Tsiviillepingute liigid – nende sõlmimisel peamised sätted, tunnused ja lõpetamise kord

GPA (tsiviillepingu dekodeerimine) on töötaja ja tööandja vaheline leping konkreetse teenuse või töö tüübi täitmiseks. Vastupidiselt töölepingu õigusnormidele ei ole töövõtja tsiviilõiguse sõlmimisel alati teretulnud, kuna selle õigused on piiratud. Tööandja jaoks on see dokument võimalus vähendada töökoha teenindamise kulusid..

Mis on tsiviilleping

Juriidilise terminoloogia kohaselt on tsiviilleping üksikisiku või isikute grupi ja juriidilise isiku vaheline leping. See on suunatud tsiviilõiguste ja -kohustuste tekkimisele, muutmisele või lõpetamisele. Peamise õigusliku kokkuleppe objektiks on töö tegemine, tulemus koostatakse vastuvõtmisaktiga, pooled on töötaja ja tööandja, rakendatakse tsiviilseadustiku norme.

Üksikisikuga

GPA teemal on töö tegemise või õigusteenuste (või muude) osutamise või vara võõrandamisega omandiõiguse või kasutamisega seotud järgmised asjad:

1. Leping töö või töö teostamiseks. Näeb ette kirjeldatud teema õigeaegset rakendamist..
2. Teenuste osutamise leping (avalik pakkumine). Samuti on määratud teatud periood, mille jooksul spetsialist osutab ettevõtte teenuseid. Pärast tasuliste teenuste osutamist toimub kohustuste lõppemine, üksikisikule tasu maksmine.

Juriidilise isikuga

Jagage juriidiliste isikutega sõlmitud riigihankelepingu sorte. Need jagunevad tehinguteks ja lepingulisteks kohustusteks:

1. Koostatakse leping (tehing, müügi-, rendileping). Jagage tegelik (ühinemisleping), konsensuslik, tasuta ja hüvitatav, põhjuslik (tsiviil-õigusliku suhte määratlus).
2. Tsiviillepingu kohustus. See on suunatud töö tootmisele või teenuste pakkumisele, see on inimese kasuks, ettevõtlikuks ja kodanike-tarbijate osalusel, omandiks ja organisatsiooniliseks vormiks.

Intellektuaalomandi leping eraisikuga

Kui üksikettevõtja vajab lühiajalist või ühekordset teenust, koostatakse tsiviilõiguslik leping. Suhted on vaja seadustada. Pooled määratakse kindlaks tähtaegade, maksmise korra ja maksumusega. Tööülesande sisu täpsustatakse, täidetud tellimus antakse üle teenuste vastuvõtmise aktiga.

Töötaja ei pea teatud ajakavast kinni pidama, raha saamine toimub pärast tööülesannet. Kui sama tüüpi töö kohta sõlmitakse leping mitu korda, on see tööleping. GPA uuesti väljaandmisel määratakse haldustrahv summas 1500 rubla (juriidilisele isikule – 30 000), millele lisandub ettevõtte tegevus kuuks ajaks.

GPC leping välismaalasega

Töö, mis toimub tsiviilõigusliku lepingu alusel välismaalasega, ei erine palju samasugusest Venega sõlmitud tööst. Töö sisu, menetlust ja järeldusi reguleerib tsiviilseadustik. Kui täitmine on ühekordne, koostavad nad lepingu, mille alusel välismaalane nõustub selle täitma, ja klient peab selle raha tasuma. Välisriigi ja Venemaa kodaniku tsiviilkohustuste erinevused on järgmised:

• välismaalane nõuab tööluba, kontrollitakse kehtiv viisa;
• ka ettevõte ise nõuab võõrtööjõu kasutamiseks luba;
• kui inimene viibib Vene Föderatsioonis viisavabadusega, on vaja patenti, mille jaoks on võimalik töötada ainult selles piirkonnas, kus ta on omandatud;
• kui välismaalane viibib ajutiselt riigis, saab lepingut täita ainult selle piirkonna territooriumil, kus ta on registreeritud;
• välismaalase töölevõtmisest teatatakse föderaalse rändeteenistuse territoriaalsele asutusele.

Erinevus töölepingu ja tsiviilõigusliku lepingu vahel

Erivorm on tööandjaga sõlmitud tsiviilleping. See erineb töölepingust oluliste tegurite, näiteks:

• makse kokkuleppel ja mitte kaks korda kuus;
• palgalise puhkuse puudumine, sõidukulude tasumine, lahkumishüvitis, haigusleht, kulude hüvitamine töötaja isikliku vara kasutamisel;
• töövõtja allumatuse puudumine sisemistele tööeeskirjadele, ametijuhenditele;
• töövõtja annab tellijale alla, täidab tööülesandeid;
• pooled on kohustatud sõlmima lepingu rangelt piiratud ajaks;
• keskenduda konkreetse tulemuse saavutamisele.

Tööandja jaoks tsiviillepingu sõlmimisel on eelised ja puudused järgmised tegurid:

• teenuse osutamise garantii kindlaksmääratud kuupäevaks;
• meditsiinilise ja sotsiaalkindlustuse maksete puudumine;
• pakutakse maksusoodustusi;
• töö hind määratakse eelnevalt;
• puudub kontroll töötaja tegevuse üle;
• oht, et kohus või reguleerivad asutused otsustavad töötaja õiguste rikkumise, on leping koostatud valesti.

Tsiviillepingute klassifikatsioon

Kehtestatud on teatav tsiviillepingute klassifikaator, mis erinevad järgmiste tegurite poolest:

1. Õiguslikust küljest: konsensuslik ja tõeline. Esimest iseloomustab poolte õiguste ja kohustuste kehtestamine pärast kokkuleppe saavutamist (konsensus, kollektiivleping). Reaalset kokkulepet peetakse juhul, kui õigused ja kohustused tekivad pärast kokkuleppe sõlmimist ja asjade üleandmist.
2. Poolte õiguste ja kohustuste olemasolu kaudu: ühepoolne ja kahepoolne. Ühesuunalist tehingut iseloomustab ainult ühe osaleja õiguste omamine, teisel on ainult kohustused. Kahepoolselt on mõlemal poolel õigused ja kohustused.
3. Kelle huvides moodustatakse: poolte huvides, kolmanda isiku huvides (töötaja on nõus töö kolmandale isikule täitma).
4. Põhineb järeldusel: tasuta ja kohustuslik sotsiaalne. Esimene sõltub osapoolte äranägemisest, siduvad on ühe või mõlema osapoole jaoks samanimelised.

Tsiviillepingute liigid

On olemas mitut tüüpi tsiviilõiguslikke lepinguid, mis erinevad poolte eseme, eesmärgi ja õiguste osas:

1. Lepingud – töövõtja, eraisik, teeb teatud tööd, esitab tulemuse tellijale ja selle lõpus kirjutatakse alla aktile. Tellimise tüüpleping.
2. Teenuste osutamiseks osutatakse teenuseosutajale ja tellijale lepingut, mille lõpuks makstakse. Erineb subjekti mittemateriaalsest küljest.
3. Tellimused – üks osapool juhendab teist tasu eest teenust osutama. Erinevus on kolmanda isiku olemasolu subjektis, advokaat tegutseb volikirja alusel.
4. Agentuurileping – tehingu teostamine esindaja poolt enda nimel, kuid teise poole kulul. Makse pärast aruande esitamist ei oma õiguslikke tagajärgi. Agent tegutseb üksuse arvel.
5. Komisjonitasud – tehing, mille komisjoniesindaja teeb enda nimel tööandja-esindaja nimel (tasub töö eest). Inimene tegutseb enda nimel, kuid printsipaali kulul.

Tsiviillepingu vorm

Vastavalt tsiviillepingu sõlmimisele eristatakse järgmisi võimalikke vorme:

1. Kirjalik – akti koostamine, mille pooled allkirjastavad ühe dokumendi, sõlmitakse juriidilise isiku ja kodanike vahel.
2. Suuline – see vorm on ette nähtud eellepingute sõlmimiseks, mille kohta seaduses või poolte kokkuleppes ei ole kirjalikku dokumenti ette nähtud
3. Kirjalik vorm koos notariaalselt tõestatud vormiga. Mõnel juhul kohustuslik. See viiakse läbi seaduse rikkumise ohtude välistamiseks. Notari allkirja puudumisel loetakse dokument tühiseks.

Registreerimise järjekord

Klienditeeninduse organisatsiooni ja töövõtja vahel sõlmitakse GPC leping, mis kinnitab ettevõtte ja kodaniku suhteid. Selle saab kokku võtta lihtsa kirjaga. Registreerimise järjekord:

• märkida valmistamise kuupäev, dokumendi nimi;
• pange kirja organisatsiooni nimi või IP täielik nimi;
• kirjeldada tehtud tööd;
• märkida töötasu suurus;
• märkida isikud, kes tehingu tegid;
• kinnitage allkirjadega;
• pärast töö lõpetamist allkirjastage vastuvõtutunnistus.

Dokumendi struktuur

Tsiviillepingu sisuline sisu koosneb seaduses sätestatud kohustuslikest osadest:

• teema;
• kuupäevad, valmimise kuupäevad;
• tingimused;
• hind;
• arvutused;
• tehingu veotingimused;
• töö vastuvõtmine;
• tehingu lõpetamise kohustusest või teguritest vabastamine;
• kohustuslik vastutuskindlustus;
• vääramatu jõu juhtumid;
• dokumendi jõustumine;
• võõrandamise õigused;
• vaidluste lahendamise kord;
• poolte vastutus;
• üksikasjad, allkirjad.

Kohustuslikud üksikasjad

Tsiviilleping koosneb tingimuste kogumist, milles fikseeritakse poolte õigused ja kohustused. See kombinatsioon moodustab paberi sisu. Tingimused jagunevad järgmisteks:

• tavalised – praktikas sisalduvad need sisus, kuid ei mõjuta tegelikkust; nendega ei pea kokku leppima (hind, ilmajäämine);
• juhuslik – pole lepingu jaoks tüüpiline, kuid kui need kaasatakse, muutuvad need õiguslikult oluliseks;
• Olulised muudatused – lepingu sõlmimisel vajalikud ja piisavad (olulisteks peetakse järgmisi punkte: poolte üksikasjad, teema, kohustuste täitmise tähtaeg).

Tsiviilleping töötajaga

Töötajaga GPA lepingu sõlmimisel juhindub see tsiviilseadustikust. Teema on tehtud töö või teenuse tulemus. Töötajat peetakse tööjõuriigi liikmeks, tööhõive arvestust ei tehta. GPA rakendamise tulemus on tehtud teenuste või tehtud tööde vastuvõtmine. Pärast akti vastastikust allkirjastamist saavad töötajad lepingus kindlaksmääratud töötasu.

Töölevõtmine kokkuleppel

Tsiviilõiguslikke lepinguid pooled “tööandjaks” ei oma. Seda võib nimetada kliendiks, printsipaaliks. Töötajal ja käsundiandjal on õigused võrdsed, nad sõlmivad ühe- või piiratud tööajaga töötamise lepingu. Klient peab maksma tegelikult ainult tulemuse, mitte aja. Tähtaegade rikkumise korral kohustub töövõtja trahvi maksma.

GPA kohaselt ei maksta föderaalse sotsiaalfondi sissemakseid, ülejäänud kindlustusmaksed on töölepinguga võrreldes palju madalamad. GPA alusel täieliku materiaalse vastutusega töötajaid on keelatud vastu võtta (nende hulka kuuluvad müüjad, kassapidajad, laopidajad, turvamehed). Transporditeenuste osutamiseks sõlmitakse programmeerijate, juhtide, juristidega.

Töötaja jaoks on GPA-l negatiivsed ja positiivsed küljed, mis on järgmised tegurid:

• puudub allutamine sisekorraeeskirjadele, ametlikule alluvusele, ametijuhenditele;
• töötasu arvestatakse töö eest;
• töötaja peab maksma palka üks kord;
• kindlustusmakseid tasub klient;
• töövihikus pole kannet, kuid pensioni arvutamisel võetakse arvesse vanemust;
• te ei saa puhkusele minna, haiguslehte saab korraldada omal kulul, ümberõpet pole;
• vahepealne koht täistööajaga töötaja ja üksikettevõtja vahel;
• mingeid riske pole, välja arvatud kliendi kahjustamine selle kohaletoimetamisel.

Tööandja kohustused

Tellija poolt ehitustööde või teenuste osutajaga seotud kohustuslik täitmine hõlmab järgmist:

• õigeaegsed maksed üksikisikutele palkadest, mis ei tohi olla väiksemad kui kehtestatud miinimumpalk (miinimumpalk);
• tööandja on kohustatud säilitama dokumente, esitama aruandeid FSS, Haigekassa, Goskomstat, Pensionifond jaoks;
• kindlustusmaksete tasumine.

Tutvuge FSS-ile võrguteenusega.

Kriminaalhooldus

Tsiviilõiguslikku lepingut saavad kasutada ebaausad tööandjad, kes pakuvad sõlmida selle töötaja jaoks katseajaks. See ähvardab esinejat ebaseadusliku vallandamise, kehtestatud tasu maksmata jätmise ja ebameeldivate olukordade kohtus arutamise riskiga. Tööandja, kes pakub palgatud töötajale sellist võimalust, möödub õiguslikust menetlusest, ei registreerita riiki, ehkki ta on seda nõudmisel kohustatud tegema (meede on reguleeritud töökoodeksiga).

Selle dokumendi allkirjastamisel ja selle lõppemisel on kliendil õigus seda mitte pikendada ja sõlmida töötajaga tööleping. Töövõtja kaotab võimaluse saada tariifimäära, palka, preemiamakseid, töötasu. GPA alusel katseaega läbinud töötaja puudused on arvestamata staaž, iga-aastase tasustatud puhkuse puudumine.

Tsiviillepingu maksud

GPA-s märgitud summadelt võetakse kindlustusmakseid föderaalsesse kohustuslikku tervisekindlustuse fondi (FFOMS), Venemaa pensionifondi (PFR), millele lisandub tulumaks vastavalt maksuseadustikule. Sotsiaalkindlustusfond ei saa tööandjalt sissemakseid, mistõttu töövõtja kaotab sotsiaaltoetused. Palgaarvestus, töötajaid pole.

Tööandja jaoks

Kui tööga seotud isik ei ole üksikettevõtja, on klient kohustatud lepingus näidatud summast kinni pidama, arvestama ja kandma üksikisiku tulumaksu eelarvesse. Ärimeestega kokkuleppe koostamisel teostavad maksustamist nad iseseisvalt – ettevõtet ei peeta oluliseks maksuagendiks. Tsiviilõiguslike väärtpaberite sõlmimisel FL-iga (üksikisik) tasutakse sissemakseid PFR-i, FFOMS-i.

Töötaja jaoks

Kui töötaja on füüsilisest isikust ettevõtja, on ta kohustatud summalt iseseisvalt maksma üksikisiku tulumaksu. Petturileht: Vene Föderatsiooni elanike ja välismaiste kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide määr on 13% (see tunnustus toimub juhul, kui tema palk on 2 miljonit rubla aastas). 30% määra kohaldatakse Vene Föderatsiooni mitteresidentide, kõrgelt kvalifitseeritud välisspetsialistide suhtes, kui töötasu makstakse väljaspool lepinguid.

GPC lepingute lõpetamise tingimused

Kui mõlemad pooled on avaldanud soovi leping lõpetada, koostatakse täiendav leping. Kui üks pooltest pole nõus, saab teine ​​teate lepingu ühepoolsest keeldumisest. Lepingu sõlmimise korral on lepingu lõpetamise tingimused toodud otse tekstis. Üldine lõpetamise reegel ütleb, et ühepoolne täitmisest keeldumine ei ole lubatud.

Töölepingu plussid ja miinused

Tsiviillepingul on oma plussid ja miinused. Erinevus töölepingus on märkides: