, ei järginud juhiseid, puudus mõjuva põhjuseta. Töölevõtmisel on vaja saada töötajaga kirjalik teatis oma allkirjaga, et ta oli teadlik kõigist tööandja sise-eeskirjadest.