Mida teha, kui olete tööraamatu kaotanud

Seaduse järgi on kellelgi õigus see dokument taastada. Seoses sellega, kes kaotuses süüdi on, antakse varasemate kogemuste kohta teabe kogumine töötajale või personaliosakonnale. Kui organisatsiooni juht keeldub dokumendi koostamisest, võib talle määrata trahvi..

Kas on võimalik uut tööraamatut saada?

Lubatud on kaks võimalust:

• Uue töövihiku väljaandmine. Seda saab teha väikese kogemusega, kui dokument kaob töötaja süü tõttu ja ta ei taha teabe kogumiseks aega raisata. Samal ajal säilitatakse teavet kindlustusmaksete kohta pensionifondi (PF) andmebaasis. Neid arvestatakse teenitud puhkeruumi sisenemisel. Kui pensionifondil puuduvad andmed ühegi tööintervalli kohta, siis neid pensioni taotlemisel arvesse ei võeta.
• Taastage kaotatud TC, st saate duplikaadid. See valik vähendab pensionile jäämise või töökoha saamisega seotud probleeme..

Tööraamat sisaldab järgmist teavet:

• Omaniku perekonnanimi, nimi, isanimi.
• Tema sünniaeg.
• Hariduse üksikasjad.
• Omaniku elukutse (eriala).
• Täitke kuupäev.
• Selle dokumendi täitnud organisatsiooni pitser, raamatute väljaandmise eest vastutava isiku allkiri.
• Teave kõigi töökohtade kohta. See sisaldab vastuvõtmise ja vallandamise kuupäeva, linki dokumentidele, mille alusel see tehti, jne..

Mida teha töökaotuse korral

Kaotuse korral on vaja taastada või käivitada uus TC, kuna:

• Tööle kandideerimisel annab inimene selle üle personaliosakonda, kus hoitakse raamatut kuni vallandamiseni.
• TC on vajalik pensionile jäädes. PF-il võivad olla kindlustuskogemuse kohta puudulikud andmed. Eriti puudutab see tööd 1997. aastani..

Valikud, kui inimene kaotab TC:

• Töötaja kaotus. Kui see juhtus töötamise vahelisel ajal, on süüdi omanik. Kui ta oli tööl ja sai lühikese aja jooksul TK-d (näiteks laenu taotledes pangale esitamiseks), vastutab tööandja.
• Personali kaotus. Vastutus lasub tööandjal. Kui TC kaob hooletusest, võidakse organisatsiooni juhtkonnale määrata haldustrahv.
• Raamatu mehaaniline kahjustus, mis selle kehtetuks tegi (asendamatud lüngad, põletavad lehed jne). Sõltuvalt sellest, kas dokumendi omanik oli kaotuse ajal tööl või mitte, vastutab organisatsioon või isik.

Töötaja süü

Inimene kogub ise kogu dokumendi kujundamiseks vajaliku teabe, samal ajal kui teabe otsimine hõlmab järgmist:

• Pöördumine varasemate tööandjate poole.
• Taotluste saatmine arhiividesse.
• Teabetaotlus pensionifondis mahaarvamiste kohta.

Kadunud personaliosakonnas

Võimalikke on kaks stsenaariumi:

• Tööandja tunnistab süüd. Seejärel tegeleb restaureerimisega ettevõtte personaliosakond. Duplikaadi koostamise seadusele antakse 15 päeva.
• Tööandja keeldub süüd tunnistamast. Siis peab töötaja minema kohtusse. Kui kohtuasi rahuldatakse, on juriidiline isik kohustatud tööraamatu taastama ja hüvitama moraalse kahju. Lisaks võidakse talle määrata trahv haldusõiguserikkumise eest. Selle suurus on 1–5 tuhat rubla. üksikutele ettevõtjatele ja 30-50 tuhat rubla. juriidilistele isikutele.

Kuhu minna

• Tööga hõivatud. Personaliteenistuses praeguse töö kohas. Sõltumata sellest, kes on kaotuses süüdi.
• Tööta isikud. Personali osakonda viimase töökoha kohas. Kui see organisatsioon on tegevuse lõpetanud, tasub leida töökoht ja hankida TC uude kohta.

Töövihiku taastamine

Selleks peate:

1. Kirjutage taotluse koopia.
2. Võtke ühendust HR-iga.
3. Esitage vajalikud dokumendid. Viidete arv võib varieeruda..
4. Oodake duplikaadi tegemist. Kontrollige dokumenti. Kui leitakse vigu, teatage nende parandamise vajadusest..
5. Pange oma käed valmis duplikaadile.

Kui ettevõte likvideeritakse

Hankige vajalikku teavet kahel viisil:

• Taotlus arhiivi.
• Kandideerimine pensionifondi. Inimene saab mitte kogemuse kinnituse, vaid tõendi kindlustusmaksete ülekandmise kohta tööandjate poolt. Tööintervallide teave on kaudne.

Kui dokumendist on olemas koopia

Seadusest järeldub, et isegi tõestatud eksemplaril puudub seaduslik jõud, seetõttu saab sellist dokumenti kasutada ainult teavitamise eesmärgil. Näiteks võib see olla taotluste ettevalmistamine organisatsioonis, kus kaubanduskeskuse omanik varem töötas.

Kui tööandja keeldub teabe esitamisest

Inimene võib pöörduda kohtusse või prokuröri poole. Organisatsiooni juht on kohustatud töötajale väljastama tööstaaži kinnitava dokumendi. Veel üks viis abi saamiseks on vajaliku teabe saamiseks arhiivi minna..

Vajalikud dokumendid

Kehtivad õigusaktid ei määratle, millised konkreetsed dokumendid tuleks duplikaadi väljaandmiseks ette näha. Vajaliku dokumentatsiooni pakett varieerub olenevalt olukorrast – kui paljudes kohtades inimene töötas kuni ostukeskuse kaotamise hetkeni.

Kui üks töökoht

Dokumentidest peate koostama ainult uue raamatu väljaandmise avalduse. Kogu muu teave, mida on vaja duplikaadi täitmiseks (taotleja ametikoht, töölevõtmise kuupäev jne), on juba personaliosakonna käsutuses..

Kui mitu tööd

Duplikaadi registreerimistaotlust tuleb täiendada:

• Eelmiste töökohtade päringud. Need peavad sisaldama tööle asumise ja vallandamise kuupäeva, ametikohta ja järjekorranumbrit.
• Kaubanduskeskuse tõestatud koopia (kui on olemas).
• Muud kogemust kinnitavad dokumendid – väljavõtted organisatsiooni liikmeks vastuvõtmise, vallandamise, tööandjatega sõlmitud lepingutest jms..
• Abi arhiivist. Neid nõutakse, kui ettevõte on juba tegevuse lõpetanud.
• Abi PF-ist, kui kogemuse kinnitamiseks pole muid võimalusi.

Tööraamatu taastamise taotlus

Selles tuleb täpsustada:

• Organisatsiooni juhi ametikoht, perekonnanimi, nimi ja isanimi.
• Sama teave taotleja kohta.
• Põhjused, miks TC kaotati.
• Taotlus duplikaadi saamiseks.
• Varasemate tööde loetelu. Igaühe kohta märkige organisatsiooni nimi, ametikoht, vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad, seda kinnitava dokumendi andmed.
• Taotlusele lisatud viidete loetelu.
• Koostamise kuupäev, allkiri, ärakiri.

Kes täidab duplikaadi

Seda teeb taotluse esitamise kohas personaliosakond:

• Praegune töö – töötajatele.
• Viimane organisatsioon, kus inimene töötas – töötutele.