Puhkus omal kulul töötaja või tööandja algatusel – andmise alused ja kord

Paljude inimeste elus tekivad olukorrad, kui inimene vajab asjaolude tõttu mitu päeva töölt vabastamist, näiteks mõne sugulase matustel. Sel juhul on soovitatav puhkust võtta omal kulul palka säästmata, eriti kuna see meetod on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. On olukordi, kus töö vaheaeg on tööandja otsustada, kuid on olukordi, kus seaduse kohaselt ei saa ta töötajast keelduda.

Mis on palgata puhkus

Seaduse kohaselt on igal isikul, kes on organisatsioonis töötanud vähemalt kuus kuud, õigus puhkusele. Seda pakutakse ajakavas ja selle minimaalne kestus on 28 päeva. Hoopis teine ​​asi on puhkus ilma palgata. Vajadus selle järele võib tekkida ootamatutel juhtudel (näiteks kui mõni lähisugulane sureb) või olukordades, mis pole tööga hästi ühendatud (pulmad, diplomi kaitsmine). Kui neid põhjuseid peetakse kehtivaks, võib töötaja arvestada vabade päevadega..

Tööandja algatusel

Kehtivate õigusaktide kohaselt antakse puhkust omal kulul üksnes avalduse alusel, kus on ära toodud selle põhjused (või ilma, et oleks märgitud, kas seda tüüpi puhkust eeldatakse a priori). Kui sellist puhkamist seadus ei nõua, võivad tööandja edasised toimingud sõltuda töötaja poolt nimetatud põhjuste tõsidusest.

Osapoolte kokkuleppel määratakse perioodi pikkus kindlaks, kuid mõnes olukorras (näiteks kriitiline personali puudus) ei pruugi direktor töötajat lahti lasta. Sel juhul on juhi algatus puhkus ise heaks kiita, kuid ta ei pruugi seda pakkuda.

Seda tüüpi puhkust ei tohiks segi ajada tööandja algatusel makstava palgata puhkusega, kuhu inimesed saadetakse sunniviisiliselt, vähendades tööülesandeid ettevõttes. Kui vabatahtlikku nõusolekut ei ole, on see föderaalsete seaduste rikkumine ja sellega kaasneb ametnikele trahv. Seaduslikult on korrektne koostada selline lihtne periood, mille jooksul töötajad saavad vähemalt 2/3 oma palgast.

Töötaja algatusel

Avalduse kirjutamine on tegelikult ettevõtte töötaja algatus ja kui mingi puhkuse pakkumine on seadusega ette nähtud, pole tööandjal õigust keelduda. Näiteks ei saa oma kulul puhkuse andmist tagasi lükata, kui ametliku dokumendiga kinnitatud põhjus on:

• taotleja abielu registreerimine;
• lähisugulase surm;
• laste saamine.

Kes on abikõlblikud?

Seaduse kohaselt on kõigil ettevõttes töötavatel inimestel õigus sellisele tööpausile (kuid mõnes olukorras ei pruugi juht algatust heaks kiita, seletades seda vajadusega täita ametikohustusi). Puhkuse tagamiseks tuleb vajadusel esitada direktorile suunatud avaldus, näidates ära põhjused ja lisades asjakohaste dokumentide koopiad (lasteaia tõendid karantiini kohta).

Õiguslik regulatsioon

Inimõigus sellisele töölt eemaldumisele põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksil (artikkel 128). Selles öeldakse, et puhkust antakse omal kulul:

• organisatsiooni juhtkonna otsusel, põhjuse kaalumisel, ei ole tööandjal vastuväiteid;
• seadusega kehtestatud juhtudel (näiteks oma pulmad) – sellises olukorras ei saa direktor enam keelduda.

Teatud kategooria kodanike jaoks on seaduses määratletud õigus täiendavale puhkusele ilma palka kokku hoidmata. Näiteks 9. jaanuari 1997. aasta föderaalseadus nr 5 tagab kuni kolme nädala puhkuse omal kulul endale sobival ajal:

• Töö hiilguse ordeni täielikud omanikud;
• Sotsialistliku töö kangelased;
• Vene Föderatsiooni töökangelastele.

Minimaalne ja maksimaalne kestus

Kui puhkuse aeg on ette nähtud töötaja ja tööandja kokkuleppel, reguleerib selle perioodi kestus poolte kokkulepet. Seaduses seda ei mainita (välja arvatud riigi- ja omavalitsuste töötajad, kelle maksimaalne periood ei või kesta üle aasta), kuid minimaalne summa on igal juhul päev oma kulul. Neile, kellele seda tüüpi puhkus on seadusega tagatud, kehtestatakse kestus, kuid vajadusel saavad nad uute päevade jaoks pöörduda juhtkonna poole..

5-päevase puhkuse põhjused

Perekondlikest asjaoludest lähtuvalt vabade päevade pakkumine on seadusega reguleeritud. Põhjustena, miks juht ei saa keelduda viiepäevasest pausist, tuuakse tööseadustikus järgmist:

• lapse sünd;
• lähisugulase surm;
• oma abielu.

Täiendavad põhjused, mille hulka võivad kuuluda eksamid teise kõrghariduse omandamisel, sugulase raske haigus jms, on kehtestatud organisatsiooni kollektiivlepingu ja muude kohalike eeskirjadega. Kõigil muudel juhtudel on isiklike probleemide korral puhkeaja andmine juhtkonna otsustada ja vastav viisa taotlusele tähendab direktori kirjalikku nõusolekut.

Töötamine puudega

Arvestades isikuid, kellele tuleb tagada puhkus oma kulul, räägitakse töökoodeksi artiklis 128 ka töötavatest puuetega inimestest. Selliste isikute jaoks on maksimaalseks puhkuseajaks seatud 60 päeva, seega toimub 5-päevane puhkus samadel alustel – inimene koostab avalduse ja saab määratud puhkeaja.

Vanurid

Tööseadustik näeb ette ka tasustamata puhkuse töötavate pensionäride kategooriasse kuuluva inimese algatusel. Sellistel inimestel on õigus kahele nädalale omal kulul aastas – see õigus on tagatud töökoodeksis, seetõttu ei tohiks see peast vastuväiteid tekitada. Kui direktor keeldub mingil põhjusel sellest puhkusest, siis saab probleemi lahendada tööinspektsioon.

Poole kohaga

Vastavalt seaduse normidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286) antakse põhitöökohal samaaegselt puhkuse perioodiga ka teine ​​osaline tööaeg. Sel juhul võib tekkida olukord, kus peamine puhkekoht on seadusega tagatud 28 päevast pikem – sel juhul peab töötaja arvutama täiendavaid päevi ilma säästmata.

Kui ühendada töö treenimisega

Õppepuhkuse pakkumist reguleerib ka kohaldatav seadus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 174). Sel juhul antakse paus:

• sisseastumiseksamitele lubamiseks;
• eksamite ajal kõrgemas või keskmises eriharidusasutuses;
• lõputöö ettevalmistamiseks ja riigieksamite sooritamiseks.

Millistel juhtudel on tööandja kohustatud andma palgata puhkust

Seadus näeb ette mitmed töötajate kategooriad, kes võivad arvestada puhkuse pakkumisega neile sobival ajal. Sel juhul on puhkuse tegemise aluseks organisatsiooni direktorile adresseeritud avaldus, mille kohaselt on ta kohustatud andma töötajale teatud arvu päevi. Kerige:

Kuidas võtta omal kulul

Kui teil on mõjuv põhjus või seaduse alusel on teil õigus seda tüüpi töölt vabastamisele, peate võtma ühendust organisatsiooni juhiga. Toimingud, mis soovivad oma kulul puhata (vaba aega) võtta, peaksid olema järgmised:

1. Valmistage avaldus ette käsitsi (vajadusel koos põhjustega, miks peate töölt vabastama) või organisatsiooni väljatöötatud vormil.
2. Esitage haldurile kinnitamiseks avaldus. Heakskiidu saamine on väga oluline, sest pelgalt avalduse esitamisest ei piisa ja teie töölt ilmumata jätmine võib viia distsiplinaarmeetmeni kuni vallandamiseni.
3. Teine oluline samm on režissööri korralduse väljaandmine. Töötajale tutvustatakse seda dokumenti allkirjaga. Pärast tellimuse väljastamist kehtib puhkuseperiood..
4. Vajadusel on sellistest pikaajalistest ja lühiajalistest puhkusest lubatud varakult lahkuda, arvestades päevi, mil töötaja oli tööst vaba. Algatus vaheaja lõpetamiseks kuulub täielikult taotlejale.

Puhkuserakendus ilma sisuta

Kuna seda tüüpi töökohustustest vabastamise taotlusi ei ole seaduslikult kinnitatud, koostatakse see dokument vabas vormis. See peab sisaldama:

• direktori ja taotleja perekonnanimi;
• põhjused, miks töötaja seda aega vajab;
• seadusandlikud alused;
• kuupäeva allkiri.

Sooduspuhkuse alust kinnitavad dokumendid

Selleks, et juht saaks töölt vabastamise põhjustest aru, tuleb avaldusele lisada dokumentaalsed tõendid. Sõltuvalt olukorrast võib see olla sertifikaadi / sertifikaadi koopia:

• lähisugulase surm;
• abielu kohta registriametis;
• lapse sündi haiglast.

Juhatuse korraldus

Pärast seda, kui ettevõtte direktor on avalduse heaks kiitnud, antakse selle töötaja kohta välja erikorraldus, mille kohaselt vabastatakse ta nimetatud kuupäevadel töölt. Vormi nr T-6 korralduse puudumine oma kulul puhkusest, millega töötaja tutvub tema allkirja alusel, ilma loata pensionile jäämise korral annab personaliteenistusele võimaluse kohaldada karistusmeetmeid (ja annab formaalselt õiguse töölt vabastamiseks töölt puudumise korral).

Raamatupidaja märgid isiklikul kaardil ja töögraafikul

Puhkuse andmise teave registreeritakse töötaja isiklikul kaardil (vorm nr T-2), samuti kodeeritud kujul töögraafikus (nr T-12 või T-13). Aruandekaardil olev märk sõltub asjaoludest, kus ta saab puhkuse aega. Kohaldatakse järgmisi kokkuleppeid:

• OD – tingimused on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides;
• DO – tööandja loal;
• UD – seoses koolitusega;
• DB – iga-aastane lisapuhkus.

Kas nad saavad puhkusele minna ilma seisakuid maksmata?

Kui töötajat ei saa tööandja süü tõttu vallandada, nimetatakse seda perioodi seaduse järgi seisakuks ja selle eest makstakse vähemalt 2/3 keskmisest töötasust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157). Töötajate omal kulul puhkusele saatmine sellises olukorras on tööõiguse rikkumine ja selle eest määratakse trahv vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27. Selle sanktsiooni suurus on:

• organisatsiooni juhile – hoiatus või rahatrahv 1000-5000 rubla (korduva rikkumise korral – kuni 20 000 lk, ametnikele on lubatud kuni kolmeaastane diskvalifikatsioon);
• organisatsioonide jaoks – trahv 30 000-50000 rubla (korduva rikkumise eest – kuni 70 000 lk).

Mis mõjutab töötajale palgata puhkuse andmist

Kui töötaja saab omal kulul töölt vabastamise, ei maksta talle palka, vaid ta loetletakse ettevõtte töötajana. Sellest järeldub, et töö vaheaja kestus võib mõjutada sissetuleku ja tööstaaži määramisega seotud näitajaid. Neid andmeid võib vaja minna näiteks haiguslehe hüvitiste arvutamiseks..

Töökogemus

Inimesele on oluline, et mittetöötavate pauside kogukestus ilma aasta sissetulekut kokku hoidmata ei ületaks kahte nädalat, sest tööstaažisse arvestatakse ainult see periood (näiteks kasutatakse seda indikaatorit õiguse määramiseks iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele). Sellest perioodist pikem aeg arvatakse kogemusest maha, mis tähendab, et kui kogu vaba aeg on 3 nädalat, siis arvatakse kogemusest maha 21–14 = 7 päeva..

Puudetoetus

Kohustusliku sotsiaalkindlustushüvitise suuruse määramiseks on vaja arvutada kahe eelmise aasta keskmine päevapalk. Oluline on mitte unustada, et vastavalt tööseadustiku artiklile 113 arvatakse arvutusest välja mittetöötavad puhkused, nii et puhkuse aeg 1. maist 15. maini ei sisalda 15, vaid ainult 13 päeva (miinus 1. ja 9. mai)..

Keskmise töötasu arvutamine

Selline arvutus põhineb arveldusperioodi korrektsel määramisel, millest arvatakse välja tegevusetuse või haiguspäevade arv, puhkepäevad ühe kulul. See on konkreetsele töötajale kasulik, kuna tema saadud tulu jaotatakse väiksemale arvule päevadele, mis annab suurema näitaja (näiteks tasustatud puhkusetasu).

Pensionikindlustuse kogemus

Pensionile jäämise kindlustusperioodi arvutused on sarnased iga-aastase tasustatud põhipuhkuse saamiseks töötatud tundide arvutamisega. Kui kogu puhkuseaeg on vähem kui 14 päeva, arvatakse see periood tööstaaži hulka, kui see ületab selle vahemiku, tuleks erinevus maha arvata. Näiteks kasutas töötaja diplomi kaitsmiseks ja riigieksamite sooritamiseks 6 nädalat, mis tähendab, et ta arvatakse maha 42–14 = 28 päeva.

Vaadake LLC-i ja IE veebipõhist HR-teenust.