Kui peaksite kahtluse korral töökohta vahetama – 10 olulist signaali

Avaliku arvamuse fondi 2017. aasta uuringu kohaselt pole veerand venelasi (25%) oma tööga rahul. Palga suurusega on rahul vastavalt 37% töötajatest, enam kui pooled vastanutest pole rahul töötasu suurusega. 9% -l venelastest on kaks töökohta, teisel 2% -l kolm. Uurimisandmed viivad Interfax.

Kui olete 25% hulgas oma tööga rahul, on tõenäoliselt aeg otsida uus töökoht. Lisaks usuvad eksperdid, et lisaks üldisele rahulolematusele on teatud signaale, mis osutavad vajadusele muuta oma tegevuskohta ja aitavad teil kahtluse korral aru saada, kas vahetada töökohta.

1. Usute, et teie tugevusi ja omadusi ei hinnata

Võtme märk, et peate töökohta vahetama, on tunne, et teie anded, põhioskused, soovid ja iseloomu tugevused ei oma mingit väärtust. Inimesed, kes satuvad sellisesse olukorda, saavad reeglina kriitikat või ei saa üldse vastust. Kui olete sellel positsioonil, tasub kaaluda tööandjat, kes näeks teie eeliseid ja julgustaks neid. Võib-olla teete lihtsalt midagi muud kui teie enda ettevõte või ettevõtte üldine taust ei võimalda teil avaneda. Tuleb ette.

Looge oma väärtusliku töötaja kuvand: kirjutage professionaalsetel teemadel sotsiaalmeedia postitustes, ärgitage meelitama oma suure või väikese publiku tähelepanu, jagage õnnestumisi ja mõtteid, töötage podcasterina, proovige vabakutselist või muud paljutõotavat vabakutselist tööd. See aitab paljastada teie andeid ja saada täiendavaid kogemusi, aga ka näidata end tulevasele tööandjale õiges valguses..

2. Olete armukade sõprade ja kolleegide üle, kes on vahetanud töökoha

Kui inimene imetleb muutusi, mis toimuvad sõprade, endiste kolleegide ja eakaaslastega, saab ta tugeva stiimuli oma elu muuta. Selle põhjuseks on asjaolu, et me konkureerime loomulikult ega taha neist, keda tunneme, maha jääda. Kui tunnete sellist armukadedust, kaaluge töökoha vahetamist..
Õige lähenemisviis uue töö leidmiseks on olla teadlik turusuundumustest ja olla muutustega ette valmis. Jälgige pidevalt uusi suundi, jälgige teisi võimalusi ja kõrgema palgaga ettevõtteid. Nii on teil uuele töökohale kolimisel taktika ja strateegia. See on hea ka selles mõttes, et teie tööturg ei muutu vähendamise korral “tihedaks metsaks”..

3. Pühapäeva õhtul tunnete hirmu ja tagasilükkamist

Igatsus enne töönädala algust on paljudele inimestele tuttav. Tõenäoliselt on kõik vähemalt korra sellega kokku puutunud. Kuid kui te kardate pidevalt oma töökohale naasta, on uue otsimine ja töökoha vahetamise küsimusele vastamine ilmne lahendus..

Ideaalis peaks muidugi olema meeldiv ootamine ja oodata viljakat nädalat pühapäevaõhtuti. Pidev õndsuse seisund on ebareaalne ja isegi kummaline. Kuid oma tööga rahule jäämine ja selle vältimine on midagi, mida tasub proovida..

4. Sa ei püüdle tipptaseme poole

Kui märkate, et te ei hooli oma töö kvaliteedist, ärge tehke initsiatiivi, kui meeskond seda nõuab, ja ärge isegi ärikohtumisi maha pange, on aeg oma asjad pakkida. Miks jääda, kui sind ei huvita? Kas suudate oma tööd hästi teha, kui see pole teile tähtis ja te ei usu sellesse, mida teete??

Leidke töö, mis teid tõesti huvitab. Üks, kus soovite olla osa meeskonnast või juht. On äärmiselt ebameeldiv kulutada 8-9 tundi päevas protsessis, mis sind ei huvita. See on igav. Kao sellest eemale.

5. Teie juhataja ei anna teile karjääriteed

Kui teie juht segab teadlikult või teadmatult teie edasijõudmist teie karjääris, tasub üleminekut kaaluda. Kas te ei saa ilmset tõuget? Te ei saa edutamist, kui seda mõjuval põhjusel küsite? Kas teile ei määrata kohustusi ja kohustusi, milleks olete selgelt kvalifitseeritud? Seejärel otsige uus juhtimine ja töökoht, kus teie oskusi hinnatakse ja õigusega makstakse. Kuid ärge unustage teha üht olulist asja – helistage oma ülemusele avameelseks vestluseks ja edastage oma kavatsused. See töötab sagedamini kui arvate..

6. Olete lõpetanud kõnede vastuvõtmise

Kas peaksite töökohta vahetama, kui te pole kuue kuu jooksul oma kohal midagi eriti keerulist teinud? Vastus on jah.

Ilma väljakutseta ei arenda te kriitilise mõtlemise oskusi ja ei leia lahendusi. Ja see on väga oluline isikliku kasvu, paindliku meele ja professionaalse arengu jaoks. Uus töö seisab silmitsi uute ülesannete ja väljakutsetega ning hoiab seetõttu ära paigalseisu.

Sisenege uude keskkonda ja peate paratamatult rakendama kriitilise mõtlemise oskusi. Jah, see on väljapääs teie mugavustsoonist. Jah, see on hirmutav. Kuid see on areng, see tähendab professionaalne kasv. Professionaalne kasv tähendab uusi tippe ja suuremat sissetulekut..

7. Sa vihkad, kui inimesed küsivad, mida sa tööl teed

See on üks ilmsemaid märke, et töökoht muutub. Veedame vähemalt kolmandiku oma elust tööl. Kas amet, millele pöörate nii palju tähelepanu, peaks teile piinlikkust tundma.

Võib-olla pole te kirglik oma töö vastu või võib-olla ei sobi see teie hea karjäärikuva ideega. Võib-olla sulle ei meeldi talle lihtsalt piisavalt, et sellest rääkida. Vaatamata põhjustele ja motiividele tuleks loobuda tegevustest, mida te ei soovi teistega arutada. Muidugi on veel üks põhjus, miks suhtute oma töökohta lakooniliselt – see kehtib juhul, kui olete seotud majanduse varisektoriga, kuid need on teistsugused asjad.

8. Teie töökaaslased ja töökaaslased tüütavad teid

Töötasud, vaenud ja sosistamine on sageli konkreetses töökohas olulised. Kui tunnete end korrapäraselt selle pärast pahane, on see suur puudus. See tunne on inimlikult mõistetav. Esiteks tõmbab see töövoo tähelepanu kõrvale. Teiseks, see rikub suhteid erinevate osakondade, inimgruppide vahel või näiteks hakkad vaikselt vihkama müügijuhti, kes suitsetamisruumis kõige rohkem nördinud on. Nõus, kõik variandid ei tõota.

Pidage meeles, et tööstress läbib kõiki meie eluvaldkondi. Paljud inimesed toovad kogunenud negatiivsuse koju ja pritsivad selle oma naisele, lastele ja kassile, rikuvad suhteid sõpradega ja muutuvad ebamõistlikult kuumatuks. Kui märkate seda, eemalduge stressi allikast..

9. Enamik teie kaastöötajaid ja ülemusi palgatakse väljastpoolt

Kui soovite teada, kas mõni ettevõte edendab teie kasvu järgmise paari aasta jooksul, siis vaadake ringi, kas keegi teie ümber on meeskonnas reklaaminud? Või palkab ettevõte lihtsalt vanad lahkumisel uued juhid?

Mõelge, kas vahetada töökohta, kui teie juhid ja kolleegid ei roni karjääriredelil, vaid tulevad ja lähevad ettevõttesse väljastpoolt. Tõenäoliselt on teie väljavaated selles kohas väga nõrgad..

10. Teie ettevõte pole enam kasumlik

Siin on kõik väga lihtne – kui teie ettevõttel on suuri rahalisi probleeme, siis kogete neid ka. Kui ettevõte ei suuda arveid maksta ja kohustusi tähtaegselt täita, mõjutab ettevõtte kehv seisund varem või hiljem ikkagi oma töötajaid. Isegi kui kokkuvarisemist ei toimu ja on võimalik pinnal püsida, pole suuremat palka ja muljetavaldavat karjäärivõimalust peaaegu üldse oodata..

Lisaks tähendab väljakutseid pakkuv keskkond ressursside karmistamist ja personali suurenenud koormust. Kulude vähendamiseks hakkab ettevõte kõrvaldama teatud ressursid: riistvara, tarkvara, töötajad, osakonnad jne. Ja kõige tõenäolisemalt tähendab see seda, et peate töötama “enda ja selle mehe jaoks”..

Ettevõtte vähendamine on ka ilmselge struktuuriliste või rahaliste probleemide tagajärg. Kui inimesed loobuvad teie töölt koondamiste tõttu, siis on tõenäoline, et varem või hiljem olete nende hulgas..

Valmistuge tulemuste jaoks ette: uurige paljutõotavaid pakkumisi, jälgige turgu ja mõelge töö kaotamise korral oma tegevusele. Tõenäoliselt leiate kindlasti parima variandi ja küsimuse, kas töökoha vahetamine ei ole teie jaoks liiga valus..

Sarnased artiklid

• Miks vahetab inimene sageli töökohta – peamised põhjused

  Küsimus, miks inimene sageli töökohta vahetab, muretseb mitte ainult töötaja enda pärast, see on tööandja jaoks järelemõtlemise põhjus. Töökoha vahetamine liiga sageli,…

• Ei leia head tööd – looge see

  Jack Ma nõuanded äri, võimaluste ja edu kohta Jack Ma on üks rikkamaid inimesi maailmas, grupi Alibaba asutaja ja multimiljonär, kes…

• Kuidas keelduda oma ülemusest ja mitte suhet rikkuda

  Kuidas ülemusest keelduda? Taotlusele on keeruline negatiivselt vastata, eriti kui see on teie ülemus. Isegi kõike pannes…