Kuidas töölt loobuda

Tööandja ja töötaja on töölepingu lõpetamisel võrdselt huvitatud seaduse järgimisest. Te peaksite teadma, kuidas pädevalt töölt loobuda, millised õigused ja kohustused on mõlemal poolel erinevates olukordades.

Vallandamine seadusandluses

Töötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks (TC TF). Seadusandlik akt sisaldab vallandamise põhjuste loetelu, sätestab poolte vastutuse. Ametikohalt on võimalik lahkuda töötaja või tööandja algatusel.

Töötaja õigused ja kohustused

TD kaotab kehtivuse alles pärast vallandamist seaduse alusel, samas kui töötajal on õigus:

• saada dokumentide pakett viimasest töökohast;
• initsiatiiv lahkuda;
• saada eelseisvast vähendamisest kirjalikku teavet;
• saada lahkumishüvitist Vene Föderatsiooni töökoodeksis kindlaksmääratud juhtudel ja vallandamisel täielikku hüvitist.

Mitte kõik ettevõtted ei järgi töötajatega lahku minnes seadusi.

Seaduslike õiguste rikkumise korral võib töötaja pöörduda ametiühingu või riikliku tööinspektsiooni poole.

Sellele organisatsioonile esitatud kaebuse saamiseks helistatakse infotelefonile ametliku veebisaidi kaudu. Eriti keerulisi olukordi käsitletakse kohtus, tööandja võib esitada vastuhagi.

Tööandja õigused ja kohustused

Ettevõte on kohustatud vallandama spetsialisti, kui ta on seadusega kooskõlas olnud initsiatiiv. Tööandja võib loota, et töötaja töötab välja kahenädalase perioodi. Selle aja jooksul toimub kohtuasjade ülekandmine, arvelduse täitmine, tasumisele kuuluvad maksed. Ettevõtte direktor ei ole alati valmis lahkuma hea spetsialistiga.

Tal ei ole seadusega õigust vallandamisest keelduda. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punktis 84.1 on ette nähtud TD kohustuslik lõpetamine töötaja tahte alusel ja täielik rahaline arveldamine temaga 14 päeva jooksul alates avalduse kirjutamise kuupäevast. Selle klausli rikkumised ähvardavad ettevõtet, ametnikke halduskaristuse või kriminaalvastutusega.

Töösuhte lõpetamise põhjused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 sätestab üldised põhjused TD lõpetamiseks. Töösuhte lõpetamise põhjuseks võib olla poolte kokkulepe, töötaja enda soov, artikkel või lepingu lõppemine. Töölt vabastamine peab toimuma rangelt seaduste kohaselt..

Poolte kokkulepe

Töölepingu lõpetamine on lubatud töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel. Lepingu alusel vallandamise algatab kumbki pool. AP ülesütlemise tingimused saab sinna kirjutada, kuid seadus seda ei nõua.

Kui pärast AP lõppemist registreeritakse kokkuleppel tööhõivekeskuses, määratakse isikule hüvitisi, võttes arvesse viimase töökoha keskmist töötasu. Omal algatusel vallandamise korral arvutatakse summa miinimumpalga (miinimumpalga) alusel.

Minu enda vabal tahtel

Omal algatusel töölt lahkumiseks peab töötaja juhtkonda kahe nädala jooksul kirjalikult hoiatama. Kokkuleppel tööandjaga on TD-i lõpetamine lubatud sellest ajavahemikust varem. Mõnikord on kaevandamise kestus kolm päeva kuni kuu.

Töötajal on õigus avaldus tagasi võtta 14 päeva jooksul alates selle kirjutamise kuupäevast.

Kui ettevõttest lahkuva töötaja kohale ei kutsuta uut inimest, kellele seaduse kohaselt ei saa TD-d keelduda, siis teda ei vabastata. Kui töötaja ei nõua, võib leping jätkuda kahe nädala pärast.

Tööandja algatusel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 sätestab olukorrad, mil üürnik võib ajutiselt töölepingu vabatahtlikult lõpetada:

• Ettevõtte likvideerimine või IP sulgemine.
• Personali vähendamine.
• Töötaja madal kvalifikatsioon, mis tuvastatakse pärast atesteerimist.
• Omanikuvahetus.
• Dokumentide võltsimine, mille töötaja esitas seadmesse.

Vastavalt artiklile

Töötaja võidakse vallandada töögraafiku rikkumise tõttu. Selleks on vaja dokumente, mis selliseid fakte kinnitavad. Töövihikus näidake Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel – lepingu lõpetamise põhjus.

TD lõpetamise põhjused:

• Töölt puudumine, jättes ilma mõjuva põhjuseta töö vahetuseks rohkem kui neljaks tunniks.
• Kohalolek tööl pärast alkoholi, narkootikumide tarbimist.
• Distsiplinaarmeetmete olemasolu. Edasine töökohustuste täitmata jätmine mõjuva põhjuseta.
• Teise vara varguse, omastamise, tahtliku hävitamise faktid, mille kohus tuvastab.
• Seadusega kaitstud saladuste avalikustamine, millest töötaja sai teada töö tegemisel.
• Töökaitsetingimuste rikkumine, mis tõi kaasa tõsiseid tagajärgi. Fakt on kindlaks tehtud spetsiaalse komisjoni poolt..
• Usalduse kaotamine toimingute tõttu raha, materiaalse varaga töötamisel.
• Töötaja poolt haridusvaldkonnas toime pandud ebamoraalne tegu.
• Organisatsiooni juhi vale otsus, mis põhjustas varalise kahju.

Töölepingu tähtaja järgi

Kiireloomuline AP lõpetatakse pärast selles täpsustatud perioodi lõppu. Kolm päeva enne vallandamist antakse töötajale kirjalik teade. Kui ta hoiatust ei saanud, pikendatakse lepingut automaatselt, muutudes tähtajatuks. Kui raseduse ajal kiireloomuline TD lõpeb, pikendatakse naise palvel lepinguperioodi kuni rasedus- ja sünnituspuhkusele.

TD, mis on sõlmitud teatud tööde teostamise ajaks, lõpeb pärast nende valmimist.

Kui see täidetakse puuduva töötaja asendamise ajal, – tema töökohustuste taastamisega. Hooajaline leping lõpetatakse selle lõppemisel.

Muud

• Töötaja üleviimine valitud ametikohale, teisele tööandjale.
• Erimeelsused ettevõtte uue omanikuga.
• Koostööst keeldumine pärast TD tingimuste muutmist.
• Kavandatud töö tagasilükkamine, mis on vajalik arstitõendi saamiseks.
• Erimeelsused organisatsiooniga teise asukohta kolimisel.
• TD sõlmimise õigusnormide rikkumine.
• Asjaolud, mis tekkisid poolte tahtest sõltumatult.

Vallandamistoimingud

TD lõpetamine hõlmab mitut etappi. Ilma probleemideta tööst loobumiseks peate rääkima juhatajaga, kandideerima. Tööandja arvutab, väljastab dokumendid. Töötaja peab töökoha ette valmistama üleminekuks, töötama välja seaduses sätestatud tähtaja.

Suhtlemine juhiga

Lahkudes on soovitatav säilitada head suhted endise tööandjaga. Eelseisvast lahkumisest tasub teada anda kõigepealt ülemusele, seejärel kolleegidele.

Parem on seda teha juba ette, et alustatud töö lõpetada ja anda juhtkonnale aeg asendaja leidmiseks.

Selle tulemusel saate loobuda, jättes endast meeldiva mulje ja saada häid soovitusi..

Kogunenud leina ja emotsioone ei tohiks väljendada. Potentsiaalne tööandja saab mitteametlikult teavet ametikohale kandideerimise kohta oma endiselt ülemuselt. Skandaalne vallandamine takistab mõnikord karjääri.

Rakendus

Omal algatusel töökohalt korralikult loobumiseks peate kirjutama avalduse. Näidise saab personaliosakonnast, vaba sõnastus on aktsepteeritav. Dokument on koostatud pea nimele.

Taotlus sisaldab järgmist teavet:

• Taotleja nimi, ametikoht;
• vallandamise põhjus (tahe);
• vallandamispäev
• kirjutamise kuupäev, allkiri.

Tööandjale saate seda saata mitmel viisil: edastage see isiklikult personali osakonda, kontorisse, saatke tähitud kirjaga koos teatisega, investeeringute loetelu. Viimane meetod aitab teil pädevalt töölt loobuda, kui töötajal ei lubata TD-d lõpetada. 14 päeva jooksul pärast teate saamist organisatsiooni kättetoimetamise kohta saate dokumendid kätte ja saate arvutuse.

Tähtpäeva välja töötamine

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda klauslit kohustusliku 14-päevase kaevandamise kohta. Pärast kandideerimist võite võtta puhkuse või haiguspuhkuse kuni vallandamise päevani.

Treeningust ilma mõjuva põhjuseta on võimatu keelduda.

Töölt puudumine loetakse töölt puudumiseks.

Kuupäevad, mille jooksul on vaja tööandjalt töölt lahkumisest kirjalikult teatada:

• katseperioodil – kolm päeva;
• üldised olukorrad – kaks nädalat;
• sportlase või treeneri, kellega TD on sõlmitud, lahkumisel vähemalt neljaks kuuks, vähemalt 30 päevaks;
• pea vallandamisel – üks kuu.

Juhud, kui AP lõpetatakse enne 14 päeva möödumist avalduses täpsustatud hetkest:

• sisseastumine õppima ülikooli, kolledžisse;
• pensionile jäämine;
• tööseaduse rikkumine tööandja poolt.

Töökoha ettevalmistamine üleviimiseks

Et mitte rikkuda endise ülemuse ja kolleegide muljet endast, tuleb kahe nädala jooksul, mis jäi enne vallandamist, lõpetada kõik alanud tööd. Kui töötaja lahkub juhtivalt ametikohalt või on rahaliselt vastutav isik, näiteks müügidirektor, lähevad kõik väärtused, dokumentatsioon, õigused üle tema kohale tulnud töötajale.

Õigusaktid ei näe ette töökoha ettevalmistamise kohustust. Juhtumite ülekandmise vajadus, korra saab täpsustada ettevõtte õigusaktides.

Lõpparveldus

Kõik summad, mis tuleb töötajale pärast TD-i lõppemist maksta, makstakse vallandamise ajal. Kui töötaja sel päeval ei töötanud, saab ta raha pärast lõpliku arvutuse taotlemist järgmisel päeval. Tööseadusandlus karistab nende tingimuste rikkumist, mis sõltub viivitusest.

Kui arvutust ei tehta 90 päeva jooksul pärast TD-i lõpetamise kuupäeva, trahvitakse organisatsiooni 120 tuhande rubla ulatuses. Ettevõtte juhi või pearaamatupidaja arvutamisel hüvitatakse süsteemsete viivitustega kriminaalvastutus.

Dokumentide vastuvõtmine vallandamise korral

Töötaja väljastab viimasel tööpäeval lisaks arvutamisele tema nõudmisel sertifikaadid:

• antud pühadel;
• vallandamisel, töö saamisel;
• vorm T-2 (töökoha muutuste kohta töö ajal).

Ettevõte on kohustatud kolme tööpäeva jooksul välja andma tööalase tegevusega seotud dokumendid:

• tööraamat;
• üksikisiku tulumaksu vorm 2 kaheks aastaks;
• arveldusleht;
• pensionifondi sertifikaadid vormides SZV-STAZH, SZV-M;
• väljavõte föderaalse maksuteenistuse jaoks kindlustusmaksete arvutamise jaotisest 3.

Kas ma saan kriminaalhooldusest loobuda

Inimene võib igal ajal töö lõpetada omal algatusel. Kriminaalhooldusseadusest võib loobuda. Töövõtja soovil tuleb TD-i lõpetamise taotlusega pöörduda pead vabas vormis avalduse poole. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tuleks tööandjat hoiatada kolm päeva enne vallandamist.

Raseda naise vallandamine omal vabal tahtel

Art. Tööseadustiku artikkel 261 keelab TD-i lõpetamise tööandja soovil last ootava naisega, olenemata põhjusest. Erandiks reeglist on organisatsiooni likvideerimine. Rase naine võib töölt omal käel loobuda. Talle tuleb esitada kirjalik avaldus 14 päeva enne vallandamise kuupäeva..

Kui naine viibib statsionaarses ravis, võib ta kahe nädala jooksul töölt lahkuda. Seejärel saadetakse taotlus tähitud kirjaga koos teatisega. Juhtkond viib vallandamise läbi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule.