Töötaja vallandamise põhjused tööandja algatusel – menetlus, hüvitised ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid

Varem või hiljem võib iga töötav inimene oodata vallandamist tööandja algatusel, see tähendab artikli alusel ilma hüvitist maksmata. Sellistest elusituatsioonidest ei tasu loobuda, vastupidi, oluline on välja mõelda, kuidas seaduse kohaselt õigesti käituda. Probleem on suurejooneline, kuid kõigepealt peate välja selgitama tööandja algatusel töölt vabastamise põhjused ja võimalusel vaidlustama need kohtu kehtestatud viisil..

Töötaja vallandamise põhjused Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel

Töölepingu lõpetamine sellises olukorras peaks olema seaduslik ja õiguslikult õigustatud. Vastasel juhul saab töötaja oma õigusi vaidlustada, esitada kaebuse nii vahetule ülemusele kui ka kogu organisatsiooni juhile. Allpool kirjeldatakse üksikasjalikult põhjuseid, miks töötaja võib tööandja algatusel vallandada.

1. Meditsiinilised vastunäidustused ei võimalda töötada vastavalt töölepingule määratud ametikohale ning töötaja keeldus näidustuste kohaselt üleviimast teisele töökohale.
2. Isik sai puude, kaotas osaliselt kehalised võimed, mille kohta ta esitas ametliku töökoha tervisetõendi märgade plommidega.
3. Töötaja kaotas osaliselt töövõime ja tööandjal pole vabu kohti ega sobivat tööd, mis vastaks tervisele mittevastavatele võimalustele.
4. Ettevõtte täielik likvideerimine, töötajate arvu vähendamise vajadus, osalise tööajaga töö vajaduse puudumine või tootmises omaniku vahetus. On mõeldav, et uus direktor säilitab tööjõu, kuid see ei pruugi juhtuda tahtmist..

Töötaja vallandamine tööandja algatusel

Ettevõtte juhtimine pakub mitmeid võimalikke põhjuseid, miks see töötajaga töösuhte kiirelt lõpetab. Töötajale esitatavad argumendid ei ole alati objektiivsed, kuid kui on teada seadusi ja menetlusi, on olemas ettevõtte pädev õigusteenistus, on keeruline neid vaidlustada. Kui töötaja tunneb, et tal on õigus, kui ta on valmis oma huve kaitsma, on otsekohe tee kohtusse esimese isiku hagi esitamisega. Töötaja algatusel töötaja vallandamiseks on vaja mõjuvaid põhjuseid, mida tasub põhjalikumalt arutada..

Põhjused

See protseduur ei ole meeldiv, kuid selleks, et tööandjal või asetäitjal oleks suur soov konkreetsest töötajast lahti saada, peavad sellel olema head põhjused. Kehtivates õigusaktides on iga juhtum puhtalt individuaalne, kuid tööandja algatusel vallandamise kord on üks. Juhtmeeskonna algatusel on töötaja ootamatu vallandamise põhjused:

• töötaja alkoholijoobes vahetuse ajal, soovimatus reageerida pea arvukatele märkustele joobeseisundi kohta;
• süstemaatiline töölt puudumine, millel puudub regulatiivne tugevdus;
• ärisaladuste avalikustamine või töötajate eetika rikkumine koos järgneva vallandamisega;
• üksikute ettevõtjate vara vargused, muud kriminaalkuriteod, mille eest vastutab kohaldatav seadus;
• otseste töökohustuste täitmata jätmine, ebakompetentsus, ametikoha mittevastavus;
• katseaja lõpetamata jätmine, juhi negatiivsed ülevaated võimaliku töötaja töö kohta;
• töödistsipliini jäme rikkumine, süsteemne töölt puudumine, ettevõtte põhikirja rikkumine, konfliktiolukorrad peaga suuliselt;
• vara kahjustamine, ohutusmeetmete mittejärgimine, konfliktid töökaitseülemaga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on täpselt pühendatud nendele tööandja jaoks olulistele küsimustele ja on 18 mõjuvat põhjust, miks töötaja saab tema algatusel vallandada. Lisaks pakub see juriidiline dokument usaldusväärset teavet koondamishüvitise, rahatrahvide, muude rikkumiste ja nende eest karistamise kohta..

Töötajate vallandamise reeglid

Ohutuseeskirjade rikkumise korral suunab juht trahvimehe uuesti sertifitseerimiseks või ametist vabastamiseks. Viimasel juhul on vastavalt artiklile 7 vaja kirjalikku seletust, kohtuprotsessi ja vägivallatseja edasist vallandamist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1. Kui ettevõte likvideeritakse, tuleks töötajat sellest teavitada 2 kuud, säilitades samas õiguse saada hüvitist kahe kuu palga ulatuses..

Hoiatus

Ettevõtte likvideerimisel peab tööandja teatama eelseisvast koondamiste lainest. See tuleb teha 2 kuu jooksul ja selleks ette nähtud periood palga maksmiseks ja töökoha säästmiseks. Kui töötaja siseneb 2 nädala jooksul omal algatusel tööbörsile ja saab töötuse staatuse, on tal õigus saada tööandja algatusel kolmandat kuud palka.

Hüvitis

Ettevõtte likvideerimisega seotud lahkumishüvitist makstakse kahe miinimumpalga ulatuses. Tööseadustiku kohaselt on töötajal õigus saada ka kolmanda kuu makseid, kuid tingimusel, et temast on saanud ettevõtja ametlik töötu. Ettevõtte likvideerimisel arvestatakse maksetega juhul, kui kogutud vahendustasu või eksam kinnitavad, et töötaja juhtunus pole süü..

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel

Kui juhtumi eest lasub vastutus töötajal, võidakse talle kogu raha raiskamine tekkida. Kahjud on vaja hüvitada, või saadetakse juhtum kohtueelsele menetlusele. Töötajat ootab range valik ning ettevõtte töökollektiivist on võimalik vältimatult ka töölt vabastamine, koondamine. Kui töötaja ei võta teo eest vastutust, ei vaja tema süü läbirääkimiste ja tõendite kogumise kaudu ametlikku kinnitust.

Keda ei saa tööandja algatusel vallandada

Töötaja, teades, et ta ootab tööandja algatusel vallandamist, võib nõuda järgmist puhkust või selle eest hüvitist. Tööandja taotlusel vallandamine ei ohusta kõiki töötajaid, kehtivate õigusaktide kaitse alla kuuluvad järgmised kaitsmata elanikkonnakihid:

• ajutiselt töövõimetud töötajad, kes läksid haiguspuhkusele;
• sünnitusabi töötajad;
• puudega lapsed;
• üksikema;
• naised, kes toetavad alaealisi lapsi.

Vallandamise vältimine

Kui teid noomitakse ja teile teatatakse eelseisvast vallandamisest, sisaldavad seadused palju punkte, mis aitavad säilitada töökohta, eriti isikliku süütuse korral. Ei oleks üleliigne algatus võtta ja pöörduda ametiühingusse, mis peaks töötavaid kodanikke vallandamise eest kaitsma. Vastasel juhul on oluline otsida süütuse tõendeid ja edastada need tööandjale..