Küsimus, miks inimene sageli töökohta vahetab, muretseb mitte ainult töötaja enda pärast, see on tööandja jaoks järelemõtlemise põhjus. Liiga sageli töökoha vahetamine, samuti pikka aega samas organisatsioonis töötamine võib värbajates tekitada kahtlust. Tööandja jaoks on oluline, mis põhjustas sellised sagedased vallandamised: suhtlemisprobleemid, varasemate tööandjate ebaausus, konfliktid või uute kutsealade saavutamine?
Reeglina peetakse normiks vahetada liini töötajatel töökohti iga 2-3 aasta tagant ja juhtide puhul 4-5 aasta tagant. Põhjuseid, miks inimene sageli töökohta vahetab, võib olla palju, kuid enamasti on kõige olulisemad vaid vähesed..
Natalja Tšukhrova, treener: “Inimesed kipuvad otsima midagi uut. Keegi usub, et parem on seal, kus teda pole, keegi tüdineb rutiinist ja tuttavatest töökohustustest, keegi otsib suuremat palka ja vähem tööd. Kui jätta välja juhtumid, kui inimene vahetab tööd eluolude tõttu – kolimine, lapse saamine, ülikooli lõpetamine, ettevõtte pankrot jne, siis jaotaksin kandidaadid kolme kategooriasse:
• Kes on läbi põlenud, igav, igav või tüdinud, praegustest kohustustest tüdinud, rutiinist põgenenud ja otsib midagi, mis innustaks.
• Need, kes mõistavad, et ettevõte ei saa talle enam anda, sattusid karjääri lakke või ei saa korralikult areneda, ehkki talle meeldib funktsionaalsus ja suund.
• Need, kellel on keeruline inimestega läbi saada, ei saa leidma ühine keel alluva / juhiga, võimalik on konflikt või ettevõtte eetika rikkumine (mõlemalt poolt) “.
Motivatsiooni puudumine
Rahulolematust palgatasemega peetakse üheks peamiseks töökoha vahetamise põhjuseks. Suurema sissetuleku otsimisel lahkuvad spetsialistid üha enam ettevõtetest. Tööprotsesside rahaline pool on äärmiselt oluline, tänu efektiivsele motivatsioonile paljastub töötaja potentsiaal, ta on kaasatud ja huvitatud. Läbipaistvuse puudumine ja petlik palga maksmine on ka tavaline põhjus uue töö otsimiseks. Tööle kandideerimisel on oluline kokku leppida kõik edasise koostöö rahalised ja juriidilised nüansid, et mitte tulevikus sattuda asjaolude ohvriks..
Aleksei Galitsky, UP Business Coachingu direktor: „Oleme ettevõttena juba näiteks intervjuude ajal näinud üle 10 000 müügijuhi ning eelmisest töökohast lahkumise peamised põhjused olid alati kaks:
• Esimene põhjus on see, et nad ei maksnud / ei maksnud täiendavalt / ei maksnud õigeaegselt / maksid vähem kui lubasid. Üldiselt on igasugused palgapõhjused ja kõik, mis on seotud raha, maksmata jätmise, palga hilinemisega jne..
• Teine põhjus on seotud asjaoluga, et me ei suutnud peaga kokku leppida: miski ei sobinud / tülitses / ei leidnud ühist keelt / pead muudeti ”.
Natalja Storoževa, ettevõtluse ja karjääri arendamise keskus “Perspektiva” teatab: “Töökoha vahetamise mõistlik põhjus on soov saada rohkem raha. Teatavate erialade turu üleküllastumise tõttu võidakse töötajaid hinnata madalamal tasemel. See juhtus juristide ja majandusteadlastega – võrreldes 90ndatega on nüüd vähem nõudlust, tööstuse keskmised palgad on langenud “.
Kasvu- ja arenguvõimaluste puudumine
Professionaalina kasvamine, oskuste ja kompetentside arendamine on töötaja olulised omadused. Võimetus oma potentsiaali täita, tsüklilised ülesanded ja väljavaadete puudumine võivad olla põhjuseks, miks inimene sageli töökohta vahetab. Dünaamilised inimesed ootavad huvitavaid, mitte triviaalseid ülesandeid, kuid on sunnitud päevast päeva tegema rutiinseid toiminguid..
Seda mõjutab kaudselt asjaolu, et töötaja nõustus mõtlematult tööpakkumisega väljavaadete puudumisel. Eksperdid soovitavad olla intervjuus seltskondlikumad, küsida ebamugavaid küsimusi, täpsustada üksikasju. Vabade töökohtade üldpildist aru saades on kergem hinnata oma tugevust ja kohta ettevõttes.
Raskused meeskonnaga suhtlemisel
Kui meeskond uustulnukat vastu ei võta, suureneb vallandamise tõenäosus märkimisväärselt. Ebamugavus igapäevaste ülesannete täitmisel, keeruline suhtlus ja uue töötaja võimalik kiusamine on hea põhjus vallandamiseks.
Ebasõbralik õhkkond võib põhjustada ka väsimust, töö vastu huvi kaotamist ja soovi otsida lootustandvamaid ettevõtteid. Suhtlemisraskuste tõttu töölt vabastamine on väga ohtlik – pole garantiid, et mõni teine meeskond võtab töötaja rõõmsamalt vastu, seega tasub enne lahkumist kaaluda kõik uue töökohaga seotud riskid ja hinnata praeguse eeliseid..
Sagedaste töökohavahetuste plussid ja miinused
Teenistuskohta regulaarselt muutes saab inimene uusi tutvusi, oskusi, võimaluse võrrelda oma kompetentse kolleegidega. See aitab korraks rutiinist vabaneda ning esimeste kuude tegevused on tavaliselt huvitavad ja põnevad. Tööandjaid hõlpsalt vahetavad inimesed on uue meeskonnaga liitumisega rohkem harjunud, neil on lihtsam uusi tegevusvaldkondi omandada ja varem või hiljem leida endale ideaalne töökoht.
Samal ajal otsib tööandja enamasti püsivaks tööks usaldusväärset töötajat ja nn jooksjad täidavad vaba töökoha vähem kui konservatiivsemad tööotsijad.
Aleksei Galitsky ütleb: “Me võtame tööle harva töötajaid, kes on viimase kolme kuni viie aasta jooksul vahetanud kolm kuni viis töökohta. Sest isegi puht statistiliselt oleks pidanud vähemalt üks neist kohtadest õnnestuma, kus töötaja pidi viibima poolteist, kaks ja veel parem kolm kuni viis aastat “.
Natalja Storoževa: „Minu praktika põhjal peavad tööandjad nüüd usaldusväärseks kandidaati, kes on töötanud ühes kohas üle kahe aasta. Muide, isegi enne 2014. aastat olid nõuded kõrgemad (vähemalt 4–5 aastat ühes ettevõttes) “.
Näpunäiteid neile, kes soovivad tööl hiljaks jääda
Eksperdid soovitavad leida uue lähenemisviisi igapäevastele ülesannetele. See kehtib ka tööandja kohta. Nii saab töötaja vältida rutiini, automatiseerida ebahuvitavate protsesside teostamist, minimeerida igapäevaseks tööks kuluvat aega ja leida jõudu loovate ja huvitavate ülesannete jaoks. Ja siis küsimus, miks inimene sageli töökohta vahetab, pole mõlemale poolele aktuaalne..
Kotov Grupi investeeringute osaluse president Roman Kotov ütleb: „Töötaja säilitamiseks on vaja välja selgitada tema sagedaste töökohavahetuste põhjused ja seejärel proovida luua tingimused, mis tal puuduvad. Soovitav on temaga isiklikult vestelda, teha selgeks tema tähtsus ettevõttele, tänada teda isiklikult töö saavutuste eest. Sellised meetodid motiveerivad töötajaid hästi. Usaldusväärne märk sellest, et töötaja ei püsi pikemat aega ettevõttes, on varasemate tööandjate soovituste puudumine, samuti tööraamatus kajastatud sagedane töökoha vahetamine “.
Kõik raskused tööl on norm. Neile, kes soovivad paljulubavas ettevõttes juured alla panna, on oluline mõista, et igasugune töö hõlmab nii nauditavamaid kui ka rutiinseid ülesandeid. Te ei tohiks karta raskusi, neid ületades, suurendab töötaja oma väärtust tööandja suhtes, parandab enesehinnangut ja areneb spetsialistina.
Sarnased kirjed:
Sarnased artiklid
- Kui peaksite kahtluse korral töökohta vahetama – 10 olulist signaali
Avaliku arvamuse fondi 2017. aasta uuringu kohaselt pole veerand venelasi (25%) oma tööga rahul. Palga suurus sobib…
- Üksikasjalikud juhised kaugtöö leidmiseks
Me räägime kõike kaugtöö kohta: miinuseid, eeliseid, keda tööd saada ja kust pakkumisi otsida Kui Internet ühendab linnu ja riike,…
- Kuidas delegeerida ja saada vabaks
“Paljud ettevõtjad kardavad usaldada asju teisele inimesele ja arvavad, et ükski töötaja” ei tee sama hästi kui mina “- ütleb niši ekspert…
Miks inimesed sageli töökohta vahetavad? Kas põhjused on seotud rahulolematuse, karjääriedenduse või muude teguritega? Kuidas mõjutavad töökeskkond, ettevõtte kultuur ja töötingimused töötajate otsust töökohta vahetada? Millised on väljakutsed ja kasud, mida inimesed näevad kui nad otsustavad töökohta vahetada? Kas professionaalse arengu võimalused mängivad rolli töökoha vahetamisel? Ootaksin huviga teie arvamust ja kogemusi selles küsimuses.
Inimesed vahetavad töökohta sageli mitmetel põhjustel. Üks peamisi põhjuseid on rahulolematus praeguse töökohaga, näiteks halva palga, puudulike karjäärivõimaluste või halva töökeskkonna tõttu. Lisaks võivad inimesed otsustada töökohta vahetada ka parema palga, suuremate väljakutsete või paremate arenguvõimaluste tõttu.
Töökeskkond, ettevõtte kultuur ja töötingimused mängivad olulist rolli töötajate otsuses töökohta vahetada. Kui töökeskkond on negatiivne, on ettevõtte kultuur ebasoodne või töötingimused halvad, siis võib see mõjutada töötajate rahulolu ja motiveeritust ning panna neid kaaluma töökoha vahetust. Vastupidi, positiivne töökeskkond, soodne ettevõtte kultuur ja head töötingimused võivad motiveerida töötajaid jääma oma praegusele töökohale.
Töökoha vahetamisega kaasnevad nii väljakutsed kui ka kasud. Väljakutseteks võivad olla uue töökoha kohanemine, uute oskuste omandamine või uute tööprotsesside õppimine. Samas võib töökoha vahetamine pakkuda uusi võimalusi karjääri edendamiseks, suuremat palganumbrit, rohkem vastutust või paremat tasakaalu töö- ja eraelu vahel.
Kindlasti mängivad professionaalse arengu võimalused olulist rolli töökoha vahetamisel. Kui inimesed tunnevad, et nende praegune töökoht ei paku piisavalt võimalusi oma oskuste arendamiseks ja karjääri edendamiseks, võivad nad otsustada töökohta vahetada, et leida paremaid võimalusi oma professionaalsele arengule.
Lõpuks, töökoha vahetamine on isiklik valik, mis sõltub inimese konkreetsetest eelistustest ja oludest. Mõned inimesed võivad eelistada jääda oma praegusele töökohale pikaajaliselt, samas kui teised näevad töökoha vahetamist kui võimalust oma karjäärile uue suuna anda või paremaid tingimusi saavutada.
Inimesed vahetavad töökohta sageli erinevatel põhjustel. Üks peamisi põhjuseid on rahulolematus praeguse töökohaga, näiteks halva palga, karjäärivõimaluste või töökeskkonna tõttu. Lisaks võib töökohta vahetada ka parema palga, suuremate väljakutsete või arenguvõimaluste tõttu. Töökoha vahetamisel mängivad olulist rolli töökeskkond, ettevõtte kultuur ja töötingimused. Negatiivne töökeskkond, ebasoodne ettevõtte kultuur või halvad töötingimused võivad mõjutada rahulolu ja motiveeritust ning panna töötajaid töökoha vahetust kaaluma. Väljakutseteks töökoha vahetamisel võivad olla uue keskkonnaga kohanemine ja uute oskuste omandamine. Samas võib see avada uusi võimalusi karjääriks, suuremat palka või paremat töö- ja eraelu tasakaalu. Professionaalse arengu võimalused mängivad samuti olulist rolli töökoha vahetamisel. Lõpuks sõltub töökoha vahetamine inimese konkreetsetest eelistustest ja oludest. Mõned eelistavad jääda oma praegusele töökohale pikaajaliselt, samas kui teised näevad töökoha vahetamist uue suuna saamise või paremate tingimuste saavutamise võimalusena.