Töötaja vallandamise kord tema enda soovil – põhjused, valimi taotlemise ja arvutamise kord

Tööseadustiku artikli 80 kohaselt toimub tema enda vaba tahte vallandamine töötaja algatusel erinevatel põhjustel: uus pakkumine, ümberpaigutamine või muud asjaolud. Sellist lepingu lõpetamise määrust peetakse tänapäeval üheks konfliktivabamaks. Põhjus on see, et erinevalt tööandja algatusel puudumisest või vähendamisest tuleneva juhtumi puhul ei vaja ta tema jaoks argumente, erimenetlust ega suurenenud suurusega hüvitise maksmist. Kuigi vallandamise kord on lihtne, on sellel siiski oma reeglid.

Mis artikli järgi nad vallandavad vabatahtlikult

Vene Föderatsiooni tööseadustiku (Vene Föderatsiooni töökoodeks) artikkel 80 pealkirjaga „Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (omal vabal tahtel)” kirjeldab üksikasjalikult selle korra protseduuri ja reegleid. Need on seotud põhjustega, taotluse esitamise ajaga ja enne hoiatamisperioodi lõppu töö lõpetamise juhtudega. Lisaks sisaldab artikkel teavet taotluse tagasivõtmise kohta.

Vabatahtliku vallandamise kord

Igal töötajal, sealhulgas rasedal, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikele 3 “Töölepingu lõppemise üldpõhjused” on õigus mitmesuguste asjaolude tõttu omal algatusel tagasi astuda. Et seda õigesti teha, on oluline teada töölepingu lõpetamise eripära ja reegleid. Nii et ei teki konflikte tööandjaga ega muid probleeme, mis protsessi pikaks ajaks lohistavad.

Vallandamise kestus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 üldreeglina peab töötaja vallandamisest kirjalikult teatama tööandjale, esitades oma nimel avalduse 2 nädalat enne kavandatavat pensionile jäämist. Seda tähtaega hakatakse arvestama järgmisel päeval pärast avalduse registreerimist. On oluline, et rakendus registreeritaks, vastasel juhul võib töötlemisperiood venida. Muud töötaja vabast tahtest vabastamise reeglid:

• kahenädalase perioodi võib üles öelda töötaja ja tööandja kirjalikul kokkuleppel;
• seadus ei kohusta töötajat olema selle 2 nädala jooksul töökohal (võite minna puhkusele, haiguslehele);
• kahenädalase töötamise üldreeglil on erandid (katseajaks – 3 päeva ja juhtival ametikohal – 1 kuu).

Peal pole õigust töötajast keelduda. Kui see juhtub, peaks töötaja teadma, et see on seaduse rikkumine tööandja poolt. Seejärel koostatakse avaldus tüüpvormis ja saadetakse postiga kviitungi abil. Nii et teate dokumentide laekumise kohta tööandja poolt. 2 nädala pärast võite organisatsioonis töötamise lõpetada. Pärast seda perioodi tuleb töötajale väljastada tööraamat ja arvutus. Vastasel juhul on tal õigus pöörduda selliste ebaseaduslike olukordade ja töövaidluste lahendamisega tegeleva inspektsiooni poole..

Vallandamise avaldus

Esimene asi, mida töötaja peab tegema, on 2 nädalat enne lahkumist esitada omal algatusel lahkumisavaldus. Järgmisel päeval algab selle perioodi arvestamine. Seadus ei täpsusta täpseid nõudeid, kuid see peaks osutama mitmele olulisele punktile:

1. Juhataja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht, organisatsiooni nimi.
2. Taotleja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, s.o. töötaja ise.
3. Avalduse tekst ise. Sisaldab soovi teatav number ametist vabastada (parem on kirjutada näiteks “1. august ja mitte“ 1. august ”). Vajadusel osutatakse lepingu lõpetamise põhjusele..
4. Lõpus on taotluse esitamise kuupäev, allkiri ja dekrüptimine.

Tööseadus lubab teil avalduse tagasi võtta. Seda tehakse samal kujul kui töötaja algatusel vallandamise avaldust. Peal on õigus keelduda:

• kui pensionile mineva töötaja kohale on juba viidud mõni teine ​​isik, kellele seaduse järgi ei saa töölt keelduda;
• kui töötaja läks puhkusele (ta pidi avalduse enne puhkuse algust tagasi võtma).

Vallandamise põhjused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peetakse töötaja kogemuse säilitamiseks oluliseks põhjuseks järgmisi juhtumeid:

• pensionieani jõudmine;
• ümberpaigutamise vajadus;
• mõned haigused;
• õpingute algus kõrgemas või teiseses spetsialiseeritud asutuses;
• haige pereliikme hooldamine;
• töölepingu rikkumine tööandja poolt.

Põhjust ei ole vaja näidata, kui see ei ole rahaliste hüvitiste maksmise või kohustusliku kaevandamise perioodi tühistamise alus. Üldiselt tasub lihtsalt kirjutada “Ma palun, et mind vallandaksite minu omast vabal tahtel”. Lisaks võite täpsustada põhjuse – “seoses pensioniga”. Muude asjaolude sõnastused on koostatud samal viisil..

Vallandamise korraldus

Kui omal vabal tahtel lahkumisavaldusel pole selget näidist, koostatakse sellekohane korraldus seadusega T-8 kehtestatud vormil. See avaldatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb materiaalsete maksete arvutamise raamatupidamisosakonda. Oma vabast tahtest vabastamise korraldus antakse välja koos teatud üksikasjadega, näiteks:

• Ülevenemaalise juhtimistegevuse klassifikaatori (OKUD) kood – 0301006;
• ettevõtete ja organisatsioonide ülevenemaalise klassifikaatori (OKPO) kood – see on igal ettevõttel erinev;
• ettevõtte nimi;
• tellimuse tekst ise;
• Valmistamise kuupäev.

Tööaeg

Tavaline tööaeg on 2 nädalat. See algab järgmisel päeval pärast taotluse esitamist. Kuid seda perioodi ei säilitata alati. Ärge treenige välja 2 nädalat, kui:

• tööandja ei pea seda vajalikuks;
• töötajal on mõjuvad põhjused – täistööajaga vastuvõtmine, kiire kolimine, pensionäriks saamine);
• tööandja rikkus töölepingut;
• töötaja on haiguslehel.

Enne lahkumist lahkuge

Töötajal on õigus lahkuda omal algatusel, isegi puhkuse ajal või enne seda. Sel juhul on avaldus kirjutatud samal kujul. Sagedamini sisaldab see fraasi “Ma palun puhkust, millele järgneb tahtlik vallandamine.” Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 peetakse viimast tööpäeva viimaseks puhkusepäevaks. Sel juhul ei pea te 2 nädalat trenni tegema.

Tahtest vabastamisel dokumentide loetelu

Töötaja peab esitama ainult lahkumisavalduse. Vastuseks väljastatakse järgmise nimekirja ametlikud dokumendid:

• personaliosakonna välja antud tööraamat koos sissekandega vallandamise alusel;
• tõend 2 – üksikisiku tulumaks, mis kinnitab saadud tulu suurust ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu;
• tõend palga väljamakse kohta viimase 2 kalendriaasta kohta;
• teave maksete ja muude hüvitiste kohta, kindlustatud töötaja kindlustuskogemus.

Õigused vallandamisel omal soovil

Igal parteil on oma õigused. Töötaja jaoks on see võimalus avalduse igal ajal tagasi võtta. Tööleping jääb kehtima, kui töötajat ei vallandatud viimasel päeval. Tööandjal on õigus nõuda temalt kohustuste täielikku täitmist kuni vallandamiseni. Kui juhataja rikub töölepingut, ei pruugi töötaja töötada 2 nädalat, kuid ainult siis, kui ta suutis seda kohtus tõendada.

Kokkulepe tahtest vabastamisel

See tuleb teha vallandamise päeval, s.t. viimane töötaja pärast 2-nädalast treeningut. Lõplik arvutus sisaldab kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumist. Need sisaldavad:

• palk;
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• maksed töö- või kollektiivlepingu alusel.

Vallandamine haiguslehel

Töötaja saab taotleda isegi siis, kui vallandamise kuupäev langeb ajutise puude perioodi alla. Tööandjal pole õigust seda muuta. Pärast 2-nädalast perioodi teeb juhtkond arvutuse, annab korralduse koos märkusega töötaja puudumise kohta. Dokumentide ja võlgnetavate summade järele saate tulla igal ajal. Ainus vallandamise protseduuri tingimus on see, et ajutine töövõimetushüvitis määratakse 10 päeva jooksul pärast haiguspuhkust. Seda makstakse järgmisel palgapäeval..

Puhkusel

Sel juhul tehakse kõik arvutused ja tööraamatu väljaandmine viimasel tööpäeval enne puhkust. Töötaja kirjutab samadel tingimustel omal vabal tahtel lahkumisavalduse. Lisaks palgale tuleks töötajatele maksta ka puhkusetasu. Kompenseeritud makse kasutamata puhkuse eest on juba välistatud. Töötaja saab selle kätte, kui ta keeldub talle puhkust andmast.

Pärast puhkust

Kui töötaja on puhkust juba kasutanud ja otsustas pärast seda lõpetada, peab ta pärast avalduse kirjutamist töötama 2 nädalat ühistel alustel. Maksed on sel juhul samad, mis siis, kui töölt lahkuvad muul ajal. Need hõlmavad palku ja makseid töö- või kollektiivlepingu alusel. Kui avaldus esitati enne puhkust koos vallandamise märkusega pärast seda, arvutatakse arvutus viimasel tööpäeval. Siis annavad nad välja tööraamatu. Kui puhkus oli ette nähtud, arvatakse vallandatud töötajalt maha 20% enammakstud puhkusetasu summa.

Pärast haiguspuhkust

Kui töötaja ei saa pärast töövõimetuse perioodi lõppu tööd jätkata, viitab ta taotluses sellele põhjusele ja kinnitab seda dokumenteeritult. Sel juhul saab ta töölt vabastamise ja tööraamatu väljaarvutamise ning väljaandmisega samal päeval vallandada. Inimene saab hüvitist kasutamata puhkuse, palga ja haiguspuhkuse eest.

Ühel päeval vallandamine

Kui töötajal on võimatu tööd jätkata, on organisatsioon kohustatud temaga lepingu lõpetama avalduses määratud aja jooksul. Selleks peate esitama tõendavad dokumendid, näiteks tõend meditsiiniasutusest haiguse kohta, vastuvõtuinstituudist jne. Kirjutatakse avaldus, koostatakse korraldus ja sellega tutvutakse varajasel vallandamisel ühe päeva jooksul. Arvestuse saab teha hiljemalt järgmisel päeval, sealhulgas palga- ja hüvitise maksmine puhkuse eest.

Kuidas vabatahtlikult loobuda

Töötaja jaoks on oluline teada, et tal on õigus omal soovil vallandada ning tööandja ei saa avalduse vastuvõtmisest keelduda. Oluline on teha kõike vastavalt juhistele, et lahkarvamusi ei tekiks. Lõpetamisprotseduur koosneb mitmest etapist:

1. Avalduse kirjutamine. Töötaja, kes otsustas sellise sammu astuda, peab teatud aja jooksul esitama direktorile adresseeritud avalduse, märkides vajadusel oma lahkumise põhjuse.
2. Tellimuse väljastamine. Pärast avalduse registreerimist (seda tuleb järgida, kuid parem on teha endale koopia) genereeritakse tellimus. See koosneb standardsest ühtsest vormist. Töötaja peab tellimusega tutvuma, oma nimekirja sinna panema.
3. Vallandamine. Tööandja teeb vastava kande tööraamatusse, töötaja allkirjastab selle isiklikul kaardil. Samal etapil tehakse täielik arvutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 alusel.

Kuidas vallandada töötaja enda vabast tahtest

Tööandja peab allkirjastama lahkumisavalduse. Järgmisena peate välja andma tellimuse T-8 kujul, millega töötajaga tutvuda. Pärast seda selgitab personaliosakond ja raamatupidamine teavet jooksval kuul välja töötatud aja, puhkuse andmise, haiguspuhkuse aja ja muu hüvitise arvutamiseks vajaliku teabe kohta. Vallandamise päeval väljastatakse tööjõud vallandamise põhjuse ja nõuetekohaste vahendite maksmise eest.