Intervjuu saamise juhised

Intervjuu pole lihtsalt oluline ja vastutustundlik samm, vaid esimene võimalus tulevasele tööandjale muljet avaldada

Isegi kui olete juba kümneid kordi sellistel koosolekutel käinud, ei pääse sellest põnevus. Edu tagamiseks valmistuge oma intervjuuks ette. Selles artiklis räägime dialoogi erinevatest stsenaariumitest töökoha rentimisel ja milliseid vigu vältida..

Kuidas intervjuuks valmistuda?

Teabe kogumine

Niipea kui olete saanud koosoleku kutse, jätkake teabe hankimisega.

1. Minge tagasi vaba töökuulutuse teksti juurde. Mõelge, millist inimest tööandja otsib ja millised kutseoskused ja isikuomadused teda huvitavad..

Loetlege oma tugevused ja isiksuseomadused. Mõelge reaalse elu näidetele, kuidas olete neid töökohal avaldanud.

2. Uurige ettevõtet põhjalikult. Tutvuge oma tulevase tööandjaga võimalikult täpselt. Peate selgelt aru saama, mis on projekti põhiolemus.

Pöörake tähelepanu ettevõtte veebisaidile, ülevaadetele Internetis. Vaadake teda mainivaid informatiivseid artikleid. Mõningaid teadmisi saab näidata koosolekul ise (loomise ajalugu, ettevõtte väärtused, töö põhisuunad).

3. Uurige üksikasju. Millal ja kus toimub intervjuu? Kas riietuskood on vajalik? Millisele marsruudile on mugavam pääseda? Millises vormingus see saab olema ja kellega suheldakse?

Iga väike asi, mis meelde tuleb, tuleks sõnastada ja välja öelda. Esiteks lisab see enesekindlust. Teiseks näitate ennast kohtumisel tähelepaneliku ja huvitatud inimesena..

Eneseesitlus

1. Järgmine samm on eneseesitlus ja peaproov. Leppige sellega, et müüte ennast koosolekul maha. Kirjutage lühijutt, keskendudes sellele, kuidas saate ettevõttele kasu.

2. Lisage siia viited eriharidusele, täienduskursustele, töö õnnestumistele, ametialastele plaanidele. Vältige hobidest ja pereliikmetest rääkimist, kui seda ei küsita..

3. Tehke vastusekaart, kuhu kirjutate isiklikud teened ja saavutused, nõuded ja küsimused tööandjale, nägemus oma tulevikust ettevõttes. Sellise petulehe loomine rahuneb ja paneb riiulitele kaootilised mõtted..

4. Harjutage tavalistele küsimustele vastamist kodus pere ees või peeglis..

Võtke oma olulised asjad kaasa

Vaadake eelmisel päeval kaasa võetud asjade loendit. Kui sisenete ettevõttesse kontrollpunkti kaudu, vajate dokumente.

Haarake HR-küsimuste kontrollnimekiri, vastuste leht ja märkmik, et oma mõtted kohtumisel kirja panna. Kaaluge, kas soovitust ja portfooliot kaasas kanda.

Töötage emotsioonide kallal

Kui olete tõesti mures, tehke oma emotsioonide kallal natuke tööd. Häälestage positiivsele meeleolule ja kujutage ette, kuidas elu teie uue ametikohaga muutub.

Samuti aitavad teid lihtsad lõõgastusvõtted: massaaž, jooga, soe vann, lemmikfilm. Proovige intervjuud tajuda mitte eksamina või piinamisena, vaid võimalusena ennast väljendada ja saada uusi muljeid.

Välimus

Peske ja triikige riideid. Vältige tugevat parfüümi, erksat meiki ja ülearuseid tarvikuid. Valige neutraalsetes värvides rõivad. Muidugi peate olema magatud, kained ja mitte tulema tulevase ülemuse juurde suitsude jäljega.

Kuidas intervjuus käituda

1. Ärge viivitage, et mitte näidata halvustavat suhtumist töösse. Ära too tugigruppi endaga kaasa. See näitab teie psühholoogilist ebaküpsust..

2. Pidage meeles häid kombeid. Öelge selgelt tere, otsige nimed välja ja võtke ühendust teiega. Esmalt teenige oma kätt (see on naistele valikuline) ja pidage meeles, et naeratate. Küsige, kus saaksite istuda. Ärge jääge nutitelefoni kinni ja ärge häirige kõnesid. Enne alustamist ärge suitsetage. Närimiskumm pole ka seda väärt.

3. Püüdke mitte kanda vestluse jaoks ideaalse töötaja maski. Saate oma kombeid parandada ja õppida ametialaseid termineid, kuid žestid ja näoilmed peaksid jääma loomulikuks..

Ärge kartke silma sattumist. Silmade liigutamine või põrandale vaatamine loovad salajase ja ebakindla inimese mulje. Seljaosa peaks olema sirge ja tooli asend peaks olema vaoshoitud, kuid mitte suletud. Ärge ristage käsi ja jalgu.

4. Jälgige oma kõnet. Rääkige enesekindlalt ja asjale, ilma et oleksite liiga sõnatu. Intervjuu ei ole monoloog. Külgede vastused peavad olema 1 kuni 1 või 2.

Ühele küsimusele ei tohiks vastus kesta kauem kui 2 minutit. Räägi õigesti ja ära mõtle isegi ebameeldivale keelele. Ärge katkestage vestluse ajal oma tööandjat.

5. Pidage meeles tagasisidet. Esitage eelmisel päeval ettevalmistatud küsimuste lõpus kindlasti küsimusi. Niisiis, te väljendate oma huvi. Tutvuge sotsiaalpaketiga, kas palgaga viivitatakse, millised on karjääri kasvu väljavaated. Kui te ei saa millestki aru, siis küsige selle kohta otse. Lõpus täpsustage, kui kiiresti vastust oodata..

Kuidas vastata intervjuu küsimustele

Enamasti paluvad tööandjad ise, et räägiksite iseendast, seega on ettevalmistatud eneseesitlus väga kasulik. Siiski on populaarne ka intervjuu formaat. Kõik küsimused, mida personalispetsialist intervjuul küsida võib, võib jagada kolmeks osaks.

Küsimused varasema töö ja töökogemuse kohta

1. Selle nimekirja kõige tüütum küsimus on, miks lahkusite oma viimaselt ametikohalt. Sõnastage oma vastus õigesti. Ära süüdista oma ülemust ega pabista kolleege, kuid ära halvusta ennast..

Kõige mõistlikum on nimetada kolmandate osapoolte tegureid: kolimisvajadus, karjääri kasvu piirangud, maksmata boonused, palga hilinemine. Parem on mitte rääkida väikesest palgast.

Proovige vestlust suunata selles suunas, mida olete eelmises kohas õppinud või mis on sellest hetkest alates teie elus paremaks muutunud. Olge positiivsel noodil. Väljendage oma eelmise tööandja juures lahutamise osas mõõdukat kahetsust. Keskenduge mitte sellele, millelt te jooksite, vaid sellele, kuhu te praegu lähete.

2. Teilt küsitakse varasemate kohustuste kohta. Ärge vähendage oma rolli ja loetlege kõik ülesanded, mis olid teie ees seatud. Mainige projekte, kus osalesite, ja rääkige saavutustest.

Selle kohta võib küsida, kui palju raha ettevõttele teenisite. Uurige täpne arv ette, et mitte seda leiutada.

3. Veel üks ohtlik küsimus – “Milliseid ametialaseid vigu olete varem tööl teinud?” Üksikasjalikku lugu siin ei nõuta, kuid vastus näitab teie küpsusastet.

Tooge konkreetne näide koos järeldustega selle kohta, mida lõpuks õppisite ja kuidas te selle olukorra nüüd lahendaksite.

Ärge kirjeldage oma vigu kui fiasko. Mõnikord võib küsimuse asendada mõne muu küsimusega – “Kas teil on olnud juhtumeid, kus pole olnud võimude otsustega nõus?” Valige vastamisel need lood, kus te ei vaikinud, vaid toetasite seisukohta argumentidega ja lõpuks oli teil õigus.

Küsimused tulevase töö ja ettevõtte vastu tekkinud huvi kohta

1. Kui teilt küsitakse: “Miks valisite meie ettevõtte?”, Öelge, et olete nende töö eesmärkide suhtes solidaarne. Teid huvitavad tegevused, mida projekt läbi viib, ja soovite selles osaleda.

Olge siiras, kuid ärge näidake ükskõiksust ja snoobiat, teeseldes, et laskusite seltskonnas meeleheitest või tulite juhuslikult nende juurde. Sama küsimus võib kõlada järgmiselt: “Miks soovite meie heaks töötada?” Pöörake siin tähelepanu mitte oma eelistele, vaid teie poolt pakutavatele eelistele.

2. Selle kategooria üks keeruline küsimus on “Millist palka sa tahad?” Mõelge vastusele ette, kui olete teada saanud eriala keskmise määra ja suurendanud seda 10-20%. Väike summa paneb teie ülemuse tundma, et peate ennast halvaks töötajaks, ja liiga palju vihjab ebamõistlikele ambitsioonidele..

3. Võib ka küsida, keda sa mõne aja pärast professionaalselt näed. Vastates mainige kindlasti viljakat tööd selle ettevõttega ja nimetage selles kõrgem ametikoht (kuid mitte ülemuse enda või selle, kes koosolekut peab) positsioon. Pole vaja rääkida reklaamikampaaniatest seal, kus seda ei tohiks olla, või tulla välja olematute seisukohtadega.

4. Kui nad küsisid intervjuul, mida teate ettevõtte kohta üldiselt, rääkige meile selle peamistest toodetest, pannes rõhku eelistele.

Suurepärane samm on jagada oma nägemust, teha kohe loomingulisi ettepanekuid. Väljendage mõtteid, millistele klientidele toode võib olla kasulik. Kui teil palutakse kirjeldada toodete miinuseid, ärge kartke olukorda analüüsida ja kaevake sügavamalt kui ilmsed puudused..

5. Sageli esitatakse küsimus: “Millal olete valmis tööle asuma?” Kui vajate selles ettevõttes tõesti tööd, siis olge nõus ja öelge, et võite homme lahkuda..

Kui teil on plaanis veel mõni vestlus ja kahtlete, siis öelge, et olete nädala pärast valmis lahkuma. Selgitage seda asjaoluga, et peate dokumenteerima lõpetamise protsessi eelmises ettevõttes ja saama arvutuse.

Isiklikud küsimused

1. Tõenäoliselt küsitakse teilt iseloomu tugevuste kohta. Positiivsete loetledes mainige rasket tööd, vastutust, õppimisvõimet, adekvaatsust. Unustage tagasihoidlikkus, kuid ärge anduge mõtetele, mida näited ei toeta..

2. Küsige kindlasti nõrkade kohtade kohta. Ärge kunagi öelge, et teil pole vigu – seda peetakse ülbuseks. Hääletage üks neist isiklikest probleemidest, millest olete üle saanud või töötate selle kallal.

Nimetage miinus, mis mängib teie kätte. Näiteks kui olete murelik, siis rõhutage, et see aitab teil käepäraste ülesannetega paremini arvestada. Kõige kasulikumad puudused on töönarkomaania, perfektsionism, lahkus..

3. Võtke rahulikult perekonnaseisu küsimust. Vastake tõele, kuid ilma üksikasjadeta. Tavaliselt palutakse seda mõista inimese psühholoogilisest seisundist. Tööandja peab teadma, kas teie suhe mõjutab teie ettevõtet..

Stressirohked intervjuud ja keerulised küsimused

Paljude jaoks on olulisem näha oma loovust, vastupidavust stressile ja oma võimet improviseerida, kui sellest kuulda. Inimese reaktsiooni jälgimiseks kasutatakse mittestandardseid olukordi ja keerulisi küsimusi.

1. Teilt võidakse küsida, mida arvate tulevasest ülemusest, millised omadused hea juhil peaksid olema ja milline näeb teie silmis välja ideaalne ettevõte. Siin pole vaja nokitseda, kuid ka filosoofilised mõttekäigud ei toimi. Tõstke esile 2-3 olulist tegurit, mille olulisust saate selgitada.

2. Kui vestlusel soovivad nad proovida enesekriitikat, võidakse küsida küsimusi, miks olete parem kui teised ja millal oodata sinult esimesi silmapaistvaid tulemusi. Vastake, et te ei saa teiste kandidaatide omadusi objektiivselt hinnata, kuid olete kindel oma võimetes. Tulemuste osas öelge, et alustate nendega tööd kohe pärast palkamist.

3. Mõnikord kasutavad värbajad erilisi käitumisstrateegiaid. Nad võivad teie emotsioonide testimiseks vestluse algust edasi lükata (või kui kandideerite juhtpositsioonile, küsige, kas leiate hilinemise põhjuse).

Teie vastuse ajal võib personalispetsialist tahtlikult lülituda telefoni, kirjatarvete poole, tõusta ja kõndida akna juurde. Teeskle, et ei pööra sulle tähelepanu. Jää rahulikuks, peata vestlus ja jätka siis..

4. Teine võimalus enesekontrolli kontrollimiseks ja rutiinsete tööde tegemise võimaluseks on sundida 3-5 korda küsimustikku või teksti ümber kirjutama.

5. Mõnikord on intervjuu ebaviisakas, kuid te ei tohiks eksida: keskenduge ainult küsimustele ja ärge pöörake tähelepanu kriitikale.

6. Koosolekul saavad nad kontrollida teie psühholoogilise ja füüsilise mugavuse piire, proovida leida endas tasakaalu negatiivsuse ja adekvaatsuse vahel. Ole rahulik, ära reageeri toimuvale üle. Käitumine sellises intervjuus on olulisem kui täiuslikud vastused. Ole rahulik.

Sarnased artiklid

• Üksikasjalikud juhised kaugtöö leidmiseks

  Me räägime kõike kaugtöö kohta: miinuseid, eeliseid, keda tööd saada ja kust pakkumisi otsida Kui Internet ühendab linnu ja riike,…

• Stressiga toimetulek: 4 meetodit rahustamiseks

  Kuidas lõpetada tööl närvitsemine? Stressijuhtimine on kaasaegne stressijuhtimise teadus. Kui aus olla, siis juhtida nagu…

• Kuidas säilitada nõudmine äri ja iseenda järele pärast 40

  Ettevõtja ja äriinglid – Dmitri Kostomarov jagas oma ekspertarvamust selle kohta, kuidas säilitada nõudlust ja huvitavat äri neljakümne pärast…